[新闻] 工作待多久很重要! 菜鸟/资深员工离职

楼主: ttv (天晴)   2014-10-10 09:42:35
工作待多久很重要! 菜鸟/资深员工离职
生活中心/综合报导
职场来来去去,现代人换工作早已不是新闻。对于企业和个人来说,员工离职是“双输”
的局面,公司损失了业务和文化的传承还带来负面讯息,并增加各种招聘、培训的成本;
员工则必须冒着新工作无法适应、重新建立关系、晋升机会归零等等风险。有鉴于此,员
工为何要离职的幕后原因,值得所有人探讨。
事实上,员工之所以离职,代表他对公司的怒火已经达到激化阶段,换句话说,他早已经
对公司很不满了。中国学者包政认为,以大多数人的情况来看,离职都经过长期的心理斗
争;人若在考量后仍做出离职的决定,那么不管用什么手段慰留,几乎都不可能会成功。
包政表示,假如员工进公司两周就离职,那么跟HR有关;如果在3个月内离职,代表员工
无法适应工作内容;如果在半年内离职,那么跟上级有关;至少要在两年以上,新东家才
不会将大部分的责任归咎给员工。以下分别讲解员工在各时间点离职的可能原因:
一、进入公司两周就离职:这说明新员工实际看到的情况和预期产生巨大的落差。
二、进入公司三个月离职:主要和工作本身有关,有可能是工作职责和新进者的期望不符
,或者在面试过程中存在某些问题,需要进一步审查。
三、进入公司半年内离职:这类员工离职的原因大多和上级的领导有关,换言之,他能不
能在公司占有一席之地,很大原因来自他的直属上司。管理者也必须了解下属的优势,并
让他的长处和职务相互批配,以发挥最大的效益。
四、进入公司两年左右离职:这类员工离职的原因,通常是和企业文化有关,当公司文化
和员工的价值观有所冲突,到达一定程度就会导致关系破裂。身为健全的企业,必须创造
良好的工作气氛让员工愉悦。
五、进入公司超过3年才离职:这类离职者可能是在旧公司学不到新的知识和技能,加上
薪资无法提升才会求去。对于企业来说,这类的员工是最有价值的,必须主动理解他们的
心态,甚至调整薪酬、设计职务,甚至多一些创新类的工作,以激发员工的积极性,让他
们愿意留下。
尽管该文章是从企业的角度出发,但检视这些内容也可以发现,除了员工在看待企业,企
业同样也在看待员工。上一份工作待了多久,在求职时,将会彻底影响面试官对你的评价
http://www.ettoday.net/news/20141009/411267.htm?from=fb_et_news
作者: pdself (圆梦下一站ToykoDome)   2014-10-10 14:14:00
五...下周要提了 希望不会被当
作者: raindayla (铁马少女)   2014-10-10 14:54:00
还满准的 推
作者: dolly7849 (happy ending)   2014-10-10 17:21:00
有准
作者: tinachiu (Rose Knight)   2014-10-10 17:30:00
即将满三年离职
作者: maby404 (PANG)   2014-10-10 17:34:00
很准…
作者: evainnuk (跑跑~)   2014-10-11 01:04:00
刚满2年准备年后离开…蛮准的
作者: kukuba (不去拥有,就不用怕失去)   2014-10-11 03:27:00
为什么没有超过3年以上的选项
作者: cawaiimaple (んん~エクスタシー♡)   2014-10-11 11:09:00
最后一个不就是超过三年的全都包含…
作者: iambadboy (I am Bad Boy)   2014-10-11 11:50:00
满三年整的那天离职,同事主管都超意外但其实像文章所说的心境变化都有 早已酝酿一阵子了
作者: itiswei (itiswei)   2014-10-11 16:23:00
两年的时候已经体会到第五点了
作者: kalmia46 (水白方攴重力)   2014-10-11 21:47:00
很准……
作者: brickhead (brickhead)   2014-10-13 02:21:00
我做七年多,进入八年之际领着没有变过的薪水离职
作者: mdwen (侥幸者)   2014-10-14 12:44:00
满五年后的第一天提离职...
作者: JayceLai (深红)   2014-10-15 14:31:00
满准的

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