※ 引述《a3142478 (a3142478)》之铭言：
: ※ 引述《wchien2 (move on)》之铭言：
: : 我也是偏向找"未来性"工作的，而且必须要是这个产业之外的所有未来性
: : 我从来不觉得餐饮补教任何服务业不能累积实力
: : 重点是要做到够久，因为做3个月跟1年跟3年学到的东西是完全不同的
: : 餐厅做到只是送餐跟客人聊天、当店长、到有能力自己开店
: : 补习班当柜台、班导、专任、招生组长、到班主任
: : 层次是完全不一样的
: : 我是比较建议不要轻易的接下一份工作，也不要轻易的辞掉一份工作
: : 因为这些工作时间如果不是累积，很有可能就是浪费了
: : 最后我还是请大家给个具体建议
: : 台中市中心传产贸易公司 周休二日 见红就放 不加班 不扣全勤
: : 大部分时间都在办公室，不用跑工厂，都在办公室验货出货
: : 因为之后要慢慢训练出国参展跟接触国外客户(书信较多)
: : 多益650可能比较够用，学历5专以上无经验可，希望是个性大方积极的
: : (有遇过来面试躲在门口像背后灵的,老板娘发现叫她进来,她全程一脸惶恐XD)
: : 这样应该要给多少才比较合理? (一样有前两个月试用期-2k)
: : 3Q3Q
: 其实原PO的观念比较像以前“戏棚下等久就是你的”。
: 原PO很清楚公司状况，
: 也确定公司真的是会加薪有未来性的，
: 相信你PO出这篇文后应该会有人站内信问详情。
: 但是对一个人力银行看到职缺来面试的人来说，
: 你们透露的资讯可能是这样 -
: 1.要兼品检、业助。
: 看起来似乎无法专精
: 2.公司人少，只有老板、老板娘、业务。
: 所以现在征的这个职缺很可能当杂工用。小公司制度应该都乱七八糟
: 3.公司小，不清楚营运状况。
: 不知道会不会做一阵子就倒
: 4.公司没名气。
: 也不知道公司实际上是不是怪怪的公司
: 5.要求英文略懂可是实际好像不只要略懂。
: 很多人的英文略懂是看得懂国中阅读测验题目，不是多益650
: 6.未来有可能如何如何栽培。
: 画大饼吧？
: 对一个有学习能力、有学习意愿的新鲜人来说，
: 如果看到以上的讯息还来上班，
: 可能是后来你们 1.薪水开的不错 2.他超缺钱 3.想当跳板，
: 但依照原PO给的老板想法来说，
: 没经验的新鲜人应该不太会是1
: 2或3也不是原PO或老板喜欢的稳定度高的员工
: 现在大家已经普遍不信“戏棚下等久就是你的”这句话了，
: “三调不如一跳”这才是现今的趋势。
: 这不能全怪年轻人，
: 薪水板、OL版随便翻都可以看到待好几年还是没被当人看，跳槽发展更好，
: 或是老板当初画大饼，最后给大便的心得文。
: 所以大家只好看那些一定能获得的诱因-
: 公司有名或者规模够大，以后跳槽有加分；
: 薪水、福利好，至少马上能吃到。
: 至于未来性？
: 如果我想找有发展性的工作，
: 基本上不会投业助、品检员。
: 并非歧视这职缺，我自己也是品检出身，
: 有持续进修本职和语言，
: 愿意花心力和成本去得到更多拿得出手的技能，
: 不过我三年内就换了四个工作，
: 原PO和老板恐怕不会喜欢这么没忠诚度的员工XD
: 说穿了你讲的那些学习机会、福利、周休二日，别的公司没有吗？
: 怎么被你讲的好像很稀奇一样。
先抱歉，因为手机回文所以无法编辑前文，
如果造成阅读困难请见谅。
本身职能是招募，在人力公司跟企业内任职迄今才五年;
在板上很多人资前辈面前只是小小后进，单纯手痒分享一些想法给w大跟版友。
w大一直想问大家，到底符合那些条件的应该开多少待遇合理?
如果待遇是人选唯一决定工作的条件，
就不能把“公司同事老板人很好”
“工作很有学习机会适合新人”
“公司营运近年持续成长”这些列入讨论，这些都跟人选现在要的$无关。
大前提定义完成后，我在文章中看到w大招募的困难可能是：
职务所须能力(条件)对应的市场价格、人选本身的期待薪资、公司请人预算，这三者没有交集；
没有交集的后果不是找不到人就是留不住人。
这也透露出一般资方或是用人主管的传统茅盾在议薪阶段，罔顾上述三者可被量化的条件，“活在天上”。
当然啦，w大一直强调地区(台中)、产业特性(传产起薪低)等等，
我好奇那为什么不直接定死职位预算就好?
打电话约面试时就直说啊 -_-#
勇敢一点！
如果贵司如同前文所述是个“好公司”，那就别怕收不到履历约不到人面试或找不到人(^_-)
一直强调用人惟“才”，但又一直卡在钱上面，不就很明显这样解决不了没人的问题咩…
至于28000请得到留英硕士这个例子，
我不在台中不敢很肯定，但我相信这如果在台北叫做“个案”…
(前提不是野鸡大学或是学店)
最后的最后…
我想引用工作上前主管核薪时说过的
“公司其实根本没有在差那几k，人对不对才是重点”
至于怎么确定人对不对那又是另个话题