这个问题我想了很久，
因为我刚怀孕的时候，之前同事想挖角我，
我还是主动跟我前同事说明状况，
他问了主管之后就没下文，连面试都没有
(假装一下是能力不足打枪我啊XD)
※ 引述《goodtome (Stacey Chen)》之铭言：
: 目前正在找工作
: 但由于本身现在怀孕四个多月
: 目前是还好，衣服遮得好看不太出来
: 由于我有自已熟悉专业的领域
: 所以找工作几乎是无往不利
: 有面试就几乎全部会通知上班
: 最近找了一间相关产业
: 但是是做短期的
: 在电话中对方有通知面试
: 但我还是基于诚实有告知我的状况
: 对方就跟我回绝了
: 害我好沮丧
: 这二天有看了几个工作
: 基于这次的经验我犹豫了
: 不知道到底要不要说自己怀孕的事
: 可能还应征得上
: 但是到时公司一定会发现
: 发现后就会觉得我一开始没有据实以告
: 有人有过类似经验吗?
: 怎么做会比较好?
这问题我有找一个HR的朋友问过，
他说一定是说不会有差别待遇，我们都是看实力在找人，
那我就问她说那你有收过孕妇吗? 他马上说没有XD
那有听过收孕妇的例子吗? 他说有喔，是别的HR
我接着问说，那是事前知道是孕妇还是事后? 他说他不清楚XDD
基本上没问可以不说，有问一定据实以告，
而且面试的时候，专业的HR怎么可以问这么不专业的问题呢? XD
另外一个就是工作规划，
工作半年就请产假吗? 如果只是56天有些公司可能会接受(很少)，
就是缺人才找人啊，除非是不可多得的人才(这个应该要有超强专业度?)，
如果是请育婴假的话，我记得(不太确定)要任职公司满半年才可以请
(怀孕四个月基本上不太可能在任职公司待满半年吧)。
再来就是怀孕的变量太多，公司很难评估一个孕妇的状况，
以之前收孕妇的例子，他说那个孕妇一来就开始狂请病假效率低落，
不管以公司的角度来看，或是孕妇自身的角度来看都不是什么好事情，
我之前也很不甘心觉得为什么孕妇不可以换工作，
到现在怀孕七个多月，我庆幸我没有换工作，
因为后期真的很累，做事的效率是还可以，
但是新工作的情况会更不一样。
(虽然我还蛮喜欢有点压力，怀孕期间还是照样准备考试)
至于短期的工作，是多短期(三个月内?) 又怎么确定小孩哪时候会出来报到?