※ 引述《wchien2 (move on)》之铭言：
: 最近因为公司义务量增加 原本的工读生毕业也要离职了
: 所以老板有意找新人来替补 本来是属意找全职工读(夜校或大四课较少的学生)
: 但是现在的基本时薪是115，找一个全职好像也不会多太多
: 又怕现在找学生开学就会找理由不做，或是明年毕业就回老家也做不久
: 所以建议老板其实可以开正职的业助职缺看看有没有适合的人选
: 身为最资深(其实也才两年)的员工，加上请来的人就是要来帮我们的
: 所以接下来也负责初步面试新人的工作
: 看过了两个求职者后有一些问题 (说明一下公司在台中,周休,不加班)
: 1.国贸系毕业但是完全看不懂出口发票，英文系毕业但是多益5百多
: 虽然我不觉得求才要有本科系的迷思，但是这样的新鲜人水准是正常的吗?
想打的东西太多了，回文比较快。
国贸系的出口发票，只能实务经验跟课本上学习到的本来就会有差异。
英文系毕业多益500多其实不正常，但您认为贵公司是多益几分才能进呢？
换角度想，若我今天多益高分，我会比较想去外商公司。
: 2.人力银行上，很大部分(女性)求职者的之前工作是餐饮服务业跟补教业
: 无论实际进公司后的表现能力如何，服务业好像是会被忽视的工作经验?
其实大学时期大部分可以找到的工作就是这两个行业
再者，服务业其实可以训练到非常多东西，临场反应，与客人应对等等
: 3.因为工作不难，稳定性可能比能力还重要，所以如果之前的正职都没满一年
: 可能就不会通知来面试了，可是现在22-28岁的求职者,
: 好像工作最多就是做1年出头，是还年轻所以还在摸索吗?
嗯...
若你超过两年经验，拿22K@@?
: 4.综合以上,因为是业助，不求经验，能力只需基本，老板也不是挑剔的人
: 所以只要是来面试过,至少不怪异的,其实都在考虑名单中
: 有一个求职者问到薪水,老板娘叫我回答她试用22K第三个月起正式24K
: (实领,请假不扣全勤,劳健保跟提领约4k不会倒扣)
: 说真的我一听到22K有愣住，可是又回想起1到3点，
: 我想每个25K,30K,35K,40K,50K应该都有他的道理在的(远目~)
: 但是不是22K还是太吓人了
: (有位面试听到有倒抽一口气,她前一份工作实领25K)
: 认真的算了一下,时薪115*(8+1.5午休)小时*22天就等于24K了
: 我是真的希望有个不错的业助,这样找得到吗?
: 总之希望有好结果,我们是同事跟老板都超NICE的好公司阿~~
综合以上，您说能力只需基本的基本是@@?
能力不用太好，就是东西都要自己教
要即战力，就是把PAY提高。
现在的年轻人(像我XD)
钱多事少离家近，至少要有一项。
当诱因不多时，所谓稳定性高且出过社会的人...嗯...
您的回文里也说道
→ wchien2:其实会英文现在没那么值钱了，英文老师不到3万的很多，不 06/11 00:19
→ wchien2:是要鼓励这个薪资，只是觉得如果找大学生却跟高中生差不多 06/11 00:20
→ wchien2:老板们会只想找便宜人才做低阶工作（包货之类），
那是否直接改为找高中生或工读生就好呢@@?