这样好了我们用求职版的AB公司来比较看看哪个好
把那些内心的小剧场都拿掉
妳跟老板的"想法"对求职者来说根本不足以影响他们来应征的意愿
A B
职位 业务助理 业务助理
地点 台中 台中
薪水 22K(试用期后24) 25-27K
工作时间 周休不加班 周休不加班
(约一年会有5个周六要上班)
其它要求 其他工作经验1年以上(稳定) 无经验可，有经验佳
多益500以上 英打21字 中打51字/分以上
工作内容 出货包货进出口 文件归档、样品寄发、索样
其它 老板人很好 老板人不知道怎样
选哪一个?
对照组是我去JOB版找的
原PO跟老板的要求不一样又包山包海 完全没取得共识之前就征人
找来的人也会因为不知道主要职责在哪
两边都要求要做好就变成一场悲剧
要嘛
1.听老板的请个22K包货工读生
2.你自己贴钱请个会英文+进出口的业务助理
3.你想办法说服老板(不是版友)让你用你希望的薪资请个业助
没有那么多理由

一目了然推

我想表达的也是这样 但原PO似乎不能理解 只有内部的员工才会知道的资讯 就不用拿出来当诱因了 没看批踢踢光看人力银行 谁知道真假？除了好骗一点的新鲜人之外 大部分的人都会觉得从雇主口中说出来的未来性和老板人很好根本不值得参考 而且其他条件又不出色然后 有看批踢踢的话 对这间公司的印象可能是“小公司果然制度乱七八糟” 所以薪水开高点 或者等待好唬弄的求职者吧（其实照老板请个不用技能包货的不就好了吗......）

推

说到我最担心的点了！w大跟老板希望的职缺不一样，这样新人进去根本不知道要如何看待自己的立场，工读生做业助工作？或业助做工读生工作？不管哪样新人都会觉得很困扰还有新人要如何看待w大这职位？主管或同事？主管的话好像老板还没认证，同事的话，w大又希望新人照他希望走业助路线，似乎又能干涉新人未来路线，这样新人到底该怎么定位自己

老板就需要要包货的 ，原 po不用想太多也不用挑太严格

推

推 我看了这系列文好几次了 一直迷惘到底找业助还是工读生然后原po一直说老板很好 最好是面试者见面一次就感受的到看文章我只感受的到薪水低可以请原po先跟老板拟定好一份有共识的职位说明书再来找人

推, 老板好否只是一种内部因素, 薪资待遇才是核心诱因你的"好"也只有自己体会到,不见得是基本,也不见得是人人重视~~ 老板要什么条件,就照老板要求去找吧

看一看只觉得原波影响力没那么大可是又希望事情照自己意思办，所以只好砲口向外问题是别人没有义务体会这种小剧场