楼主:
a3142478 (a3142478)
2014-06-15 19:34:28※ 引述《wchien2 (move on)》之铭言：
: 我也是偏向找"未来性"工作的，而且必须要是这个产业之外的所有未来性
: 我从来不觉得餐饮补教任何服务业不能累积实力
: 重点是要做到够久，因为做3个月跟1年跟3年学到的东西是完全不同的
: 餐厅做到只是送餐跟客人聊天、当店长、到有能力自己开店
: 补习班当柜台、班导、专任、招生组长、到班主任
: 层次是完全不一样的
: 我是比较建议不要轻易的接下一份工作，也不要轻易的辞掉一份工作
: 因为这些工作时间如果不是累积，很有可能就是浪费了
: 最后我还是请大家给个具体建议
: 台中市中心传产贸易公司 周休二日 见红就放 不加班 不扣全勤
: 大部分时间都在办公室，不用跑工厂，都在办公室验货出货
: 因为之后要慢慢训练出国参展跟接触国外客户(书信较多)
: 多益650可能比较够用，学历5专以上无经验可，希望是个性大方积极的
: (有遇过来面试躲在门口像背后灵的,老板娘发现叫她进来,她全程一脸惶恐XD)
: 这样应该要给多少才比较合理? (一样有前两个月试用期-2k)
: 3Q3Q
其实原PO的观念比较像以前“戏棚下等久就是你的”。
原PO很清楚公司状况，
也确定公司真的是会加薪有未来性的，
相信你PO出这篇文后应该会有人站内信问详情。
但是对一个人力银行看到职缺来面试的人来说，
你们透露的资讯可能是这样 -
1.要兼品检、业助。
看起来似乎无法专精
2.公司人少，只有老板、老板娘、业务。
所以现在征的这个职缺很可能当杂工用。小公司制度应该都乱七八糟
3.公司小，不清楚营运状况。
不知道会不会做一阵子就倒
4.公司没名气。
也不知道公司实际上是不是怪怪的公司
5.要求英文略懂可是实际好像不只要略懂。
很多人的英文略懂是看得懂国中阅读测验题目，不是多益650
6.未来有可能如何如何栽培。
画大饼吧？
对一个有学习能力、有学习意愿的新鲜人来说，
如果看到以上的讯息还来上班，
可能是后来你们 1.薪水开的不错 2.他超缺钱 3.想当跳板，
但依照原PO给的老板想法来说，
没经验的新鲜人应该不太会是1
2或3也不是原PO或老板喜欢的稳定度高的员工
现在大家已经普遍不信“戏棚下等久就是你的”这句话了，
“三调不如一跳”这才是现今的趋势。
这不能全怪年轻人，
薪水板、OL版随便翻都可以看到待好几年还是没被当人看，跳槽发展更好，
或是老板当初画大饼，最后给大便的心得文。
所以大家只好看那些一定能获得的诱因-
公司有名或者规模够大，以后跳槽有加分；
薪水、福利好，至少马上能吃到。
至于未来性？
如果我想找有发展性的工作，
基本上不会投业助、品检员。
并非歧视这职缺，我自己也是品检出身，
有持续进修本职和语言，
愿意花心力和成本去得到更多拿得出手的技能，
不过我三年内就换了四个工作，
原PO和老板恐怕不会喜欢这么没忠诚度的员工XD
说穿了你讲的那些学习机会、福利、周休二日，别的公司没有吗？
怎么被你讲的好像很稀奇一样。
作者:
Grecie (容)
2014-06-15 20:18:00中肯
作者: bearandpig (祝君安好) 2014-06-15 20:29:00
中肯，如果是我，一样的条件我宁可去比较大规模的公司，眼界比较宽，对履历也更加分
作者:
sinqer (啊~~扣~~)
2014-06-15 20:34:00推推~~很有条理@@
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2014-06-15 20:40:00推这篇 反正原PO一直为公司护航,感觉上来也不是问意见的
作者:
u1988926 (shopaholic)
2014-06-15 21:15:00推! 很认同[三调不如一跳]
作者:
wchien2 (move on)
2014-06-15 22:10:00我完全能够理解这些心态,很正面,也是有能力的年轻人该做的尤其是现在普遍起新低的传产,我不是要泼冷水,但我待过的大公司新进留英硕士是28000,调薪也是看个人，我不太明白这个版的回应对于新鲜人薪资跟语文能力普遍比国贸版还要宽松的理由,应该不是因为大部分的人都这样想,而是对现在普遍低起新的一种情绪反扑,但是对于一份工作后面真正的发展性跟加薪幅度"看个人本事" 这样的观点却很不能接受,不是有些太悲观,或是太有公务员心态?btw我说的28000那大公司做两年就差不多可以有33k和45k的差别了,33k也不尽然是不好的结局只是磁场不对怀才不遇,所以可以带着履历去转换跑道要求45k但说穿了也是那2年要做得出成绩来放得上履历,不然从28k开使,就是有点浪费了时间的感觉。我是真的年纪比较大一些,所以才会有那种无论时么工作,做了就好好做的心态,这家公司对你不好,下一家不见的就会比较好。自身条件跟公司合拍很重要,怎么挑也没有准则,适合自己最重要。现在是毕业季,履历收到很多，如果提供一些资方的想法对要求职的新鲜人无益,那其实也不用说太多,每个人的体会也会不同的
一开始有种错觉 w原po是想替新人争取好一点的薪资但事实上是来＂教育＂新鲜人的
作者:
wchien2 (move on)
2014-06-15 22:40:00事实上是我没有办法决定薪资,但是也许老板会接受我的意见关于面试新人,所以如果我去加强新进的人比较有能力的部分去告诉老板"他XX很厉害"这样老板也许就不会用工读生的薪资给他22k,没有什么决定权的我，能做的就是尽量去发现优点所以我才分享了"哪些是优点""哪些经历可能没有用"这样而已但是却好像我们公司的老板没有给新进好的起薪,在这家公司工作的我们就变成了打手?甚至我说"但是发展性不错,有加薪的空间"<<个人经验拿出来也是为老板护航? 实在是有点奇怪可能说出22字眼就要被钉在墙上骂惯老板吧,我可以提供几个大家千万不要去工作的公司名称,但是也不能硬要我说老板不好,工作后讨厌资方是一回事,工作前就讨厌资方太情绪化了
作者:
Natsumi30 ([cpBL]嘟福谦毛 豆机?!)
2014-06-15 23:10:00本文还满中肯
作者:
mona106 (大球小球橙红担)
2014-06-15 23:12:00推本文,不推原原po的一长串回文
作者:
wchien2 (move on)
2014-06-15 23:21:00因为休假很闲阿XD 讨论是好事阿 算是参考吧 只要没有情绪化攻击 都是可以参考的意见拉 这里还有salary跟国贸版都是一种指标吧 年龄层好像也有差一些
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2014-06-16 00:44:00推认真分析
作者:
ccccp (西批准备结婚)
2014-06-16 11:29:00越解释只是让人觉得你越搞不清楚状况而已老话一句 跟版友解释一堆不能让你找到22K稳定助理别跳针了有经验还来做你这22K 外加被嫌到臭头 嗯.....
作者:
Jemimah (不知不觉)
2014-06-16 12:34:00一个留英硕士愿意屈就28000，不知道有没有特殊原因?
作者:
Grecie (容)
2014-06-16 13:11:00如果觉得国贸版的比较接近你心中所想，何不PO过去问比较快毕竟一系列看下来，大多数有回应的版友都觉得薪水低每个版的族群不同，我想网友们也都就你的文章各自表达想法妳很坚持己见没什么不对，不过越看越觉得对话没什么交集如果妳真的想要清楚明白了解，那就去国贸版问问也不失为良方，而不是网友们说什么、你又再反驳什么
作者:
ninan (ninan)
2014-06-16 20:37:00我忽然想到我台大硕士毕业那年多益只考四百多 XDXD 还好被我凹到外商公司，才慢慢拉起来。
作者:
Gunish (修身养性)
2014-06-17 02:20:00连说两次别人情绪化实在是满好笑的工作前讨厌资方是情绪化，那用人前就嫌弃劳方是...?标准双重标准，话都给妳讲就好了
作者:
papada (胖胖的><)
2014-06-17 08:59:00我待过的大公司大学新鲜人起薪一间两万六.一间三万一.看请不要待过一两间公司就打翻一堆公司
推这篇 比较中肯 有些人工作久了就会出现资方心态…
一分钱一分货的道理真的很难懂吗？如果是大公司新鲜人可能愿意接受低薪洗洗履历 可是一家小公司...就好像自己的条件不好的人去相亲却还东挑西挑一样
作者:
taroro (主购不是卖家 ok?)
2014-06-19 09:56:00我上一间公司助理级新人起薪28k，在内部已经是低到不可思议了
作者: oath930i 2014-06-19 21:23:00
中肯
作者:
subname (肤浅)
2014-06-19 22:42:00推~y
作者:
sakuryo (黄瑄瑄)
2014-06-20 01:48:00原po根本不需要管到薪水 也不用使用这些手段感觉替新人争