今年三月即将结婚
且5月中会去欧洲蜜月
打算在蜜月时努力做人
有生子计画
我对现在任职的公司薪水及福利不满意
今年在这家公司就满7年了(我是小小人资)
未来我一定会离职
薪水才有增长的幅度
想请问一下
我该何时离职比较妥当?
以下三方案哪个比较好?
1.蜜月完离职，但面试时如被问有没有生子计画
该如何回答? 若蜜月做人成功，当下就是怀孕身分XD
2.结婚完离职，那8天婚假就没了，一进新公司没多久就请长假蜜月
观感应该也不好
3.如有做人成功，就请完产假和育婴留停再离职
但之后面试应该更难找工作了吧
请各位给我意见吧
有点苦恼> <

为何结婚要离职? 结完婚、生完小孩、请完育英假，再骑驴找马也可以的宁可跟现任公司请育婴假，也不要先离职等生完小孩后再当二度就业妇女，那样工作真的会超难找，即使找到薪水也很难比现在高跟现任公司请育婴假，之后再骑驴找马，至少不会有空窗期，你不说新公司也不会知道你有留停过，也不会知道你有小孩需要照顾。有小小孩对女性找工作的录取率真的很伤，现在千万别离职。

这家公司很难调薪~只有跳槽薪水才有可能增加请完育婴留停再骑驴找马，对方应该也会问有无小孩吧?

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我是先找好工作，去新公司结婚。不是每个老板都很机车，我本来想用年假去蜜月，新老板霸气说没关系、还来参加我婚礼。后面工作还比原来好

人资问这种问题……我真的觉得很有趣耶……在旧公司生小孩，好处是不用面临新工作的压力。像J大说，等你请了育婴假，在育婴假中间找到新的工作，你也必须要花时间去适应新的工作环境，那个时候你手上有一个新生儿，除非你家有后援，否则你会很辛苦。而且新的公司一定也会问你的家庭成员，你总不能告诉他你没有小孩吧。

旧公司当然没有压力~但薪水不满意总不能一直待吧原公司育婴留停期间找工作~当然会找好保母~但就怕有小孩后会难找工作~我才在苦恼要在还没小孩时离职还是有小孩后离职要离职当然需要适应新环境啊~但为了钱就必须忍和适应我自己在面试人时~也不喜欢找有计画生子的XD

羡慕，单身2年觉得自己好寂寞孤单……

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当然是3，趁育婴留停期间找工作啊？这根本送分题。

重点是不要让履历上出现空窗期，只要没有空窗期，面试时对方未必会问你有没有小孩。如果有问也只好诚实回答，但不会每家公司都会问。反观，如果你有空窗期，你就要解释为什么你会空窗这么久，那时你就必须解释你是在育婴了。对面试官而言，有小小孩等于要准时下班接小孩，无法配合加班但说实在的，宝宝未必那么快来报到，现在很多人不孕的，你要等宝宝多久还是未知数，考量到这点的话，你想换就赶快换吧。

“自己在面试人时也不喜欢找有计划生子的”…这是专业人资该讲的话吗？难怪人家会说人资是资方走狗。自己身为女性人资都认同这样的想法，妳确实该担心一下自己的下一步

我看到那句真的也只想呵呵

原po只是比较诚实，台湾职场都是这么假掰啊，她领公司的钱，当然要替公司着想，为自己的薪水着想，还看过公司里一堆人赶着巴结人事的，没人敢惹，都不会有人出来帮说话的。

这不是诚不诚实的问题，如果该公司人资都这么想，该公司的用人政策真很不人性化，你有这种观念以后也很难找到像样的人资工作既然想换公司，就有魄力ㄧ点积极找工作，而不是一直想怎么占现在公司的便宜薪资要增长，最重要还是你自己的能力、观念还有经验只要你自己实力够好，不管是要结婚还是生子，找工作都不难你先把自己的观念摆正确最要紧

楼上大大说得是正确的，只是台湾就很多不正常的公司还有很多没有能力的人，不然怎么这么多职场怪象?那些人不这样要怎么生存?很多人不是最爱强调做人比做事重要吗?薪水板也常有文章推文，不断灌输职场霸凌很常见blabla，大家对这种现象竟然都习以为常了，看了都让人啧啧称奇呢

针对你第一个问题，有无生子计划，你觉得该怎么回答呢？你不是面谈别人吗？怎么自己没有个判断怎样的回答比较能打动不同的雇主？你面试新工作时应该先判断该公司的属性和文化来决定该怎么回答看了你的观念建议你去唸人资管理认证班或人资所加强知识和观念，这样薪资成长才快要不只是在同等级公司转来转去人资的职能里面，操守是个很重要的项目，你从操守这个方面去想想答案

这些问题不是你的专业所在吗…？

谢谢大家的建议~那我就等育婴留停完再换工作好了另外我在刚进人资领域时就有上过人资管理认证班且拿到证书教的是理论~真正还是工作中接触的实务才有用~基本上证书对我来说~没啥多大帮助...而职场生态本就如此~还是不要造成新公司困扰比较好...一进来就怀孕留停不是不行~就是造成其他人的困扰而已~还要交接找人~我是算薪水的~新人不见得快上手我的人资主管也曾在大企业待过~还真的就是能帮公司省钱就省是资方的打手没错~但也没办法啊~他观念绝对比我更清楚~可他教我的~就是这些...我也不喜欢公司文化~所以想换环境

如果在你眼中人资就是资方打手，认证班真的白上了Dave Ulrich人资的四个角色复习一下如果你无法把理论跟实务工作想出一些联结，不容易通过大公司人资面试大公司人资薪水跟小公司差好几个级距

人资问这个问题 我要笑死

人资自己还来问乡民这个问题...环境真的可悲

原来问个问题还有分什么职业能问喔?那这个版也是蛮可悲的我志向不远大~没有要往大企业跳~以后会以家庭为重~不用为我职涯担心~再度谢谢给我建议的人~我已经心里有谱了!

可悲？

脑羞了...

某些楼讲话的态度我也是呵呵啦~彼此彼此囉^^我不再回应囉~掰掰!把时间浪费在更美好的事物上吧

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啊-不要气pupu啦。是说就业环境可悲不是指你觉得女生很可怜啊，换工作都要先考虑这些事。自己当人资也没办法改善就业环境，很悲伤内

呵呵

你真的当人资吗？？ 当7年真假？？ 怎么还问这种问题.......

原来是恼羞的人资。

七年资历的人资居然问这种问题?=_______=

你都说没有要往大企业走要以家庭为重，那其实怎样都可以不是吗

我育婴假换新工作，薪水涨了1.5倍，但育婴完真的很难兼顾家庭跟工作就是了

妳贪心又不专业，假人资吧等等就会删文了，大家也不用浪费时间

小公司薪水不涨是台湾一直以来的问题，雇主方对职场妇女也会有希望可以一直在岗位上，都是一直以来的历史共业，有些人是听不惯实话吗？

别离，权益是妳的，请不要放弃建议等小孩至少满三岁才离职。因为小孩年幼是你会常常需要请假，旧公司有年资，公司比较不会说什么。妳到新公司长请假一定立刻黑掉

人资EQ要再练练

请育婴假后（不论半年或是两年），有时候连复职都有困难。已婚有小小孩又年纪大的妇女，真的很难找工作，如果真的对公司不满意，果断离开从新开始，不会比死赖著还差

真的人资问这个有点怪，七年资历的话，心里应该早有答案才是……

不要担心太多，可以顺利怀孕再说

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真心希望我不会遇到原po这样的人资

想换就边找 妳要等育婴留停 如果没这么快怀孕呢

找得到新工作和生得了孩子是两回事