纯粹闲聊，只是个人的这一年来的经历，不爱看请跳过。
在去年7月，六个月的有薪育婴假快到了，一方面我也忙着找工作。
(因原来的公司离家太远，加上出勤时间和工作性质很难配合小孩)
这时我理想中人生第一间大公司来了录取通知，薪水福利都不错，非常的开心。
我也快速地找到信任的托婴中心，把八个月大的女额送出去。
但理想总是与现实相反，
在面试前我跟HR确认了两次，此业助职务是否需要出差，都回答我是纯后勤支援。
面试当下也跟单位主管确认，也同样的回复。
因为就我的认知，在桃园语文类的工作几乎是业务，出差机率极大，
我也有提到小孩才8个月，要我出差是没办法的。
但一进去却跟我说总经理本来希望我下周能陪同出差，到大陆分公司翻译，
但被他挡下来了。
一波未平，一波又起。
过了几天，单位主管才发现没面试我的日文!
他的认知是HR面试过了，因为我一开始是应征他们的日文秘书，
秘书不符合职务需求，便把我安排在该部门的业助，所以他就没多问什么而录取了。
所以我是入职后一个月才被安排面试口说...
中间还一直不断跟我说: 一定要过喔，不然他就死定了之类的...
在这么大的公司里，奇妙的是工作量非常的少。
有可能是新部门，客户和订单量还不多，但连开发跟案的工作也没分给我
(我前身是业务所以其实是懂跟案的)
也有跟单位业务主管要工作，还是一周有2-3天的发呆时间..
非常非常的尴尬!
真的没事做，偶尔孩子生病请假还被念。
真的没事做，准时下班接孩子也是个错 (被同事讲话)
在入职的1.5个月，女额不幸的得肠套叠，白血球指数过高。
刚将孩子送出去的家长应该知道，孩子每天都在更新病毒码。
只是没想到这病毒太强大，在林口长庚住了7天，
所幸只做了肠子复位手术就复原了，但中间我跟爸爸谁也不敢走，
就怕又突然覆套要开刀，加上还不会走路说话的宝宝住院根本比欢的，
二打一也快死了，何况是一打一，其中一个回公司?
后来我拿医师证明请家庭照顾假，还是被念翻，还管到我孩子要请保母顾，
比较不会再有这个问题发生!!
并且规定我将来请假不能请超过一天，不能连续请....
还跟我举例他女额当时胃炎，她还是得跑完公司的行程才去探病。
(重点是她女儿当时国小了!!)
要是我孩子会走会跳会讲话，我们也是尽量轮班顾，根本不用他提醒。
说真的，因为种种事件，给自己的压力太大，变得更常感冒，抵抗力更差。
就连感冒昏沉沉我还是硬著头皮去上班。
所幸后来想开了，觉得我就是撑到你不要我，给我开非自愿离职。
(因为公司有3~6个月试用，若不适用便会直接资遣)
当然在今年年初我还是领到毕业证书了。
果然又是因为我不出差+我常请假
(中间其实我很少请，除了孩子发烧我是半天/一天跟先生轮班外，几乎都没请)
但似乎一开始就被贴上标签了。
领到后一开始真的太累太想休息，就先让自己休了2-3个月才开始找工作
但不知是年纪有小孩，还是真的疫情关系，一直到现在都找不到理想的工作
更加深深觉得妈妈们都辛苦了。不管事全职妈妈还是职业妈妈
明明是合理的事情，却要受尽外人的眼光和酸言酸语。
以往真的不想放弃学了多年的语文，薪水能多高就争取。
但现在真的觉得只要稳稳地，薪水还可以，能够配合孩子下课接送，
平日晚上的几个小时能够陪伴孩子就好了。
虽然生完孩子觉得自己真的就不值钱了XD
但就是心态要调整，
就像人家说的，家庭跟工作真的很难兼顾，
现在的我可能就以家庭为重，待孩子长大了，自己再一边学其他的东西吧!