先截取一些以上众多热心版友帮忙给建议、以及回复提问产生的关键字句
“位于新竹县市补习班”、“有投保劳保”
“为雇佣关系(未签署过承揽合约)”、“驳回辞呈”
公司本身有成立投保单位，由公司替任职员工投保的话，若不适用劳基法，
那微笑问问老板：“请问适用什么法、哪种条例呢？”
可当场一起致电给政府相关单位，求证一下“离职程序是否适用劳基法”
看老板敢不敢也跟管辖机关的人说：“你不能管我们公司怎么处理员工离职”
新竹县或新竹市，应该都是有独立“劳工处”的，如果怕电话内不好表达清楚，
又想知道最正确的资讯，带着合约(若真的有签的话)去走一趟“劳资关系科”，
把想问的都问清楚(去之前自己先条列疑问)，他们都会给你最正确、适宜的建议。
(有些地方县市政府，则是“劳青处”，或是“社会处”底下设“劳资及劳动条件科”。)
劳基法所谓的离职日期，是以劳工所声明的日期为主。
只要合乎法规中因员工任职年资时间不同，而要有的不同区间预告离职日，
公司无权改变员工的离职日期，除非后来劳资双方有重新协商调整离职生效日。
这个“除非”是指员工本人在可接受的条件下愿意多帮忙，
只要你不愿意、或真的有困难，老板也不能怎么样。
至于怎么判定预告离职的日期？无论劳工是以口头或书面方式向老板提出预告离职，
只要主管明确知道，就产生“契约终止”的法律效果。
所以，如果是“驳回辞呈”，那就表示要“先有给辞呈”，
若给出辞职申请书信，老板已经打开看过，或就算没有书面，
但由你口头提出，而他也口头跟你回复“不同意”，
这些都是“主管明确知道”员工提出此事的证据啊 XD
(若讨论这些时有其他同事、员工听到那更好)，
当员工辞职的“意思表示”已送达，最多的倒数30天就开始生效了，
“驳回”这个动词真不是老板能用的。
你现在的老板应该就是纯粹欺负你第一份工作可能不太懂而已，
说真的，比较棘手的离职处理，通常是没有处得太不好，来个软性诉求，
这种可能就比较吃员工与主管在合作共事期间，有没有一些累积的情分在；
但你遇到的其实就是公司端只在乎自己在这个时间点不好找人，
反而以硬性带着威胁无理的方式，希望达成吓退你不要立刻离职，
我想，如果等他找到人，应该也会用不合理的手段踢走你。
关于这么爱用签约金及违背与连锁班系合约来吓人的老板，附带给个建议，
如果很确定必须离职了，请关注自己最后薪资结算的权益有没有又被呼咙，
例如特休假还有几天、未休完应折算现金与离职当月薪资一并给付，
问清楚是离职当日可以拿到最终薪资，还是会等到下个月固定薪转日才拿到。
找工作常用的数字人力银行，有个功能叫做“匿名评论前东家”，
如果最终你未违法，但他欺你经验不足，而不肯跟你好聚好散，
顺利离开后不妨找个时间，考虑要不要善用此功能，造福一下后续的求职者。
※ 引述《HHToothpick (HHToothpick)》之铭言：
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: 各位前辈好，小弟在向老板提离职时遇到了一些问题，想向各位前辈请益。
: 先前在提辞呈时，我按劳基法的离职预告期为依据请辞，但是被老板给驳回。
: 老板的理由如下：
: 1.补教业有特殊营业规定，不属于劳基法管辖，所以不适用劳基法的预告期。
: 2.离职应该要在3个月前提出，否则补习班会造成人力短缺的问题，如果我现在执意要走，必
: 须找到代课的老师交接才能离开。
: 3.因为离职的时间点是在学期间，所以到这学期（6月）结束前，我要缴交违约金25～30万元
: 不等。
: 4.因为我的离职，会违背公司与连锁班系的合约，所以会导致公司的其他老师未来的薪水（
: 减班惩罚）
: 5.若执意离职，会在业界把我给黑掉。
: 当下听到违约金、三个月前离职以及自行找代课老师交接的时候，我便反应没有听过、看过
: 相关的协定或契约内容，又被老板反驳是我自己不关心公司的规定与文化。
: 由于违约金的问题，我当下先接受老板的驳回。
: 违约金的部分，因为我真的没印象有签署或答应这样的合约内容，再和老板要劳雇契约时，
: 老板又以这是公司与公司之间的合作关系，如同台积电跟苹果公司间的合约也不会让员工过
: 目一样，难以答应我的请求。
: 归于老板的驳回理由，我是否能完全忽略，以劳基法的离职规范，保持坚定的立场离开就好
: 了呢？
: 以上，打扰各位的同时，也先谢谢各位前辈了。
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