哈囉，各位好～
小妹工作刚满一年半多，还算半个新鲜人吧
最近跟老板比较好，聊天时他偶尔会提到他是怎么面试应征者的
我觉得受益良多，
有种原来从老板的角度看面试本身原来是这样啊～的感觉
首先，因为工作性质不同，每一个老板要找的人才特质都不太一样
以我自己的职位来说，因为需要常常跟经销商联络，
所以会需要“良好人际关系能力”
再来，因为我们公司内部气氛和乐，
所以老板在找人的时候也希望找个至少“愿意融入公司环境、感觉好相处”的人
第三，因为我们是外商，所以对老板本身属意语言科系出身，
若有出国过更好，换而言之，就是对“语言能力”有所要求
最后，老板会挑选“适合自己个性的下属”。
这点我真的没想过，觉得是个新角度。
我老板算是比较随和，
所以如果下属是一个比较强势，很有自己风格的人，
我老板说他可能会被吃的死死的，被压着打，
所以选人的时候他自己选比较随和、好控制的（例如我XD)
他有面试过一个应征者如上述所说，算稍微强势的人，
我老板当时把她推荐给隔壁部门的主管，
考量到那个主管的个性本身就比较软弱，
面对客户时若有一个较坚持自己原则、作法较强硬的下属的话，
反而可以为他带来帮助，为他搞定客户。
但这样的人就不太适合我老板，
他说这样连小事都很有原则需要一直沟通他觉得很累。
这样看下来这个职务需要的四个特质很明显了。
那要如何分辨这个应征者是有“良好人际关系能力”的人呢？
以我老板来说，新鲜人的话他说会看有没有加入社团、是不是干部
或是有没有办活动的经验、参加系学会......等等，
对他来说，若有当过干部或是举办活动经验，
他认为这个人在人际关系的处理上不会太差。
我老板以前是系学会，所以如果系学会的话有加分XD
语言能力可能就是当场小考一下，听听发言之类的。
其他愿意融入公司环境还有个性部分，
就是面试时利用一些问题还有谈话去观察出来的。
假如遇到这种情况你会怎么做，类似这种情境题去推敲。
口气、态度、气场等等的综合就是所谓的感觉还有面试缘吧
以上就是我老板最近跟我说的，我觉得很受用
求职者跟主管的心情真的是不太一样呢！
双方虽然都在评估彼此，但看得视角感觉不太一样
我自己是觉得求职者能做的就是推测这职务需要什么特质的人
尽量提供一些实例去说服老板自己很适合这个职务。
因为小妹也还在学习，所以其他的应该就算是缘分跟运气吧XD
感谢观看～～