※ 引述《perovskite (惬意)》之铭言：
: 出社会工作以来 感觉遇到的好主管 人都蛮大方的
: 定期的办小活动 吃个饭或请下午茶
: 部门气氛跟士气就被提振了 还能联络同事间的感情
: 会觉得我们平日的努力跟辛苦 老板有惦记在心中
: 会感谢大家的付出 不吝于称赞每位员工
: 有时候同事间有什么小摩擦或误会 当大家聚在一起吃吃喝喝时
: 半开玩笑的讲开来 心结很容易就放下了
: 回到工作岗位 大家继续当好同事
: 相对的 看过有几个抠门的主管 连请个饮料都闪闪躲躲
: 但是吃员工的可是一点也不手软
: 拗人家做事 拜托的当下 一副我都低声下气来找你了
: 委屈的是我这个主管 不是要加班加到死的你吧
: 你一帮完忙 他还觉得是自己的功劳 马上过河拆桥
: 永远只宣传自己的辛苦 从来不感谢别人的付出
: 这种主管带出来的心腹 通常也不是什么好咖
: 现在在观察一个主管好不好 或是不是会成为好主管
: 抠门跟爱斤斤计较好处的人 我都直接删去了
: 抠门的 感觉对员工也是很计较 只会一直找理由帮员工扣分 杀价薪水奖金
: 只可惜 一个人抠不抠门 面试时看不出来 不然应该可以少踩到一些地雷
其实我一直不懂，为什么公司办办小聚会、主管偶尔请个小点心或饮料，就可以提振员工
士气？
除非你对你的薪水非常满意，不跟我一样，虽然我公司主管也常常请饮料或点心，办员工
餐聚等等..
但夜深人静时，当我孤独在书桌前看着上个月的薪资单，那2X的薪资才是真正表示公司如
何看待你的价值，你的主管或同事如何对待你，其实反而不重要
以前我也跟你一样，在工作时与同事因为工作内容争锋相对，想在工作上出色表现，让主
管肯定自己，但久了后，发现这一切根本不值得
因为一家公司好坏，在一开始就看得出来了，例如：
它有没良好的职前教育或在职训练
它有没固定的升迁评鉴标准
它有没有固定调薪评鉴标准
它有没有核拨员工退休金的制度
它有没将扣除成本后的净利一部分按季与员工的制度
这些都是为员工考量的制度，很少有公司为员工做到上述这些事情
相反的，台湾公司大多都是负面制度，例如员工不这样、不能那样，如果违反要罚多少钱
等等......，不仅如此，还会在你的薪资单名目上动一堆手脚
如果你公司没有上述那些良好的制度，基本上那就是把员工当成本的公司
当你与同事相处不和睦时，在老板眼中，讲难听点，就是狗与狗再向主人争宠
看到就好笑..，他根本不在意，他只关心每季扣除成本后(你就是成本)，他能赚多少
至于那些小点心、聚餐等等....
只是让你自我感觉良好的烟雾弹......
醒醒呀！!