※手机排版)
我6/6开始正式上班
公司试用期180天(?)
(我是不知道为什么180天，因为我们公司的合约上就这样写)
做到今天6/24将近一个月
觉得这个工作性质不是我想要
深思熟虑后决定离职
决定要在6.30那天离职
我可以6.30当天提出离职然后东西收收，缴回门卡完成离职手续闪人吧?
这样应该不会违反劳基法吧?
公司是5号领薪水，我上网爬文发现其实离职当天就可以领薪水了，
所以我可以提出离职当天领我这不到一个月的工资而不是等到公司5号发薪水在汇给我?
我好像还有看到一篇说，未满20离职需要监护人盖章，是真的假的?
我刚好19还没满20，不就还要我爸盖章?

你最好还是提前点告知，这是职场道德，当天提离职如果离职手续未完成就不来，等同旷职

不懂耶，那妳怎么不今天提，今天就走啊..

发薪日是照公司规定

劳基法规定须在当日结清薪水没错，而你说的未满二十离职应该属“民法”规定（未满二十岁为限制行为人，签署合约须经父母同意）也就是说，如果你有签订工作合约，就是无效的但是推一楼，这已经跳脱劳基法范畴，而是人情世故问题

民法§77但书 限制行为能力人纯获法律上利益可以不必经由法定代理人事前同意或事后承认您如果要领薪水可以不必您父母亲同意但因为契约行为单方面解约是不是纯获法律上利益就不得而知了…sorry 只能帮到这里 >"<

楼上中姐姐!!!!!!!!