Re: [心情] 该不该说?

楼主: caramelputin (bobo)   2016-06-17 13:42:54
这个问题我想了很久,
因为我刚怀孕的时候,之前同事想挖角我,
我还是主动跟我前同事说明状况,
他问了主管之后就没下文,连面试都没有
(假装一下是能力不足打枪我啊XD)
※ 引述《goodtome (Stacey Chen)》之铭言:
: 目前正在找工作
: 但由于本身现在怀孕四个多月
: 目前是还好,衣服遮得好看不太出来
: 由于我有自已熟悉专业的领域
: 所以找工作几乎是无往不利
: 有面试就几乎全部会通知上班
: 最近找了一间相关产业
: 但是是做短期的
: 在电话中对方有通知面试
: 但我还是基于诚实有告知我的状况
: 对方就跟我回绝了
: 害我好沮丧
: 这二天有看了几个工作
: 基于这次的经验我犹豫了
: 不知道到底要不要说自己怀孕的事
: 可能还应征得上
: 但是到时公司一定会发现
: 发现后就会觉得我一开始没有据实以告
: 有人有过类似经验吗?
: 怎么做会比较好?
这问题我有找一个HR的朋友问过,
他说一定是说不会有差别待遇,我们都是看实力在找人,
那我就问她说那你有收过孕妇吗? 他马上说没有XD
那有听过收孕妇的例子吗? 他说有喔,是别的HR
我接着问说,那是事前知道是孕妇还是事后? 他说他不清楚XDD
基本上没问可以不说,有问一定据实以告,
而且面试的时候,专业的HR怎么可以问这么不专业的问题呢? XD
另外一个就是工作规划,
工作半年就请产假吗? 如果只是56天有些公司可能会接受(很少),
就是缺人才找人啊,除非是不可多得的人才(这个应该要有超强专业度?),
如果是请育婴假的话,我记得(不太确定)要任职公司满半年才可以请
(怀孕四个月基本上不太可能在任职公司待满半年吧)。
再来就是怀孕的变量太多,公司很难评估一个孕妇的状况,
以之前收孕妇的例子,他说那个孕妇一来就开始狂请病假效率低落,
不管以公司的角度来看,或是孕妇自身的角度来看都不是什么好事情,
我之前也很不甘心觉得为什么孕妇不可以换工作,
到现在怀孕七个多月,我庆幸我没有换工作,
因为后期真的很累,做事的效率是还可以,
但是新工作的情况会更不一样。
(虽然我还蛮喜欢有点压力,怀孕期间还是照样准备考试)
至于短期的工作,是多短期(三个月内?) 又怎么确定小孩哪时候会出来报到?
楼主: caramelputin (bobo)   2016-06-20 12:52:00
前两天我前同事连络我叫我去上两个月的班,再去生孩子,两个月后回职场。不过我回绝了我都规划好要请育婴假了,虽然多的钱足以请保母一年

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