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我发现我的劳保投保金额低于我该投的金额，
记得之前好像有跟会计反应过，
但会计说有帮员工设想，这样员工的保险缴比较少。
当初也不知道也傻傻的没多想。
这几天才又上网查了相关资料，发现对于生育给付或是育婴津贴都有很大的影响，当然包
括退休金。
我已经结婚还没生小孩，这势必会影响我未来的补助，
我本来想说要不要告诉会计帮我保到满，
但我问了同事，同事都偏向"保险缴低一点比较好吧"的角度觉得这也没差，
我本来打算如果会计不调那我就默默的检举，
但老公又说公司会查到会把我fire?!
如果是大家会怎么做呢?
补充:
公司在南部，人数约300初，也算中型企业，
平常公司很计较，连请特休都要扣全勤，
连保险都保不足，让人觉得很生气，
只想要回自己的权利。
不追溯没关系，但希望之后能保足。