想了很久今天终于递了辞呈了，这份工作是我毕业后第一份工作，内容轻松没什么压力
可是学不到什么东西，这点让我对未来有点担心，所以一直想要换个工作。
其实促成我辞职还有一个最大原因就是薪水........连22K都没有
公司之前刚走一位同事，是被老板逼走的，他离职后当然开始招新人，无奈老板喜欢
征160cm以上30岁以下的女生(老同事说的)，我苦等新人来接我的位置却等不到，逼近
月底了我就想先提前递离职单，好让大家都有准备，可是却被老板说我不负责任不等新人
来才离职，这时老板还说本来等新人来要加我薪水的(是不是马后炮不得而知了)
我这样真得是不负责吗.....可是这样会一直拖我时间啊，其他好工作都不能去面试了QQ
而且我又不是马上递马上走(之前同事就是这样)，老板说我这样定离职时间很不负责，
这是第一份工作我也不清楚该怎么做才好，难道离职提前定好时间不行?一定要等新人
上手才行吗!?
接下来气氛会好尴尬，那我接下来离职时间要怎么乔???

他在诓你好骗

不负责的是他，新人来不来跟你已经没关系了

就照你离职单上填的时间准时走~不要给骗了!

不要理他

不要理他 法律没规定要找到人才能走 而且这么小气不要给他凹!!

理他喔，找不到他家的事，在的时候怎么不好好对待员工？

顺便跟你说，新人来就加你薪是标准的空头支票

按照劳基法离职规章就好了 管他那么多干嘛

可以提前订好时间 不用等新人上手 时间到就走不负责任的是他 找人不积极就是要凹你 还理直气壮的哩

你再寄一次e-mail告知老板你要离职,照规矩给预告就好.刚好某位前同事发更orz的状况,离职被慰留,谈好的条件,一个月后通通没做到,要在跟上面谈,4/29只给他5min后说4/30谈.4/30要谈的老大没来,新进小主管是工作最后一天....他发现他被耍了,再度提辞呈,预告日重新算..补字..发生更orz的状况,被晃点超级严重(苦笑)

直接走吧~招到人之后~难看的就是妳了