※ 引述《karenlulu (Lu)》之铭言：
: 代po
: 工作遇到问题时请教同事如何解决
: 却碰到的有些是1.爱理不理，觉得你很烦
: 2.直接说不知道
: 3.叫你去问别人
: 自认为在态度礼貌方面都很得体
: 也都很虚心受教
: 大家在同个公司部门做事
: 不就是要互相帮忙吗?
: 我知道当一个人在专心做自己的工作时
: 被人打断问了问题会不爽
: 但是遇到上述这几种态度的人
: 真的做久了会有种孤军奋战的感觉
: 就算把情况说给主管了解
: 主管也只是叫你去问那个谁谁谁，看他怎么做之类的
: 到最后问题没解决
: 还花了一堆时间在这种:问a，a叫你去问b，b又说不知道，找c又被洗脸说你很烦
: 这样的循环，好无奈
我觉得啦
我以前遇到的状况也是这样
老板自己可能也无暇管你这么多
如果有报告
可以参考他们的报告 看他们怎么做的
但是不要完全相信
后来 就不请教他们了 直接弄好 问他们说这样对不对OK不OK
但是出包时 会和老板说 你又不问
这就是阵痛期 学会了就换你洗人家脸了
一定要撑下去

或者先用自己想的方法试着做看看.因为不确定是否正确?可以email给同事顺便cc给主管，信件内容请注明，请帮忙核对是否有误? 有误敬请告知，若ok也谢谢帮忙核对。个人比较建议自己先想过，不要总是等别人教。 加油啦原po

为何要别人核对=_=不是自己工作要核对啥?东西教出去检查是否正确是主管责任自己工作都做不完 别人ㄧ问问题至少就花1小时 结果同事问题解决比你早下班 谁会开心?教太久 做事速度边变慢搞不好老板还当为何做这么久 自己正事不做嫌你鸡婆