其实最现实的角度看
公司不太会单纯因为性别而不想要给你机会
毕竟业绩好，能做事的人就是好用的人
主要问题还是传统观念上
女性负担的家庭照顾责任常常比较大
小孩生病了请假的常常是妈妈
通常也都是妈妈送去上学妈妈接放学
有了这些负担跟男性比起来
自然就比较没有办法专注在工作上
如果你想要往上爬，你要让公司相信你没有家庭负担的问题。
你有提到公司里有主管聊到这些话题
其实也许那都是他们在试探你的想法
你有跟他们许愿过吗？
（就是你有跟他们表达过你的想法吗？）
如果你没有很直白的表示其实家庭对你来说完全不是个问题而且你就是想要往上奋斗...
那么搞不好他们现在对你的安排是他们“自以为”的贴心...
毕竟有很多妈妈确实都不想要往上爬，但通常这对妈妈来说也很难说的出口...
最后一个问题就是，你真的想好了吗？
其实人生还有很长，平稳的过个几年陪小孩成长，这并不代表你这辈子就是这样了...
有些人ㄧ开始想要往上爬，但真的公司给了机会后又因为家庭的问题裹足不前...
如果你想好了，更重要的是如果你的家庭能够支持你...
我觉得这不妨直接和公司许愿...
反正你都已经有了离开的念头了，大不了不成功就往外发展囉！
有了小孩之后，我其实觉得公司反而应该可以更重用我...
因为像我这种人，身上的负担大，所以我更能够忍受辛苦和压力...
你可以去看一本书叫做“挺身而进”
里面讲了很多男性跟女性的观点带来的差异
而你现在碰到的困难也许就是这些差异所造成的
你的主管们未必不想给你机会而是搞不好他们觉得你不想要这些机会...
以上
希望对你有所帮助
※ 引述《mirko (死日本鬼 )》之铭言：
: 我是传产女业务
: 70年次
: 年纪也要奔四了。
: 已婚有2个念幼稚园的小孩。
: 工作经验14年
: 其中业务经验约莫12年左右。
: 在现在公司待了也要10年了 典型的在一家公司从少女变妇人的例子。
: 公司规模算大 约四五千人的上市公司。
: 年薪约莫100W
: 自业务生涯开始 一直到现在都是配合国内外出差（包括怀孕中）拜访客户，开发新市
场
: 中间也只请过产假、并未请过育婴假等等较长的假。
: 战力自认还是很强
: 原本想说有战功，资历也够的自己应该是能够跟身边的男人们平起平坐 至少也能升个
小
: 官 领多点薪水。
: 但前阵子在几个高阶主管闲聊里
: 他们提及
: 女孩子要在传产这种保守公司跟男业务竞争往上爬的机会几乎是0
: 尤其还是像我们这种身份，还是好好下班顾小孩跟家里就好。之前曾提过要我外派的
被
: 其他高阶主管挡下，认为我一个女孩子 还结婚有小孩的，怎能让她抛家弃子跑去人生
地
: 不熟的地方拼命。
: 后来外派也是不了了之。
: 我大概也清楚公司是怎么定位我们这些有点年纪的妇女了。（但我猜他们也是故意讲给
我
: 听的）
: 于是后来开始警觉
: 手上的业务开始减少...
: 底下的人被调去其他业务单位支援。
: 我却无法请调至其他单位...
: 其他单位其实都有与我资历差不多的男同事是准备要拔擢当主管的。
: 也许是我想太多
: 还自我解嘲 说是怕我过去、同资历也不好管理。
: 也不可能让一个女孩子去带一群男人...让他们乖乖听话。
: 身边的朋友们劝我认命
: 至少传产不会倒，跟外面比起来又爽。
: 薪水照领 事照做又没压力 多好？又不是当内勤领少少的薪水。
: 但...我犹豫了...
: 现在我有了时间
: 可以应付两个小孩临时的生病被幼稚园召回，小孩们住院也是我在顾。
: 也有了时间可以学自己想学的事
: 又重拾书本决定再拼考些语言证照。
: 但在职场上、我没有任何成就感了。
: 主管也无心思安排我们的职涯规划。
: 整个公司乱烘烘的
: 我开始犹豫了...
: 想离开公司的想法越来越强烈
: 但我们这种年纪
: 倒底好不好找工作
: 说专业职能好像也没有
: 就是一般跑外面的业务
: 又不想做门槛较低的保险或房仲业务
: 是不是离职了就是得回家做专职主妇
: 家庭主妇完全不是我的选项之一。
: 到其他公司 我是不是又面对一样的问题
: 毕竟台湾 职场生态就是这样。
: 是该继续留爽领薪水 认命了 就是准时下班回家顾家里，不用在乎公司的事，也不用再
想
: 向上爬了。
: 还是抱持希望去外面再闯闯？
: 我迷惘了
: 版上有其他奔四的同学们成功转职经验吗
: 不是外勤转内勤喔
: 外转内比较容易，但薪水肯定较业务少。
: 但我们这种情形还能外转外、薪水更好我不清楚是否有非常成功的案例可分享？
: 感谢各位。