※ [本文转录自 Salary 看板 #1KDHO7kZ ]
【经济日报╱记者郑杰／台北报导】2014.10.08 04:53 am
劳动部放宽产假给薪标准，准妈咪有福了。本报系数据库
准妈咪有福了，即日起产假给薪将从优处理。劳动部表示，已放宽产假期间薪资给付标准
，女性劳工可从生产前一个月或前六个月的平均工资，选择高薪者做为计算标准，保障薪
资采奖金制的业务妈咪在产假期间，受薪权益亦不受影响。
劳动部指出，依劳基法规定，国内女性劳工可请56天产假，产假期间公司仍须支付薪资，
薪资给付方式一般采生产前一日的正常工时计算，对于每月领固定工资的女性劳工而言，
并无太大争议。
但是近年来，有越来越多劳工的给薪方式是采“奖金制”，在基本底薪之外再另加奖金，
因此薪水一大部分来自绩效、销售量、生产量等工作表现，每月薪资不固定，都是浮动的
，常见行业为房仲、专柜小姐、业务员等等。
劳动部指出，有的雇主因此主张女工产假期间因为缺少业绩表现，因此产假给薪只依本薪
计算，不再纳入绩效奖金，严重影响女工产假期间权益。
图／经济日报提供
劳动部官员也指出，女性劳工怀孕期间可能因害喜、产检等因素，影响单月工作业绩表现
，产假给薪若只是采原规定用产前一个月的薪资作为基准，也不尽公平。
因此，劳动部昨日发布解释令指出，为公平起见，若是按月计酬的女工，在产假期间薪资
可由生产前一个月的平均日薪或是生产前六个月的平均日薪中，两者中选择高薪当做计算
标准。
举例而言，若有一名专柜销售人员的底薪是2万4,000元，平均每月可领到6,000元奖金，
也就是每日平均薪资1,000元，但若是因为怀孕后等种种因素，使得业绩下滑，在生产前
一个月只领到3,000元奖金，每日平均薪资就会只剩下900元。
若依旧制，女工在产假期间只能领到56日乘以900元，等于5万400元，但是若依新制，女
工则可领到5万6,000元，相差数千元，奖金领的越多的人，差距还可能更大。
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8984932.shtml