※ 引述《efron (efron)》之铭言：
: 贵司想要用22k请一个最佳的员工，虽然列出还有额外提拨4k这样的福利，
不好意思再澄清一下
我们没有要用22K请一个最佳员工 这样的解读是断章取义了
是我们现在请一个工读生来就堪用了
但是我建议老板请正职,对公司长期比较有助益
然后来面试的有间的跟正职的
其中一个正职的老板看过，面试时问我薪资叫我回她22K,因为看不出来有比较突出的能力
不是说我们在人力银行刊登表明22K要求英文精通有经验
(事实上是写薪资面议,英文略懂,无经验可)
: 以一个劳工的角度来看，那个东西只是文字，无法实质有感回馈在薪水上，
: 自然也不会有特别吸引人的地方，虽然有说过试用期调成24k，实质上，
: 多数新进员工在这三个月都是骑驴找马，22k这种薪水，
引述另一个老板(不是我们老板)说的话
"积极做当然有空间，不积极做我付22K就嫌多，
3个月后看不到他的功用，我宁愿付资遣费就叫他走了何必浪费时间"
骑驴找马基本上心态都是不对的，劳资都是
工作有老板跟员工谍对谍，我等看妳付出多少才要付出多少的心态，还满怪的
: 完全无法让一个新鲜人产生安定感，就算过三个月后多加两k，
: 这样的诱因也不足以让新进员工对公司有久留的打算，一定是找到更好就离职。
更好的的定义有很多种，薪资不一定是唯一准则，当然每人考量不一样
但是近期我观察到的传产老板很爱用二度就业的家庭主妇
原因没有其他,就是稳定，经验也有
对这些妈妈而言，公司就是请假方便(小孩出状况)、不用出差、准时上下班最重要
薪资就是基本的要求就好
然后薪资的部分还有一个有趣的点可以分享一下
不知道一般人觉得小公司内帐会计薪资是多少，我听到的25K和40K都有
我太好奇问了40K那家公司的老板,
那会计妈妈应该4.50岁了,每天上班闲到一早来先看3份报纸
平常听听老板抱怨家务事，做的工作内容,据老板说 "国中毕业就可以做了"
那为什么老板给他40K?
"因为她不会跑，在公司那么久，订单缩减而工放无薪假 薪水减半的那几年,她都没有跑"
当然这是另一种老板的思维
但是的确我遇过的每个老板都很在乎稳定度
所以千万不要先跟他赌"骑驴找马"，你可能什么都很好但是只要被发现有一点这样心态
老板就会先筛选掉了
我也有遇过老板直接在业务接大单后把他FIRE的公司
因为他说这个员工太难管理 (这又是另一个故事了~~)
: 也许您会说以前我也是这样过来的，对于您说的公司的优点，不会亏待等等，
: 新进员工无法体会，他所能看到的就是眼前能拿到的，用如此的价码雇佣员工，
: 也就别奢望员工会多稳定有向心力，领多少钱做多少事，这是普罗大众的心声。
: 这篇是完全劳工出发点的心得，其实新鲜人要的，只是一份能让人对未来活得有希望的薪资罢了。
我也是偏向找"未来性"工作的，而且必须要是这个产业之外的所有未来性
我从来不觉得餐饮补教任何服务业不能累积实力
重点是要做到够久，因为做3个月跟1年跟3年学到的东西是完全不同的
餐厅做到只是送餐跟客人聊天、当店长、到有能力自己开店
补习班当柜台、班导、专任、招生组长、到班主任
层次是完全不一样的
我是比较建议不要轻易的接下一份工作，也不要轻易的辞掉一份工作
因为这些工作时间如果不是累积，很有可能就是浪费了
最后我还是请大家给个具体建议
台中市中心传产贸易公司 周休二日 见红就放 不加班 不扣全勤
大部分时间都在办公室，不用跑工厂，都在办公室验货出货
因为之后要慢慢训练出国参展跟接触国外客户(书信较多)
多益650可能比较够用，学历5专以上无经验可，希望是个性大方积极的
(有遇过来面试躲在门口像背后灵的,老板娘发现叫她进来,她全程一脸惶恐XD)
这样应该要给多少才比较合理? (一样有前两个月试用期-2k)
3Q3Q