我所属的小部门有几种人
一是上班迟到、除了吃东西就是在聊天，偶尔长时间消失不知去向的废物
二是很想往上爬的人，这一类的人为了往上不择手段敌人可以当闺蜜
三是只想做好份内的事其他不管
我是第三类，只想混口饭吃，工作表现对得起薪水，人际关系只有基本
最近新到的主管充满热情想把部门做大
找了很多新事来做但自己又没空管
第三类的人就成了最好的战力
而我是这群里比较资深的
于是我常在事先不知情下被告知主管要他跟我回报案件进度
或是突然要我跟负责不同专案的一群人开会
但那些领域我一点也不熟
然后第二类的人开始接近我
他们把我说过的话传出去的速度比风还快
不知道哪天不小心失言就完了
这些有的没的原本都不是我的职责所在
但被赶鸭子上架之后主管也乐得有人协助
管理这些人被设定成我明年的工作目标
但我真心讨厌跟这些人相处
我只求稳定上班下班做好份内工作不扛责任
我知道职场很现实不往上最终就是被淘汰
但真的不擅长这些
想请问大家对于向上的热情来源是什么
突如其来的分外工作要怎么面对与调适

请问一下，你也觉得年终有发就好吗？我们公司也有像你这种想法的人，但是遇到能力比他们好的同职位同事，就会眼红在那边酸言酸语！我是不知道你实际个性如何，但是我和你同组的话，我会觉得很累，因为你只想在那里，但我想提升自己，能够找到法子去提升自己的能力、能量，就是我的热情来源。请问你的工作是哪方面的？我常会觉得我的工作应该可以有更好的办法去完成它，所以我不明白为什么有人觉得我只要做好份内工作不扛责任就好？你一点都不想要进步吗？面对分外工作，如果我做不来，我就会寻求长官的帮助，如果做的来，只是不想去面对，那就是自己要找方法调适，我是选择和年长有智慧的长辈谈话，他们的经验可以给你参考要用什么方式去面对你的问题，加油！

同意olyvia的说法，我也是会找一些增进工作效率的方法，以至于我的工作范围越来越多，老板也愿意加薪~~在我公司 你的第一、三类人 反而全部都附加你所谓的"不择手段 敌人当闺蜜"的八婆成份，反而是第2类人想往上爬的人，要么是业务嘴 不然就是"只做事不做人"把全公司人都唸一轮，但是大家都无法反驳。老实说 我就是那个连总经理都指责(说他偏袒 让公司剩下烂员工)的家伙，但是因为上级也知道 剩我能帮他做事了，也就收敛了~~在你眼里 可能觉得我想往上爬，但是我的想法反而跟你一样是"我要对得起我的薪水"，而你这种员工反而让我觉得 只想前人种树后人乘凉(依照前辈的工作方式 照做 不思改进)，以财务的角度来说 公司是亏的。当然你可以觉得既然公司当初给你这薪水 就是同意这个工作程度，你要继续这样也无所谓，但是如果你真的想只做基本的工作，不参与"选边站"的类型，那你在这种文化的公司就是个"没能力保护自己的人"，等到公司都是你所谓的一、二类人，你到时会更辛苦，不如现在开始让自己有更多筹码(往上or日后跳槽)~~~这是我2019年从默默吃草的牛变成斗牛的经验谈~~今年当然还没结束，但是正面迎战的心情 比起憋屈著的好多了~~

斗牛当久了也想回去吃草了、端看公司态度

如果这种公司文化,能力再好不会加薪,能力越好只会越该死

通常内斗且没有真实考核,只凭人治的公司,只会让想工作的就更混~然后上面的一直斗,下面的就一直有样学样其实最亏的是老板跟公司~有一天一定会被吃垮的

请问一下，你也觉得年终有发就好吗？我们公司也有像你这种想法的人，但是遇到能力比他们好的同职位同事，就会眼红在那边酸言酸语！我是不知道你实际个性如何，但是我和你同组的话，我会觉得很累，因为你只想在那里，但我想提升自己，能够找到法子去提升自己的能力、能量，就是我的热情来源。请问你的工作是哪方面的？我常会觉得我的工作应该可以有更好的办法去完成它，所以我不明白为什么有人觉得我只要做好份内工作不扛责任就好？你一点都不想要进步吗？面对分外工作，如果我做不来，我就会寻求长官的帮助，如果做的来，只是不想去面对，那就是自己要找方法调适，我是选择和年长有智慧的长辈谈话，他们的经验可以给你参考要用什么方式去面对你的问题，加油！

同意olyvia的说法，我也是会找一些增进工作效率的方法，以至于我的工作范围越来越多，老板也愿意加薪~~在我公司 你的第一、三类人 反而全部都附加你所谓的"不择手段 敌人当闺蜜"的八婆成份，反而是第2类人想往上爬的人，要么是业务嘴 不然就是"只做事不做人"把全公司人都唸一轮，但是大家都无法反驳。老实说 我就是那个连总经理都指责(说他偏袒 让公司剩下烂员工)的家伙，但是因为上级也知道 剩我能帮他做事了，也就收敛了~~在你眼里 可能觉得我想往上爬，但是我的想法反而跟你一样是"我要对得起我的薪水"，而你这种员工反而让我觉得 只想前人种树后人乘凉(依照前辈的工作方式 照做 不思改进)，以财务的角度来说 公司是亏的。当然你可以觉得既然公司当初给你这薪水 就是同意这个工作程度，你要继续这样也无所谓，但是如果你真的想只做基本的工作，不参与"选边站"的类型，那你在这种文化的公司就是个"没能力保护自己的人"，等到公司都是你所谓的一、二类人，你到时会更辛苦，不如现在开始让自己有更多筹码(往上or日后跳槽)~~~这是我2019年从默默吃草的牛变成斗牛的经验谈~~今年当然还没结束，但是正面迎战的心情 比起憋屈著的好多了~~

斗牛当久了也想回去吃草了、端看公司态度

如果这种公司文化,能力再好不会加薪,能力越好只会越该死

通常内斗且没有真实考核,只凭人治的公司,只会让想工作的就更混~然后上面的一直斗,下面的就一直有样学样其实最亏的是老板跟公司~有一天一定会被吃垮的

有些工作不是说改善就能改善，因为被外人一改就叫做改恶，老板只觉得做错。通常工作越来越多，老板不见得愿意加薪，可能还想其他名目扣薪，譬如取消员工旅游、取消全勤奖金。你离职，老板只觉得再找年轻的肝逆来顺受更划算。同意找到更好的方法精进“自己的”工作效率，至于其他人就算了，免得被嘴被眼红。我觉得当三满可怜的，现在名实相符也是一种错？难怪越来越多一出现，反正要争就让二争个够。

有些工作不是说改善就能改善，因为被外人一改就叫做改恶，老板只觉得做错。通常工作越来越多，老板不见得愿意加薪，可能还想其他名目扣薪，譬如取消员工旅游、取消全勤奖金。你离职，老板只觉得再找年轻的肝逆来顺受更划算。同意找到更好的方法精进“自己的”工作效率，至于其他人就算了，免得被嘴被眼红。我觉得当三满可怜的，现在名实相符也是一种错？难怪越来越多一出现，反正要争就让二争个够。

推 普普通通工作

不清楚你的状态，但我觉得起码要做到负责，但很多人都没做到不负责的人不管他看起来多认真，就是在拖台钱

推 普普通通工作

不清楚你的状态，但我觉得起码要做到负责，但很多人都没做到不负责的人不管他看起来多认真，就是在拖台钱

是不知道为什么跟本篇作者工作会很累，毕竟他说会做好份内的事情，我以为这也是负责任的意思，因为把自己的工作好好交到队友手上真的会让队友安心，但不管其他事情就要看是什么事情了，是人际斗争还是业务相关资讯差很多，对于要不要加薪往上爬也是个人选择，感觉很上面楼说的一二三分类的已经超过本篇大大的资讯内容，有种误解的感觉（或是我误解本篇作者）。