当初看着股价不错认为公司应该也不错！？
进去了生管单位
先说明我并不是有生管经验的人
但面试时就说明我愿意学习新事物
进去的第一天老鸟带着我去现场追进度
每一个站点的工程师看到我第一句都是
“这个撑得久吗？”不然就是“不用告诉我她的名字啦，反正也呆不久”
以上这些话对于才第一天上班的我，真是一头雾水。
部门有课长 说话非常直接骂人绝不口软
两个早班
一个 跟课长一样 说话非常直接骂人也不口软
一个 看起来很好相处 其实心机很深？
而课长跟骂人不口口软老鸟非常好
跟着骂人不口软的老鸟学习
跟老鸟相处的不错就像朋友一样
老鸟也说没有遇过这么合拍的新人他很开心
平常上班追现场也没有被骂过都相处得很愉快
跟着老鸟了10天
前两天老鸟叫我自己去追看看流程
我也各各站点都一一追进度
老鸟一下来劈头就直接大骂说我没有追好进度
追好的进度也被鸡蛋挑骨头认为我没有追的很彻底
跟10天前完全变成不一样的人
而我是做了什么错事吗？
当下我就想起我第一天上班为什么现场的人会这么说了
中午休息过后马上被主管约谈
主管直接说明
为什么你都不主动问问题
为什么你都不积极
你都没有自己的想法吗
问你学习状况你也只会回答还在学习中
最后还说了 如果你认为你不适合这份工作 你可以提早讲不要浪费彼此时间
我整个傻眼
重点我都会主动询问老鸟有什么需要我帮忙
我遇到问题我也会马上询问老鸟应该如何处理较好
老鸟教导的我也都认真抄笔记
我也没有说明我不喜欢这份工作
主管直接对一个才刚来的新人这样说话是什么意思？
当天下午我又自己去追进度
现场并较熟的人就直接告诉我“你来之前已经走了好几个新人，都是被这样骂走的”
当下我就懂了 这部门有很大的问题
我被老鸟桶了
隔天是新人训练一早就去上课
上课到一半人事就突然请我出去说主管要跟我谈谈
一进会议室
主管劈头就骂这个人不适合我们生管
这个人都不帮同事接电话也不会问要怎么转接电话
我认为她不适合！
我说明了我没有不帮忙接电话 我没询问怎么转接是我的错 我愿意改正
但主管又马上说了 你也都不主动问问题学习东西呀
我说明了 我有学习新事物也有主动询问老鸟是否需要帮忙
主管马上说了 那些本来就是你应该要做的 而且我问过老鸟他说你根本就不做事
谈了十分钟主管鬼打墙的一直说一摸一样的事情
我也就摸摸鼻子算了
因为在怎么解释也没用
就直接办离职走到现在还是死的不明不白？
仔细回想上班12天的心得
第一天就一头雾水的被认定不会待太久
第二天开始就知道老鸟们一直互桶（早班也只有三个人）人这么少是怎么互桶
现场的人每天都提醒我要小心周围的人他们很可怕
我还觉得他们都乱说话
到现在才知道老鸟跟你打哈哈只是表面的好呀
马上就被捅死被弄死了
每天都听到主管在骂人 骂个狗血淋头 把人当狗骂
而那个同事也没做错什么事情
说话没经大脑没有包容心 还能当主管
我想就只因为他是做了十几年的老屁股吧？
这单位的主管真的有很大的问题呀
老鸟也有问题
难怪新人留不住老人一直走呀
只能说别再有人进去被荼毒
看着股价不错那只是迷思呀
部门的人和风气
待一个月应该就已经身心都生病了吧
是我太草莓了对吧？
因为我不接电话我被炒鱿鱼
我也是醉了。
（仔细想想我应该不要签离职应该撑到他遣散我才对！）