犹豫了一下，还是很希望有人能听我分享
目前任职在家附近的公共工程营造厂内担任不挂名的职安内业人员
月休四天，32k，过七天满一个月
（因为年初也是担任这类工作又累倒，所以我也是且走且看的心态）
我最早接触公共工程是2013，只是因为个人身体、身心、搬家、唸书种种的影响当时断断续续的工作。没有一直稳定在这条路中，不过还是对这部分很有热情跟享受。
很感谢神在我第一份工作是预备一个很适合我学习的环境，在当时我只是个工务助理，却因为我主管的态度并不能让承办人员喜欢和愿意跟他沟通。所以我当时都是直接到承办办公室跟其他公务员借空间办公（也是老板允许，而且我老板、主管都很体贴我，承办也是；但也算是老板放在业主那边安抚用的）
所以我在这当中学习了很多
有关契约、图说，公司当时得标前后似乎没有认真读这些内容，所以承办就偶尔让我听他说这些状况该怎么处理、怎么发文、要怎么下一步、要用那一些条款去说明佐证
该承办当时就是打算这一标结束退休，所以可能也因为我得他的缘，很多至今我遇到的状况都是他跟我说可以怎么做、或是当时开会时候听到问了之后可以去做的
所以后续换公司、换标案接手的案子我都还可以应付（只是最近几年是因为身体不适很难做好现场内业）
以上前言，再来正题是我目前的工作
我知道多数工程找劳安绝对是屎缺，而且我们这附近又是没有大众运输交通发达。甚至老板亲自打电话来给我两次，第二次我才去见面一下。（即使是屎缺但被看重的感觉还是会很好）
我其实心情很矛盾
我很喜欢目前至今的工作气氛，很像以前在学校唸书的氛围。因为多半都是土木人（我是建筑人），很多时候都很像在教室那样有前辈有老师一起讨论沟通的感觉。到工地现场也是因为主要活跃年龄层跟我也是接近（或是近几年工程界有些小改变），所以我感想也如同在工务所内是很好的氛围。
只是有太多真正管理上的问题
# 家族企业：不多提
# 公文收发：我刚来要找一堆资料，电子档、纸本都分别在该在的地方，但是这些需要有个总表统整会比较方便确认到底有没有收到、以及是复文那一笔
（上班第二天就发现业主有发一篇文，但是纸本不见了；有人说我找给你，但，真的不是找给我的问题……而是公文管理出问题）
# 劳安部分现场缺失改善：因为line崛起后这些年，很多都是先有讯息通知，才有文本到。这标年中开工，缺失当时也有陆陆续续开，可是一直没有结案
昨天我才知道，居然“现场看到讯息做改善处理后，把照片丢回监造那边，他们就认为结案了？（然后不知道会有公文）”
……我当年可是一笔一笔贴著做完才给结案，而且这些都要留底建档。
昨天我也因此跟另一名劳安小争执，因为我认定的是“有开缺失改善就是会有文”，对方（家族企业）表示“他不知道会发文来，而且就算知道，他也没有看过公文，所以不知道要贴照片回复给监造单位”
# 估验计价跟年底关帐，对于他们来说似乎是新名词
# 监造单位也在开会时表示：很多该跑的流程就是该走，不是谁通融一下、乔一下就可以过去，那这样还需要契约？还需要委任监造？还需要发文？（我整个内心跟着欢呼）公共工程不是这样做的！
我也不知道是算抱怨还是分享
但是很多内容不是这个领域的朋友都听不懂
听得懂的都是男生，然后都只会说
“就叫你们女生去接室内设计啊”
“你就要把自己体力练得够好，才能内业跟现场都跑”
“月休四天？我们都没有休啊？（可是我有生理期哭哭）”
“做不下去那就去嫁人！”
我觉得很想振作起来，可是又很想哭
也没有能够同理我的人
有女性，但她不是相关背景
有男性，是相关背景，但不能同理我的难处
所以我才来这边看看有没有跟我一样不要命的女生做工程
我真的明白女生做工程完全超高风险，但也算是某种程度上的优势。可是现在我遇到的问题都不是我能解决的，心很累。
昨天被同事（男）说我捅他们一刀，但是我并没有。他认为我应该先跟同事讨论求问后，不能处理再去找监造；可是所有迹象都证明，我只能找监造处理这些问题，因为我认为该怎么做的，你们不认为。
说都可以问，但我一问了就多半面有难色。或是说这个你可以问谁要，到了那边又可能被说这不是他负责的。很累。
开工至今还没估验半次，眼前就是关帐前夕。监造、业主人都很好（很多缺失都已经简化成一项缺失），但目前我可能在同事中黑了。
我希望可以有拍拍跟支持，我虽然不怕现场。但我内心还是很脆弱的，遇到摩擦、矛盾、张力还是会心累。甚至我身体也不够强壮
……文很长，但希望有人能开完就算不懂。也可以单纯站在女生进工地的立场给我支持，谢谢。