最近因为公司义务量增加 原本的工读生毕业也要离职了
所以老板有意找新人来替补 本来是属意找全职工读(夜校或大四课较少的学生)
但是现在的基本时薪是115，找一个全职好像也不会多太多
又怕现在找学生开学就会找理由不做，或是明年毕业就回老家也做不久
所以建议老板其实可以开正职的业助职缺看看有没有适合的人选
身为最资深(其实也才两年)的员工，加上请来的人就是要来帮我们的
所以接下来也负责初步面试新人的工作
看过了两个求职者后有一些问题 (说明一下公司在台中,周休,不加班)
1.国贸系毕业但是完全看不懂出口发票，英文系毕业但是多益5百多
虽然我不觉得求才要有本科系的迷思，但是这样的新鲜人水准是正常的吗?
2.人力银行上，很大部分(女性)求职者的之前工作是餐饮服务业跟补教业
无论实际进公司后的表现能力如何，服务业好像是会被忽视的工作经验?
3.因为工作不难，稳定性可能比能力还重要，所以如果之前的正职都没满一年
可能就不会通知来面试了，可是现在22-28岁的求职者,
好像工作最多就是做1年出头，是还年轻所以还在摸索吗?
4.综合以上,因为是业助，不求经验，能力只需基本，老板也不是挑剔的人
所以只要是来面试过,至少不怪异的,其实都在考虑名单中
有一个求职者问到薪水,老板娘叫我回答她试用22K第三个月起正式24K
(实领,请假不扣全勤,劳健保跟提领约4k不会倒扣)
说真的我一听到22K有愣住，可是又回想起1到3点，
我想每个25K,30K,35K,40K,50K应该都有他的道理在的(远目~)
但是不是22K还是太吓人了
(有位面试听到有倒抽一口气,她前一份工作实领25K)
认真的算了一下,时薪115*(8+1.5午休)小时*22天就等于24K了
我是真的希望有个不错的业助,这样找得到吗?
总之希望有好结果,我们是同事跟老板都超NICE的好公司阿~~

钱开高就征的到人了

是否有业绩奖金?福利等等的..有工作经验的22K听起来很少

如果是餐厅做一年,很难被一般当作工作经验阿业助没有奖金,是业务开发才有，感觉还要一段时日养成

22K想找稳定的？除非公司有其他特别吸引人，不然随时都会走

老板的思维应该比较像是22K+提拨4K其实已经26K了,而且第三个月开始加2K,好像也算是台中的薪资水平没错主要还是看工作内容,目前也没有看到比较可以跟老板去谈薪资的履历内容，不然好的人才我觉得是该加一些

我觉得有工作经验的人不会想进你们公司耶 原因:钱太少你们老板希望有工作经验,又只能给人家起薪22K,只能慢慢等

有相关经验应该是会比较高，不然相关技能也行，如果都没合过要有所区别，已经出社会的就会要求至少有些差异性，比如我个人觉得啦，如果英文系毕业多益5百多，会觉得如果毕业后的这几年怎么没有补强一下，不然会失去被认为的优势这样

因为现在18分都可以上大学啦~~~只能说 一分钱 一分货

22k来的当然都是这种呀！

22K，要怎样劳健保跟劳退才会被扣到4K啊? ~"~话说我第一份工作只做了4个月 XD另外，雇主需要负担的劳健保和劳退本来就不应该从员工薪水扣员工的薪水应该只会出现自己负担的劳健保费用，除非自行提拨6%的劳退(但是这么做的人应该极少数吧?)我算了一下，就算自己额外再提拨6%，一个月了不起被扣2.5K

他是连员工负担的和可加提的6%自付额都算在内吧？那实际上应该算24k啦！

我试着把自己当成一个普通刚毕业本科系也没念很好的新人来看 这薪水未必会让我拒绝往来 但相对的有没有调薪空间要讲清楚 要让22K新人想稳定 不然就是福利 再来就是成长空间 现在大学生到处都是 走到哪里都被嫌 人家当然要往高处爬 所以以这样的薪水想要一个稳定的新人...可能要碰碰运气XD

既然是业务当然薪资就是跟业绩有关，空间是一定有，可是新

贵公司愿意在这个职位上给付多少薪水呢？开个range出来，数字好看的话自然会吸引到理想适用的人才

人不太可能做业绩，我想有接触过业务工作的人会懂，公司初

22K... 开40k应该就找得到英文好的了

期一定是赔钱在培养一个业务，所以当然是要求稳定性高为主等到你自己的客人大到公司不可或缺，自然就是你薪资的筹码其实会英文现在没那么值钱了，英文老师不到3万的很多，不是要鼓励这个薪资，只是觉得如果找大学生却跟高中生差不多老板们会只想找便宜人才做低阶工作（包货之类），我自己是想找肯学积极一点的，说真的初期工作当然很低阶，但如果我教完2个月6个月他就有能力去做更多要求薪水，我这个老人才教得有成就感，btw我自己薪水就是学会以后谈来的据我跟台中一些工业区还有小贸易公司的国贸人员打探，其实很多国外业务做几年职称经理的，差不多26-28k

我觉得还是找工读吧！这样的条件...钱多事少离家近，但贵公司看起来可能三个都没有但却又希望可以稳定??在讲句实在话，今天我多益若很高，我还会去贵公司领22K@@?

只给得起香蕉就别怨来的都是猴子呀!

嗯... 我们公司业助是录取毫无经验(应届)&非相关科系，起薪26K满三个月+1500，每年调薪，年薪15个月说真的22k真的很难让人过生活，对老板而言自己只出22k讲出去也会让人笑吧(我家老板说的XD

有足够稳定性的人 还来领你22K 难!!!那个...原PO还在同一间公司吧 说好公司我有点打问号XDD

台中国外业务或国贸人员经理级我知道的都有40-50k或更高26-28K 是很多公司国外业务没什么经验新人的起薪不像原po说的那么低, 倒扣4k也很夸张...觉得说公司赔钱培养这种思维很惯老板..有工作职缺开出就是有那份人力需求, 什么是赔钱培养阿..如果后续做得好升业务, 那会有对应调薪之类的, 很合理看错内文补推回,没倒扣实领24 但是怎么算到4k还是太多@@

只给得起香蕉，就别怨来的都是猴子呀! +1业助职缺Toeic500多已经够了，最多就商业书信，若需口语，建议薪资提高一点，才会有"面试机会"，公司考核面试者的同时，别忘了面试者也在"观察"贵公司‥

小公司 一般自己觉得自己很厉害的就不会应征了......原po w大 想想自己当初为什么能进公司 不就有答案了吗..

公司初期赔钱培养员工？XD，那不如别这么吃亏了，老员工自己把工作吃下，还能要求加薪这样不是更好！这种条件找工读生差不多，不要给人工读生薪资却要求做正职的事，是好公司员工自然会留下，要求稳定度挺好笑的，留不留的住人是看公司给啥

劳健保支出每月4k太多了吧！贵司若连劳退也要员工自付，很难让人觉得是间‘好’公司……

大家是不是误会了薪资XD

看了好几次原PO内文，应该是实领22K?但听到22K就很吓人，不如改为26K(尚未扣除劳健保自付额)但这的确是业助薪资吧!

正职跟工读同薪还要多付责任.....

楼上我很有同感，没有责任感的话我觉得不如请工读生，至少工读生不用花太多时间教还有建议一下不是本科系也无相关经验的面试者，主动找出自己可以胜任工作的优点，公司才不用去猜测你是不是个人才我当时也非本科，是能拿証照跟非相关业务成绩，还有如果是服务业的工作经验，半年都没满不要列可能比较好..是扣分

抱歉打扰 试问服务业补教业是有得罪到您是吗?看不起这两个?行业?若我有误解我道歉。不过话说上班可以光明正大PTT这点我倒是想去应征只是若是你面试那我考虑一下 哈你要求会三角贸易 那你可以直接开要本科系啊 不过这样22K..我宁愿去做补教业 还冲比较快 呵。

不用酸，我今天丧假，只是看得出来求职者跟现实环境差别我是说看到的履历大部分是，我以前就是补教5年服务业3年

这样就叫酸?那敢情阁下是默认看不起这两行业就是。那希望您永远用不到这两个行业的服务囉 祝福你那我不知道你特地挑出来说的意义是什么?你不知道女生没经验传产不会要又都很挑只好去做这两种吗?

XX没有看不起，是要提醒求职的人，一定要累积优势，因为丫他说餐厅打工过一年，老板说这薪资，的确就是觉得那能力跟

算了，话不投机....

非本科新鲜人是一样的，要注意那不是我的思维，是老板的如果有冒犯到任何人，只能说那真的是劳资想法有差异了

来什么样的人也呼应贵公司条件到什么程度

我是认真觉得公司不错啦，我也做过3、4种产业了，只是没想到提醒说老板征新人会重视什么，会引来这么多怨气～

invoice每家的样子都不一样，我当初学看inv 和PL时，常常找不到发票号码，所以会说看不懂。会不会是新人找不到你问的项目在发票哪边?

可能是我看到国贸系有点先入为主希望她看得懂，但我问的是是非常好找（我们家inv版面超简单）的出货日期跟厂商名所以我当下感觉落差会有些大，我如果去跟老板说'这位本科系，有基本概念'，好像就不太对吧，所以我会回报'初期可以先负责仓管、大陆出货，国外部分要教。那这么一来，的确也会被当无经验新鲜人开价(这位老板没说开多少，我不太清楚

建议开高一点 24K要别人有稳定性还要有能力 根本想太多有能力的不会只领24K 因为不会只领24K所以不可能稳定这是逻辑性的问题...最好解决得方法就是这两个都不要考虑 开个28-30找好点的人吧

找有经验的开 28-30吧 无经验最好有24人家比较愿意吧

如果那么多人回你妳还是认为自己很合力合理 其实也没有来发文的必要吧?还要回应这么多话 太辛苦了xd

不清楚国贸，不过商科很多都是进了公司才懂很多的事。就算学校会教，也不见得出了社会一看就知道是学校学过的。像会计这行，基本的分录跟实际上每家公司的做法就有很多种

推楼上啊 ，学校教的跟实务有落差

国贸系毕业但是完全看不懂出口发票<<正常吧 学校又不是职训局 原PO观念怪怪的

你是说国贸系看不懂10行字里面的date在哪一行是正常的吗?这个应该不用实务用猜的就到了 我后来是用手指给他看在那一行,他才很没有自信的说 "应该是这个 对",我是有跟老板说他可能是紧张，但是其实连自己都说服不了自己

你熟悉的东西会觉得简单到爆炸 但对没碰过的人去要求懂你口中的简单未必像你想得这么理所当然啊 虽然我觉得老鸟无法理解菜鸟的笨是很自然的事 但你回文的感觉让人感觉已经不像是个员工来讨论询问 而像是个老板在抱怨好用的员工有多难找...

同意楼上 东西都要学过才会阿...难道原po一开始就会了吗?且 不管有没有经验 人进去一家新公司本来就是要重头摸索我真的很不懂何谓 "初期是公司赔钱培养新人..."

这种薪水你觉得精英会去吗？我也周休不加班…这条件是有很好喔？而且如果你碰到的是业界新鲜人，那他们不懂也很正常，很多老鸟是常识的，新人都不知道，不然你以为资讯是公开的喔

我们老板之前给国立大学毕业生多益超过500的人薪水两万五 实领两万四 后来受不了这个薪水走人 老板找不到人 薪水一下子开到三万～三万三 结果一下子就找到人了 虽说新人表现不让人满意 但是三万以上的薪水公司有得挑人 你开这个价 别怪什么人都会来～

我觉得楼上有讲到重点,条件低起薪低什么人都来,所以求职者进一个公司的时机也是很重要的,看老板什么时候觉得便宜的人不好用肯加薪,但是现在的时机资方的加薪还是很被动的

给这种薪水1、2、3点就收回去吧！凭什么要求？就不要这么多废话，愿意来就用，还敢挑 啊 英文系的结果多益才几分，之前的工作经验只有一年就离开。22k就是请这种人用的

给太少了啦

大概能了解原PO的想法,因为我们公司也面临类似状况,但我实在不敢找有经验又能力好的人,有上班意愿并肯学就好,不然22K真的对不起大家...虽然新人工作稳定后会加薪,但毕竟一开始不能肯定多多少

只给得起香蕉就别怨来的都是猴子呀! +1

我前份工作是船务,我主修英文辅修国贸,其实很多所学跟实务上真的有所差别我当初进去什么也不懂 但是我肯学过了1年多我也开始带起新人了现在做得工作跟我前工作又完全不一样产业我也是从0开始学 现在公司做了2年多我现在的角色是监督下包商 下包商同事们各各都不敢相信我在这产业只待了2年多因为这2年 我也是逼自己要去多学一点