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我发现我的劳保投保金额低于我该投的金额，
记得之前好像有跟会计反应过，
但会计说有帮员工设想，这样员工的保险缴比较少。
当初也不知道也傻傻的没多想。
这几天才又上网查了相关资料，发现对于生育给付或是育婴津贴都有很大的影响，当然包
括退休金。
我已经结婚还没生小孩，这势必会影响我未来的补助，
我本来想说要不要告诉会计帮我保到满，
但我问了同事，同事都偏向"保险缴低一点比较好吧"的角度觉得这也没差，
我本来打算如果会计不调那我就默默的检举，
但老公又说公司会查到会把我fire?!
如果是大家会怎么做呢?
补充:
公司在南部，人数约300初，也算中型企业，
平常公司很计较，连请特休都要扣全勤，
连保险都保不足，让人觉得很生气，
只想要回自己的权利。
不追溯没关系，但希望之后能保足。

可以检举，但是要有被解雇的准备，前阵子就看过新闻检举员工被解雇，最后公司只被罚5000，你也有捍卫权力的自由

真的...同事觉得缴了保费 不一定领得到 所以觉得低报很好...蛮无语的

唉，台湾就是很多这样的劳工，傻傻被卖都不知道，不说补助，光老板每月给的退休金就差很多..低报是违法的，只要平和的跟会计这样说，她会懂你的意思，当然要付的可能风险就是黑掉，但是我会去争取

跟会计问看看能不能帮你保满 不能再说

我前公司老板就是低报，还一直说让大家少缴钱给国家不是很好吗？超无言的

这种投保方式很多传统产业都这样做，底薪很低再用其他名目加上去，主要也是为了劳保低报(因为公司需要另外提拨费用)真的很多人是不敢举报吧!看妳怎么抉择了...

才不是帮员工省保费，是替资方自己省，公司就是没被罚过，也不怕打坏名声。不止影响生育跟育儿津贴，也影响你的退休金。

匿名检举！！

就以后也许拿不到退休金 我会倾向少缴 但是 如果你中间有职灾 失业 生育 丧葬 都是用投保金额去算喔 自己衡量吧