这位妈妈辛苦了，，孩子还小时，真的非常非常需要请假啊！
我之前曾经也是为了孩子请假问题，找过主管讨论。
第一任主管：他建议我把孩子送给祖父母顾。（他自己也是把孩子送去中部...）
后来组织变动，我就换主管了。
第二任主管：这位主管非常的好，跟我说，孩子有状况我可以请假，他可以帮我处理一些
紧急状况。
后来发生职务调动，我主管换人了....正好我也顺便申请调动单位。
第三任主管：跟第二任主管一样，还有完整的职代制度，单位内大家都是妈妈，平常工作
互相可以帮忙。
要加班的话，资料可以带回家处理。算是最好的时期了。我忙完孩子后甚至12点还在对资
料，但是这样至少可以接孩子....
可是因为采购单位缺人，我又被要求调回去支援！！跟主管面谈内容交换条件，不加班不
出差。
第四任主管：是他要求把我调过来，但是偶尔专案资料太急还是要加班...
这时候因为孩子有发展迟缓问题，我要每周请半天假带他上课，他也同意。请了一年，我
提要求要离职，还是被挽留。
但是我请到假不够了，他也没招。我当时也开始有心理准备不能再回职场了，也是离职了
。
职业妈妈在孩子很小时，每个假都很珍惜的使用，幼稚园如果孩子班上有2例肠病毒，居
然还要停课一周，中午被通知下午接孩子的戏码一年都可能来2-3次，导致请假更加严峻.
...我还是跟老公轮流请假的.....
更不要说孩子突然发烧啊生病或是意外的假了....
主管其实也占很重要的因素，我想我运气很好都算遇到很不错的主管了。最后出于自己的
选择，还是离职了。
其实我在职时就有兼职了，反正就是帮忙客人写日文信或去跟日商讨论事情，至少时间也
不用花太多。反正我只要帮客人拿到漂亮的价格，就是我的本事了。
兼职还是建议慎选就是了，我看到很多团购利润少的可怜.....法规什么的也是要注意要
小心。药事法食安法或是触及著作权法的，可都不是躺着的法规......
很想念上班时那种领薪水的安定，但是其实也回不去了。等孩子大了，想进普通公司能不
能有机会也是更严峻了吧！
未来就是那种必须要自己去毛遂自荐，跟老板谈合作计划或朝开拓新的产品线之类的吧..
...体力活真的也是做不来了。只能说脱离职场，也不是不好，但是路可能会走的不大一
样就是了。