※ 引述《rgz (Rgz-91)》之铭言：
: 不知道大家有没有待过劳逸不均的工作环境。
: 我和我同事(男，大我10几岁)同期进公司，职等也相同 ，两人在进目前这间公司前，都没做过类似的工作，所以都是从头开始学习。
: 但他从一进公司开始，都只需要改别人做好的案子，不用自己做案子，而我则是被迫接一堆案子。
: 而我第一年因为要赶案子，常常加班到半夜，甚至六日也要去上班，那同事第一年几乎没加班，还常请假....结果第一年我和另一位加班加到要死要活的女同事，考绩还比他差 ，当时我心里已经开始不满了。
: 今年换了新主管，原本以为情况会改善，但新主管却塞更多工作给我....。
: 我跟新主管反应我已经无法负荷那么多工作，而且开始质疑那位男同事为什么都不用做事，只要改别人做好的案子(包括我的)?
: 新主管只跟我说劳逸不均是每个职场都会有的情形，然后要我自己想一想，要是我是主管，我会怎么分工作，应该也会做相同选择。
: 然后这几天又跟我说下周起，那个男同事不需要再改别人做好的案子了，他要请那个男同事负责两个案子，但其中一个案子相关文件的内容，要请我帮那个同事写好，听完我真的无语...。
: 不知道为什么同样职等同样薪水，从一进来开始，我的工作量是对方的好几倍?
: 主管要我思考为什么他会这样分工作，我唯一想到的就只是我比较年轻，还有好欺负吧QQ，越想越闷...，昨天加班加到后面自己默默流泪。要不是薪水还不错，小家庭需要这份薪水，我真的很想辞职。
: 有人可以用主管的心态告诉我，为什么主管大多把工作都给我做吗？
:

谢谢您的分析，其实我一开始也在想主管是不是借重他的工作经验(毕竟他大我十几岁)，但我后来发现让他改报告常出现一个问题，就是我照他所要求的改好案子，再给上面的长官看时，常常又被长官要求我改回我原本写的方式。此外，我也常被长官批评为什么我没写到应该注意的点，这时我只能小声的说因为某某叫我改掉的，所以真的纳闷。但我仔细思考这几天大家的回应，可能那个同事真的有我没发现的优点，我应该找出来好好学习，也有可能是一些无法改变的事实，造成我们在工作量上有极大差距，所以我还是骑驴找马找其他工作好了。

我之前也遇过 那真的是...背后有山

没有吧 之前我在可x厨房餐厅也有劳逸分配不均的情况理由仅仅是因为对方(女孩子)比我年轻貌美又是北科大硕士班的学生 比较得人疼 老板娘喜欢这样的女学生而我已经工作一年多了 很资深 又是30好几了老板娘经常请我多做一些 老板娘说对方在念书比较累后来我就不服输 考了一个进修部法律系读老板娘这时跟我说 我时间很多 当学生时间就是多所以要我做更多其实啥理由都一样 只是老板娘喜不喜欢的程度比较罢了就只是上司爱不爱您的感觉而已

推楼上。有没有爱差很多的

楼楼上真是辛苦了,反正偏心得还是会偏心