我是原Po。讨拍文。
如预期的交报告后，主管连档案都没开只听我讲（他自己说漏嘴，哈）就跳语病说不合格
又指派其他工作并要求短期内完成。有些是其他部门执行中，要我接真是莫名其妙。
有些他自己都讲不清楚要做什么。
我也知道他玩的伎俩就是两周调整一次工作，然后说不合格。
老是把我怀孕的事挂在嘴上，还假惺惺地关心地问我之后会请育婴假吧，
我说不会。让他少一个攻击孕妇的理由。
他到处去讲孕妇会工作不力、孕妇会工作失焦、孕妇会请育婴长假。也准备年中考核给我
打很低。真想叫他把性别平等法罚抄十次。
因为我做事比这个主管有条理好合作，所以大多同事愿意跟我配合而且帮额外的忙。我是
非常感激的。但最近被他看到跟我有互动的部门同事，昨天也一并被修理，尝试孤立我。
有的年轻同事看不下去，也暂时被我安抚（我只想好好工作不想把事情复杂化啊）
我被主管排挤是因为我本是储备要接他部分管理职的，老人家贪权，什么都不愿放手。
但他真的做不来，让他知道我怀孕前他还仰赖我处理很多事。他也计画某些事出包要让我
扛。
所以之前在假性的和谐中。
知道我怀孕后态度天差地别。（因为我不能出差了，那个事轮不到我扛）
他在外面做假帐、叫下属代报费用的肮脏事多的很，又说大老板心软，不会真的处理。
HR 主管也不是好人。看到公司得的种种劳工什么友善奖真是讽刺。
周日当记者的朋友们找我聚餐，还说想找我们公司，我只能冷笑说等等吧，看是要什么线
新闻。
台湾工作环境对人的基本尊重真的有待改进。老一辈当奴才的想法是一大障碍。
我主管的观念中劳工是奴才。连华航空服员抗争都可以批评说，上班时间应该从上飞机算
起！
飞机才是办公室！服务业准备时间怎能算工时？
（那时有个老婆是空服员的同事也在场，整个傻眼）
我们工作常搭飞机，真不知他平常怎么对空服员的。
孕期后期越来越不想面对这些。我只是需要赚钱养小孩而已。工作本身是有趣不过被这个
主管搞得七荤八素。大老板人很好，可以找他谈但是他会很为难。
请问公司要资遣我，我可以连后续育婴期间无法工作的损失一起谈吗？除劳工局我应该找
谁协助呢？
※ 引述《dandyism ()》之铭言：
: 加入这家公司不到半年就发现怀孕。适逢人事斗争，到六七个月才讲。肚子也渐渐大了
。
: 主管本不是个善男信女。我也没期待这个人有人性，会对孕妇有额外优待。
: 说之前我处处好（有原因的）
: 果然在讲出来之后，表面叫我这个那个孕妇不要做，我要请产假这个那个不要给意见，
转
: 头背后跟老板抱怨我不做。
: 最近主管肮脏手段频频，常指派莫名工作，例如七个工作天内要交几万字的报告，
: 我不得不反击说手上还有工作，就算没其他工作也不可能七天完成。
: 回信cc HR后该主管又辨说，只要写其中一部份约3000字。但正常人要花五天搜集资料
、
: 花个十天写，很多数字是下个月才有。这家公司的HR主管也不是好人。不期望他会帮什
么
: 。
: 我打算数字部分空白先写，但前几天又说，要交中英文两版，等于两倍工作。（还好这
对
: 我不是问题）
: 昨天又在公开会议上，未经讨论大改这个报告的方向。让我前两天快写完的报告成废物
。
: 其他工作已经很多，又叫我去帮他做不相干的事情叫"学习"。下班跟周末频发邮件处处
刁
: 难。
: 七天已经快到了。
: 已经预见这周报告一交他一定会说不合格。请问现在我可以做什么吗？需要事先跟劳工
局
: 备案吗？
: 这公司得过劳工某些友善奖常上媒体，领了政府一堆补助。突然发现认识记者同学是好
事
: ，三千多字我还不如写狗血上市公司的黑幕给媒体爆料呢。