※ 引述《rgz (Rgz-91)》之铭言：
: 不知道大家有没有待过劳逸不均的工作环境。
: 我和我同事(男，大我10几岁)同期进公司，职等也相同 ，两人在进目前这间公司前，都没做过类似的工作，所以都是从头开始学习。
: 但他从一进公司开始，都只需要改别人做好的案子，不用自己做案子，而我则是被迫接一堆案子。
: 而我第一年因为要赶案子，常常加班到半夜，甚至六日也要去上班，那同事第一年几乎没加班，还常请假....结果第一年我和另一位加班加到要死要活的女同事，考绩还比他差 ，当时我心里已经开始不满了。
: 今年换了新主管，原本以为情况会改善，但新主管却塞更多工作给我....。
: 我跟新主管反应我已经无法负荷那么多工作，而且开始质疑那位男同事为什么都不用做事，只要改别人做好的案子(包括我的)?
: 新主管只跟我说劳逸不均是每个职场都会有的情形，然后要我自己想一想，要是我是主管，我会怎么分工作，应该也会做相同选择。
: 然后这几天又跟我说下周起，那个男同事不需要再改别人做好的案子了，他要请那个男同事负责两个案子，但其中一个案子相关文件的内容，要请我帮那个同事写好，听完我真的无语...。
: 不知道为什么同样职等同样薪水，从一进来开始，我的工作量是对方的好几倍?
: 主管要我思考为什么他会这样分工作，我唯一想到的就只是我比较年轻，还有好欺负吧QQ，越想越闷...，昨天加班加到后面自己默默流泪。要不是薪水还不错，小家庭需要这份薪水，我真的很想辞职。
: 有人可以用主管的心态告诉我，为什么主管大多把工作都给我做吗？
:

真的是到哪都一样，所以现在只求主管会解决工作卡关问题，跟可以理智不要情绪化，能让底下正常工作就行

y大写的真好!尤其是给平平考绩,让你走不了才有人可奴役.更糟的是,主管到处批评.跟其他人说你表现多差劲.

现在就是2 3 我直属主管应该很后悔不过就算考绩平平 去打听ㄧ下应该也知道

谢谢这篇原po和其他网友的回答，其实我也不知道主管怎么看我，主管有时会讲一些批评我的话，但有时又会对我说"辛苦了"。但我的主管极少称赞我工作上的表现，反而是公司别组室的小主管，曾在茶水间碰到我时，跟我说过几次他觉得我不错。至于原文中的另一男同事，我真的不知道他工作能力怎样，因为他进公司快两年，做的案子真的很少，不过我女同事跟我说，他很会做人,我要多跟他学习。我想这也是我也要反省的地方，因为我都闷著头工作，不会像他那样利用上班空闲时间去交际，连中午时间他和一群同事去餐厅吃饭时，我也边吃饭边赶案子，职场人际关系的经营也是我也要加强的一环。

这篇讲的真好 原原po工作环境跟我有点像 拍拍

此外，除了考绩和工作量不同让我觉得不开心之外，那位男同事也曾用使唤的口气叫我帮他做过几次杂事(我都以他不是主管当场拒绝了)，或趁我不在场时，拿我做好的案子跟其他同事一起评论如果这个案子是他负责的，他会怎么写(但他不太敢直接跟我讲，是看不下去的其他人私下告知)..所以渐渐的，我开始和他比较起来。我主管和别组室的好友，叫我不要跟他比较，但林林总总的一切让我真的无法不去计较。

可以骑驴找马了欸

觉得原原po讲话比较直，有时候拒绝别人是一种艺术你可以跟主管说明你目前的业务，然后表示自己若承接可能量多质不精，对上面也不好交代。绝对不要批评别人一批评，主管会搞不清楚重点，只觉得你推托又爱说同事坏话但觉得已经黑了啦，赶紧骑驴找马比较省力

还是有比较好的公司 绝对不是到哪都一样....

还是那一句，我会换工作！