※ 引述《JUICYYING (JUICY)》之铭言：
: 最近到新公司，需要负责管理助理，
: 因为其中有一人离职关系，
: 原本四位的工作量要变成三位分担，
: 因为其中A助理工作量较大，所以再分出给B，
每个人都只能看到自己的工作量
或许你评估为何把新工作交给B的时候
并没有跟她说明为何跳过A 而直接把这件事情交给她
另外 交给她之后 是暂时性的 还是永久的
妳有跟她详细说明吗？
老实说 我会有一种“做好是应该的 做不好是活该被刮”的感觉
而且我原本的事务被排挤走处理时间 要如何达到以前的效率跟产能呢
妳在安排事情上 的确只要交代清楚 管他顶不顶嘴
助理都应该做好妳所交代的每件事
但是在情绪处理上 还要下点功夫才是
: 没想到今天和B说这件事时，
: B的反应是：
: 我原来的工作都不用做了吗？这样我不能准时下班
如果没有加班费(←这是硬伤，没有准备发给人家加班费就不要奢望别人燃烧生命)
或是她已跟上司达成协议“我是夜校生”“我通勤单程要一小时”“我要喂奶”
妳在交代事情时，可能就要想到对她的劳动条件会造成不公平
同样的 这个时候 妳也可以说明
这只是暂时的
但妳完全没说
我想妳们公司应该没有想再补人的意思
所以也别怪其他助理拒绝揽事
现在就奢求三个人做四个人的事情
很快也觉得两个人就应该做好四个人的事情
: 听到真是差点没翻白眼，
: 告知她只是协助A做前置作业，并不是全部，也请她尽量协助，
妳说话顺序如果愿意换一下 会更好
: B仍脸超臭，好像就是要她做这些事要她命一样，
: 但B的工作量我和主管讨论，觉得其实没那么重(她还是有时间聊天、滑手机)
聊天滑手机我觉得很正常
总比我待过一家公司 连去尿尿 老板娘还拍门喊人有人性多了
没想到聊天滑手机也成了恩典或是效率产能的评估 大开眼界
: 但因为三个助理中她最资深，有点仗着资深就为所欲为，
: 公司还是会招聘其他助理，协助作业也只是短暂，
本来有点资深就是为所欲为
如何驾驭下属是妳的本事
如何批评下属就不是妳的本职了
: 助理今年才22岁很年轻(我知道不关年纪 关态度和责任)，
: 以为现有的工作量就是永远的工作量，
才22岁就最资深！！！ 我大惊了
妳们公司其实没什么吸引力耶
要找到一个顺妳心的 可能要烧香囉
: 我平常算是对她们满客气也尊重，偶尔也会聊聊天，
: 该怎么和她沟通请她自己应有所调整？
: 又或者以什么样的方式，才会让她比较甘愿？
: 因为我也不是老板，没职权火她，当然最希望还是能和助理们和乐相处
才22岁就最资深！！！
妳们公司要不要检讨一下