遇到一个状况想请问各位～
情况大致如下(已经很大致了但还是文长="=)
公司属小型营造业
资历八年的主管即将请产假
她把手上的业务交接分配
我被分到了
1.950万的工程预计本周施工
2.1500万的预计10月底施工
3.进入尾声但因工程性质会拖很久金额又大的工程收尾..俗称收烂摊子
4.小型案件约15件：各种待议价待施工待请款等等的都有
再加上原来我的工作有
1.所有外务人员的调度
2.小型案件14件：较单纯的中间连系订货请款等
3.1140万的案子收尾
4.零碎小案件报价的后续
一个案件的作业包含施作范围的图面要全部了解
本案的所有文书作业、订货连络厂商、跟业主连系、工程请款计价等
偶尔还需要到现场看看
而其他两位内部的同事分到的几乎都是已定案
最快明年施工的案子还有之后新案件的报价(他们本来手边还有些设计案会一直回锅 )
孕妇在第一次时分配了1 2项给我
过几天才突然说"当初分的时候没问过你，这样工作量会太多吗?"
我当下是回她说"我怎么知道会不会太多....你现在是觉得太多吗?"
她居然回说她也不知道!!
后来我把手边的事加上交接的案件整理给她看
以讨论的方式看这样会不会太多
结果她就只是"哦对对就是这样"又帮我补强一些注意事项然后不了了之
我想说好吧 那我就试试看
但这几天
又把3 4项陆续交办过来
她想到什么就讲 也不顾我有没有吸收(一直以来的问题 我还没想到怎么沟通这部分)
后来我自己就整理成一份清单再请她看....
只希望她都有讲完整，毕竟前面都是她办的
我想问的是
大家遇到这样的状况会直接反应工作量太大吗?
还是会想说试试看?
其实做得好就是自己的
不过做不好就会被讲说当初怎么都不反应...
我有在同行待了十个月
现在这里到这个月是一年四个月
工作内容有重叠但现在的范围较大
累积资历两年两个月
我也想过说她也做这么久了
一个案件有多少事情她很了解
如果她敢这样分配
我没什么好说不敢做的
她是很位公司着想的员工
不过对待同事就不一定了...
另外两位同事是说会"帮忙我听孕妇讲了什么"不然我忘记就全部都去了～
纠结很久也帮她想了各种理由
还是想上来问问
第一PO 请各位指教～谢谢!!
Btw本公司的文化就是都用嘴巴交办不写成文字的