代po
工作遇到问题时请教同事如何解决
却碰到的有些是1.爱理不理，觉得你很烦
2.直接说不知道
3.叫你去问别人
自认为在态度礼貌方面都很得体
也都很虚心受教
大家在同个公司部门做事
不就是要互相帮忙吗?
我知道当一个人在专心做自己的工作时
被人打断问了问题会不爽
但是遇到上述这几种态度的人
真的做久了会有种孤军奋战的感觉
就算把情况说给主管了解
主管也只是叫你去问那个谁谁谁，看他怎么做之类的
到最后问题没解决
还花了一堆时间在这种:问a，a叫你去问b，b又说不知道，找c又被洗脸说你很烦
这样的循环，好无奈
作者:
ptt168 (屁屁)
2014-09-11 03:21:00要让你做不下去 知难而退 怕你学会取代他们
作者:
barry06 (球员兼裁判)
2014-09-11 07:10:00有谁规定同事一定要互相帮助吗??
作者: n131419 (很老的大三) 2014-09-11 08:53:00
欺负新人菜无误
作者: pengquin323 (小滚) 2014-09-11 09:14:00
1.你的自认为会不会有误2.如果真是同事的问题 不教就不教 何必热脸贴屁股
作者: snipe 2014-09-11 10:40:00
都出社会了 互相帮忙不是义务,想办法自己坚强偷学吧
作者:
sichi (希奇)
2014-09-11 10:48:00如果那些问题真的是得问人才会做的 那就跟主管说请他直接带着你去他指定教你或让你问的同事那 直接跟那同事说
帮忙并非义务。请问除了问问题，你有想办法和同事混熟只有问问题才找同事，其他时候没关心，也让人感觉较现
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2014-09-11 12:27:00这就要看公司福利值不值得撑，之前我也遇到，但那间公司本身就烂，所以二个月我就赶快跑了，主管把东西交给原来不愿教我的那个老鸟接手，换她唉唉叫，超爽的XD，那间还在一直在征人
作者: tim2795 (枫糖家) 2014-09-11 12:50:00
职场不是学校，公司付你薪水 为什么同事一定要教妳?如果真的不会 就算被同事骂也是要硬著头皮去学! 加油..@@ 这种问题个人建议不要去烦主管，要自己想办法解决!有时候多多观察，看别人做一次就可以学起来了。
我觉得因为你太客气有礼貌<--其实会造成距离感大部分的人都不想多做事,所以除非遇到很热心肠的人,或是自己本身够讨喜,不然大家嘴上敷衍一下很正常你应该试着私下跟大家拉近关系,请喝饮料零食,一起集超商点数之类的 这就是大家常说的:做人比做事重要
作者: uromam (mamoru) 2014-09-11 15:06:00
不会本来就要问，不懂自己摸索也会被骂同事没义务教，主管有义务啊。为什么不能去问主管......带着礼貌去请教是最安全的问法...怎么会疏离
作者:
DogCavy (蒙面卡飞猫)
2014-09-11 16:16:00先不要谈公事 跟人混熟再说
作者: tero 2014-09-11 18:10:00
我们有个A同事,我教他时都说"知道知道",另外其他三人也教过但要他独当一面就什么都不知道....连基本的操笔记都不愿意
作者: tim2795 (枫糖家) 2014-09-11 18:36:00
不是说不能去问主管，而是原po已经问过了，且主管也请她去请教同事! 既然主管都已经给方向了，之后就没有必要再把这问题拿去烦主管了! 念书时我们有缴学费 所以老师会教可是现在是公司付薪水给你 请你来帮忙做事不会自己要想办法解决，总不能老是依靠别人吧? 不是吗@@?
作者: uromam (mamoru) 2014-09-11 20:56:00
又没说都要靠别人.........就是在说一开始不会去问这样公司付钱一样要培训员工啊.........
作者:
sculsy (chaos)
2014-09-11 22:36:00推楼上 敝司来两个新人 一个认真又有礼貌 一个讲话超白目实在很难给白目新人好脸色看...
作者:
dodoru (jomi)
2014-09-12 01:01:00有时候是公司工作定位有问题有些公司喜欢叫人顺变兼做A，再顺手兼做BCD但那些其实都是不关他们的事，所以被问到都不会想好好回答因为他们觉得那根本就不是他们的工作，弄久了却变苦主还要被问不属于自己权责的事情权责不够的人根本没有权力决定某工作的导向或方法被问了也没有办法充分的肯定该如何如何，就会想推给别人
作者:
nuga (fight)
2014-09-12 23:42:00帮忙不是义务，但我也不认为冷漠是理所当然，原PO加油吧
作者:
kukuba (不去拥有，就不用怕失去)
2014-09-14 21:39:00互相帮忙……职场有这种东西喔？
作者:
lied (麻花..*龟速前进中)
2014-09-15 19:36:00靠自己吧~
我 请、谢谢、对不起，一句都没少过，带我的人却有点有点阿沙不鲁的..不是有点，是很严重，刚去前几天，就说 什么 "要多久??" 问个问题回答我" 你都没看我们怎么做吗!?? 有疑问，问了，却被认为说我不要有个人想法我们怎么做，你就怎么做，我有疑问，问了，却被认为是主管以为，我意见很多，我只是提出假设性的问题而已主管只会听，带我的人，我学习状况怎么样，结果被主管贴上标签，说我是孤僻、意见很多，事实上我根本没忤逆过任何人，人家叫我做什么，我就做什么，主管是从基层做起的，大概是被老员工的思维同化了。实际上我什么事都没做，以讹传讹真可怕，还落下如果不和融入,你就自便吧，这未免也太离谱了吧，我只想好好做一份工作，为什么这么难，跟不对tone或价值观不相同的人平常不说话，也许大家遇到都会这样吧，真是苦..而且又不得不做，因为是我想做的产业阿..就这是人生!?
作者:
akiwa (akiwa)
2014-09-16 19:50:00这就是职场人生没错啊!我第一份工作就是接烂缺，完全没人教只能自己找资料，问对方窗口，问到人家说你们单位都没人可问吗?(对的!因为都离职了)所以只能耐著性子，被人洗脸也要问到愿意回答我的人，不然就是等著出错，让对口退回再做修正，再慢慢学的啊!同事真的没有义务教你，愿意教你都该下跪了好不!职场待久了就是这样~要习惯~~~
看到推文觉得...难过职场不愿意教人的老屁股这么多....
作者:
bluefish520 (Estoy En Salamanca)
2014-09-19 22:22:00问其他公司正解
作者:
unicornx (黑眼圈走开)
2014-09-20 09:47:00以个人为例，当时有新人进公司时，我以带领新人上手业务为己任，传授的SOP眉角笔记都尽力一次写到完整、带新人认识各单位窗口，自己的工作量很多我都自己扛下来，结果其他资深员工表示他们起步时都必须要靠自己开拓、我允许新人当伸手牌是严重剥夺新人磨炼的机会并不是好事，起初我觉得我自己就是苦过来的人何必让新人再经历同样的事情，甚至对于资深员工欲让新人知所好歹我也会尽量私下指导新人业务的核心帮助顺利过关，但结果是：新人建立地位后觉得很容易认为我尊敬资深员工是因为我不像新人有能耐可以冲撞，反而在各单位说他都帮我作功德；我为了培育新人占用自己的时间精神个人的业务甚至有DELAY的情形全部都要扛下来；资深员工可是觉得我白目破坏平衡导致新人无法教育，认定我不具备管理能力不能上位…从此我明白一昧的好心不一定可以让事情上正轨，学会不再主动鸡婆。