各位好
我是原PO
谢谢大家的看法、建议=)
原下定决心要多跟他沟通、适应他的行为风格，
但计画赶不上变化！
是这样的，
昨天交了实验设计的报告，
得到的回复是：你想法太多，这样很复杂！
（啊，实验参数都不抓准了，那量产有屁用？）
昨天就这样过了。
讲讲今天好了！
早上11点把我叫去谈话，
一进到小办公室，就拿了离职申请书、离职调查表给我，
我就说：我没有要离职啊....
他说：昨天，我跟副总谈过了，觉得你不适合这份工作！
我跟副总都觉得想法太多、不积极！
（大家都知道副总昨天很忙...）
就强迫我填写离职申请书和调查表，外加强迫我礼拜五回台，
（原本他叫我坐早上9点多的飞机，我硬要选中午的班机）
离职的原因就填了：非自愿离职
调查表有几个选项可以选：个人因素、家庭因素、伙食不好、
不适应主管管理模式、待遇/福利不好、...等8个选项，
我勾选 不适应主管管理模式....
他看了之后就约谈了....
就说：我对你很好啊，带你怎么坐公交车、地铁，也请你吃饭，
那你为什么要选 不适应主管管理模式？
当下我无语了，他一直重复上面的话...
忍不住回他了：那是私事，调查表应该填的是公事吧...
我就把他对我说过的话讲了一遍(前一篇有提到)，
也说了得到"我不知道，你觉得呢？"让人不知道该怎么继续下去...
说完，我最后补了一句：你觉得呢！
沉默好一阵子...就结束了约谈。
到现在我只知道我被火掉的原因是：想法太多、不积极，
这让人很无语的理由，身为一个人没有想法是该怎么生活...
做为一个研发，没有想法是要怎么研发？
啊，得到"我不知道，你觉得呢？"是要怎么沟通啊啊啊...
现在只好想着：来中国打工度假一个月，省了机票和住宿，这想法了。