跟大部分女孩有点不太一样，我的问题不是找不到工作，而是看到喜欢的求职履历却联络
不上人…
我们公司最近要找业务助理，薪资我有去同区比过价，基本上算中间(25-28K)，但公司福
利不错(工时比一般公司短，还有国内外员工旅游之类的)，原本以为找人可以很顺利。
上周开启某xx4职缺后，老板提醒我，主动投来应征的履历跟我们自己挑选的，类型会有
差。
身为小组长我也很努力的去xx4爬了一堆履历，从想应征“业务助理”职称的履历里，找
了2、30个我觉得学经历不错的，请同仁帮我电话联络她们邀请来面试。
结果，电话只有1个人有接…
只有1个人看到了手机未接而回电…
xx4丢出去的面试邀请全部没人回复…囧
系统上的履历会不会是假资料啊！
回想起我以前待业中的时候都会守着手机一有人打来立刻接起来的啊…
如果面试中没办法接电话也会尽量在当天上班时间内回电啊…
还是大家现在用app可以直接看到来电者，如果是自己不喜欢的公司来电就直接拒接之类
的？
(但我们不是传直销或保险业，应该不至于被这么多人黑名单才是啊…)
感觉白忙了一周…好累…(眼神死)

你接下来还会遇到约好面试爽约、约好要报到却没来的XD

这到底是一个什么折腾人的过程……

回电的还常有午休时间打来，第一句话是“你谁?!”的，其实真的习惯就好。倒是愈来愈多人放生活自拍照了~

真的耶现在八成是自拍照，一开始好不习惯，但一周后就麻痹了

就算是业务助理，也是有产业之分，不是只要出现就好。像很多公司看到职位对就开始发邀请，根本没有好好看真的是否与求职者相符!有未接来电其实回去看104的谁看我的履历，就大概会知道是什么公司了

原来如此…那可能当初我履历挑得范围太广了，因为不想挖到同业的业助来、所以只有挑毕业科系而已><

可以吐嘈员工旅游算什么福利吗？如果第一年就有特休才有吸引力吧

公司出钱让你去玩还不算福利哦？也太严格吧虽然我不知道原po公司是怎样，有的公司如果不参加员旅还可以另外选择领旅游补助的样子

员工旅游算啊

劳基法没规定的当然可以算福利，如果写福利是劳健保那就真的要嘘了

我明白有人不把员工旅游当福利，有人会觉得不想跟同事出去玩、甚至理解成自己非工作时段还要在这种场合跟同事应酬之类的，所以我们面试的时候都会先说明 (但现在的问题是联络阶段就先GG就是了)

真的,员旅跟本压力更大，另外补助旅费比较实在

我们公司是利用上班时间员旅，这对我来说是福利，上一家利用假日接着上班，比上班还累！

这就是公司政策问题了我不是主管无权改变，我本人是觉得平常跟老公也不会想花自己钱去那些国家(员工旅游有天数限制通常只能去日韩东南亚)，每年有人请我出国、我那几天不用上班薪水照领蛮爽der，看个人心态吧~而且平常出国，我跟团也无法选择团员，现在至少有概念是跟哪些人出去~

25到28算中间

楼上别这样我们乡下地方薪资开得低，跟天龙国大城市不能用同个水平来比呀

其实找人真的很难

建议你先打电话后再发面试邀约，才不会被认为是乱枪打鸟

你开始担任这个责任的时候，会发现真的也不好挑即便已经面试几个已经比较OK的人选，到最后还是要犹豫究竟要将就目前筛选的人选，减少一点坚持，或是坚持耗下去选到一个更符合的人选 (但也有可能等不到哈哈)

有哦我们都会先打电话(只是没人接的机率高达九成XD)，这真的是很艰辛的一条路，我会继续努力的…Orz

学经历不错会想当助理吗？ 觉得可以降低一点标准 如果是国内市场助理甚至英文不好也没关系 看个性跟态度的成分比较大吧？

业助不要求工作经验的话这个薪水是可以了 市场行情

单看履历看不出个性跟态度呀…XD 其实我也有担心是不是我找履历的方法错了，毕竟以前都是被面试，现在面试人对我来说真的是初体验

联系主动投递履历的可能会比较好约来面试或者是直接设定104媒合简单筛过之后整理之后再打去约我最近也是在找人面试 连主动投递的都不见得会接电话

所以其实被动的等待劳方主动应征就好了吗？(主动应征的人接电话机率高很多是真的XD)

想请问，考量产业跟薪资，学经历哪个范围会认为不错?

我是找私大或专科毕业、有客服or业助背景的

会不会想连络的人条件太好，看到面试邀约觉得是乱枪打鸟@k大，看到学经历不错，误会以为是要找国立+外语流利XD

我吓得在检讨自己是不是条件开太高…(公司这个薪水我很有自知之明的XD)

又要扯天龙跟乡下，十年前就这个薪资了颗房价物价却是好几倍，反正有比猴子高就好帮你补推吧

其实我不懂为什么要嘘我…我也只是领这个薪水的猴子之一而已阿 = =?

我也觉得没什么好嘘的 薪水是公司决定的 又不原po

你条件很可能都挑太好的，对方觉得你乱枪打鸟。

而且来的人真的都是各式各样，之前公司找人来面试，要嘛随便穿、要嘛穿的像喝喜酒…还看到有人边面试边抖脚…很夸张

完全不想去员工旅行，扣自己假去应酬

我们不用扣假，但可以理解不想去的原因

看一下35楼原po自己回的好不好==而且我明明就补推了，无言

sorry我只是觉得这个薪水确实已经是本区正常水准，不然我不会愿意进来工作。妳直接打脸我薪水低，无论是不是事实都让人心里不舒服，我不会再回复妳的推嘘文~3Q

你用的是配送履历还是对方主动投的履历?

薪水高一点会好找很多。

还好啦 看我朋友投业务助理也才找到29k 台北喔如果非台北 个人觉得这个薪水还是会有人去而且员工旅游是福利没错啊 我们不用扣假不用上班可以领补助出国，何乐不为建议薪水可以写一下在应征履历上啦来应征的人会各式各样没错，但写清楚来的人心甘情愿，公司也可以顺利筛选履历呀我自己待业的时候有未接来电，还会打回去勒XD 虽然常找不到人但是一种态度问题XD

才一周还好吧（拍）

看你们的职缺上是不是有标明薪资范围有些人看到未接来电，会回人力银行看是哪些人看过履历如果发现你们公司的职务他没兴趣，或薪资不到他的要求那么就可能不会回复了，通常主动投履历的比较好约面试因为会主动投你们公司至少代表:1.知道你们公司产业2.对你们公司职务有点兴趣，这种人会比较好约@ @另外公司若盖在较偏远乡下的地方，很多人会因此不想来除了人力银行外，也可去你们工作产业的相关脸书论坛PO像我之前离职帮公司找设计师，可能因公司地点较偏远人力银行都征不到适合的人(一堆作品乱排2张就来投的..)后来透过设计同行的朋友转发，以及去设计类脸书社团PO非常快就找到适合的人，所以不一定要全靠人力银行@ @也可在PTT的地点版PO(公司在台北就PO台北板)，效果不错

履历更新时间是最近吗？会不会妳邀请的是无效履历呢？一般的内勤工作建议可以试试楼上说的方法之前我找总机是po兼职版 虽然最后的人选不是哪里来的 但因此多了许多应征履历可以挑