前天年底考核面谈完助理同事找我聊了几句
我也觉得有点无解,上来问问大家
公司是小小家族企业，员工有一半是老板亲戚或经由熟人介绍进来
这位助理到职半年多，工作打杂性质
我座位在她隔壁，每天会聊几句，但公务上没有往来，也不是老板亲戚
所以可能对她来说较无害吧，前天年底考核面谈完下班后她找我聊了几句
这位助理32岁,这之前都在餐饮服务业
反应有点慢(我观察的)，容易紧张(她自己说的)，行事风格非常小心谨慎、钜细靡遗
综合以上，所以她喜欢有充分时间来准备任何工作
例如9点上班，8点出门(交通20分)，6:30就要起床准备
前一天会准备好隔天穿的衣服，要是起床后天气有变得改变穿搭她会很困扰
她只是一般淡妆朴素的女生...
主管交代一件事，她会视工作量安排进行事历，然后按部就班的依照行事历完成。
不过说实话主管交代的工作不多，毕竟只是助理
(真的不多，但她每天都皱眉沉思的盯着电脑，午餐随便吃甚至晚下班
公司没人在加班的，一开始主管还关切了一下，
其实她跟我说过，有时还会提前在星期天工作，因为紧张...)
不过只要让她有充分的时间，工作都能够完成不会有遗漏
问题是公司偶尔会临时有事，虽然不是十万火急但就是她行事历上的意外吧
只要不是她感到舒适的完成时间，她工作时就会显得非常为难和紧绷，
接着用一副生人勿近的样子开始处理临时工作
考核完的问题是，主管有意加她的工作量，也觉得她上述的表现需要改进
她觉得按部就班做事情不是优点吗？
主管说很难临时要求她工作，可是就算觉得为难，当下也是完成了
为什么要因为这样质疑她的工作能力？
我问她现在工作内容会觉得困难吗？
她说：不会，只是她习惯做的很仔细。我说老板有要求那么仔细吗？
她说：现在是要我随便做吗？
聊天就这样我也有点错愕结束了……
想问一下大家，觉得助理同事的问题在哪？
就我观察她反应真的有点慢，简单的公事对话都需要时间想
她可能也知道这点才事事都提前准备吧
但又算是刻苦耐劳，想说是不是可以给她一点建议？
谢谢大家耐心看完～