A老板：高雄老板 (实质上我是在他底下工作)
(从6月开始，他就接下公司所有帐务，但公司负责人仍没名义更换)
B老板：台北老板 (挂名公司负责人)
工作地点：高雄
工作年资：1年5个月
目前状态：怀孕14W，先前已告知A老板，不确定B老板知不知道。
因为是小公司，只有我是领月薪。
***************** 告知资遣 **************************
昨天
A老板突然找我去谈话，他说原本要接手到过年前
但B老板跟A老板说，要提早到这个月底
所以......明年开始，正式由B老板接手，公司负责人依然没变
**************** 资遣手续 *************************
公司行政只有我一个，要怎么处理资遣的事务
我还得自己去找条款，自己去搞清楚怎么处理
( 老板应该也不懂这个 = = )
1. 公司要员工离职前10天 提报劳工局和就业中心
2. 开立非自愿离职证明给员工
3. 资遣费 ( 目前还不知道能不能拿到 )
(如果要付，是A老板要付 还是B老板 ?!)
最重要的一点
4. 我现在怀孕被资遣，我有爬文....
有些人还有要求56天产假全薪...?!
除了资遣费，我还可以跟他们要求哪些补偿呢??
时间有点急，希望版友们可以帮帮我，或给我建议。谢谢