推 shyfox: 每一点的争论都很有趣，高X、拓X、百X真的有贬低的意思? 07/04 18:54
→ shyfox: 那医院诊间门前现在打出陈X星之类的也算贬低? 07/04 18:55
→ shyfox: 第二点，老师有事要请假，也补学生课了，被扣薪说是公司规 07/04 18:55
→ shyfox: 矩，公司规矩合不合理可以讨论，直接说人提出来就是恶意指 07/04 18:57
→ shyfox: 控，这逻辑也是有问题吧? 07/04 18:57
解说一下 我觉得恶意的部份是原文"后来告知我不满一年没有特休这一点"
要讨论制度就讨论制度 硬要扯原本不知道突然被扣薪这点很瞎
还有就是请先搞清楚sex002老师所说的扣薪是哪种
如果补学生课有补回上班时数的话薪水不会减少
没补回上班时数那就是请假啊
如果请假薪水都不会少那不是大家比谁请的快?
哪家补习班请假薪水不会少的????
讨论规定跟讨论"事后告知的规定" 这怎么看都差很多吧

那就要看行政做得如何了，没讲好规定的话……我之前签的约(当然不是高明)我记得只有要依照程序请假，而什么时候可以请、能请多少天，都没有明定于合约。

吵这种东西没啥意思，你又不可能在ptt上秀出高明的契约来证明你说的是对的还是错的。而且就算契约立了，这行这么多要互相的事，你要怎么完善一个契约?

KAQ老师，您模乎焦点能力真的很强，不予回应了...说出我的经历和感受，顺而提问其他补习班情况，仅此而已..如果认为不合理，也被你认为是恶意，我真的没办法...

搞不好人家真的不知道啊！你又知道补习班有讲清楚特休规定，只凭猜测就说人恶意，还回一堆咧

因为...搞不好....应该是总管理处的人吧

模糊焦点？他两篇都对你不知特休提出质疑而已，你可以打脸他你就是什么都不知道啊。1.进公司有没有讲特休规定？没讲你又要如何知道自己可以放几天？（又或者要不要去检举）。2.放假不用请假、调课、递假单？请特休不用特别注明？然后过程中公司又没半个人告知你就让你请让你调，只为了最后扣你三千？该不会等你放假回来公司才知道你放假吧。3.可以讨论你的特休假请失败是否要动到扣薪，我猜公司把你当事假扣薪了，如果是这样，哪能用事后补课来相抵啊，你不也是利用原本的上班时间补课吗？感觉你自己也搞不清楚状况，把责任倒是推得很干净。

KAQ和uka老师，你们俩说的比当事人还要当事人?不要永远站在资方的立场去思考事情争取认为该有的权利，就是针对?攻击?敌人?荒唐...重点是补课扣薪.薪资比例.走廊上课的合理性!还在执著于谁对谁错? 谁的责任? 这不是模糊焦点，是什么?