※ 引述《HHToothpick (HHToothpick)》之铭言：
:
: 各位前辈好，小弟在向老板提离职时遇到了一些问题，想向各位前辈请益。
: 先前在提辞呈时，我按劳基法的离职预告期为依据请辞，但是被老板给驳回。
: 老板的理由如下：
: 1.补教业有特殊营业规定，不属于劳基法管辖，所以不适用劳基法的预告期。
: 2.离职应该要在3个月前提出，否则补习班会造成人力短缺的问题，如果我现在执意要走，必
: 须找到代课的老师交接才能离开。
前两个问题我觉得要看你和这家补习班的关系是什么?
雇佣关系(无论全职或兼职)?
还是有类似承揽契约的合约关系?有约就照约走(前提是约内容合法)
如果没有订定其他合约，就是雇佣关系，当然还是适用劳基法
印象中劳基法中补教业除适用双周变形工时外并没有其他排除条款
待得久预告期就一个月吧
: 3.因为离职的时间点是在学期间，所以到这学期（6月）结束前，我要缴交违约金25～30万元
: 不等。
雇佣关系没有这种事，除非他能证明你造成什么损害
你有跟他签合约的话，
我是还没看过补教业真的订出这类条约而且完全合法可被执行的
我朋友在科技业倒是有些例子
: 4.因为我的离职，会违背公司与连锁班系的合约，所以会导致公司的其他老师未来的薪水（
: 减班惩罚）
这跟你没关系吧，公司管理不是你的责任
: 5.若执意离职，会在业界把我给黑掉。
如果你够大(总会有人要用你)或够小(其实没有人在乎)或换跑道其实无所谓
但如果你的活动区域有限又稍微有点名气是比较麻烦
换成你是学生也不希望老师上到一半突然走人吧
当然你想中途离开应该也有你的原因，
看文章的我并不知道，这件事我无从判断
不过黑不黑，也不是一个人说了算
: 当下听到违约金、三个月前离职以及自行找代课老师交接的时候，我便反应没有听过、看过
: 相关的协定或契约内容，又被老板反驳是我自己不关心公司的规定与文化。
公司的规定不能违法
: 由于违约金的问题，我当下先接受老板的驳回。
: 违约金的部分，因为我真的没印象有签署或答应这样的合约内容，再和老板要劳雇契约时，
: 老板又以这是公司与公司之间的合作关系，如同台积电跟苹果公司间的合约也不会让员工过
: 目一样，难以答应我的请求。
劳雇契约是你跟公司的合约吧?与其他公司无关
至于你老板和其他公司的契约跟你无关阿
你本来就不用看，因为也根本没有你的责任
: 归于老板的驳回理由，我是否能完全忽略，以劳基法的离职规范，保持坚定的立场离开就好
: 了呢？
温和且坚定就好
: 以上，打扰各位的同时，也先谢谢各位前辈了。
: