※ 引述《MOAI (在～！升～！半个KEY！！)》之铭言：
: 看来你对高明的怨念很深阿
: 离职后还要再来一记回马枪
: 我不是要帮他们说话
: 只是有时候你要换个角度想
: 用老板的观点
: 经营者的观点
: 甚至有一天你自己开补习班
: 再来看这些事情也许会有不同的想法
为什么要用老板或是经营者的观点来看自己身处的工作环境和待遇呢?
事实就是原原PO曾经是这家补习班的受雇者
在他离职后提出了几项他觉得很不合理的事情
虽然这些事情摊出来讨论欠缺思考的地方很多
但总是提出来大家看看 讨论是好事
结果我发现只要在讨论这样的事情
总是会有人说"等你当老板就知道了" "要考虑现实情况" 等等
拜托
有没有这么会替老板着想
身为受雇者当然用受雇者的观点去讨论工作环境和待遇啊
: ※ 引述《sex002 (小乔)》之铭言：
: : 今天看到“长庚急诊医师离职潮”报导，有感而发…
: : 我曾在“高X补习班”教书，进去之前已有３年的教学经验
: : 因为以下一些因素，最终放弃了毕业后的第一份工作
: : 1.工作了11个月，想放特休2天去旅游，结果
: : 被扣薪3千，后来告知我不满一年没有特休
: : 可是我后来都有帮学生补课，没影响补习班收入！
: 在一班的公司请假扣钱算是满正常的吧
: 如果职员说我前几天就把业务做完拉
: 我请假没有影响到公司的营收，不要扣我钱
: 如果你是老板你会接受吗?
: 虽然你有帮学生补课，但是你有想过家长的感受吗?
: 老师请假对家长多多少少会有不好的观感。
: 如果你是老板
: 你会慷慨到只要有帮学生补到课
: 请假一律不扣钱吗?
: 如果你做得到这点
: 那当我没说
一般来说，一般正常的公司在员工工作满一年后才有七天的特休假
原原PO工作 11 个月，照理说没特休是正常的(旧制的，新劳基法通过后满半年有三天)
再者，一般来说，一般正常的公司在员工请特休后
该员工至少会将手头上的工作告一段落或是写工作备忘录供职务代理人参考
当一个补教上台老师在做好上述准备，并且在一定时间之前告知补习班
请了特休/一般事假
(一般事假通常就扣一天薪，扣到三千是代表原原PO一天薪资一千五吗?)
( 当然工作契约有另加约束就另当别论，代表原原PO同意这么扣)
补习班应该可以找代打老师上台吧
我实在很好奇若当一位老师做足准备请假 老板不接受的理由会是什么?
我也遇过老师上课前车祸，该老板脸不红气不喘地马上调度其他老师上阵一个礼拜
学生没跑家长也没讲话
扯远了
重点是在合乎劳基法的情况下 ，老师请特休老板本该就不扣钱啊
(当然钟点老师就赚不到当天的钱，但再扣钱不觉得怪吗?)
还是补教业劳基法都没在走这条??? ，
: : 2.上课管秩序，或出题让两位学生合作讨论，结果
: : 被统刀上课太吵，要我多注意…
: : 那就给我一间教室，不要叫我在走廊教书阿！
: 情况不明，不予置评
这点很有趣，走廊上教书是怎样的教学环境
学生一个月缴的学费不少耶
: : 3.进去教国高中数学四年，一周上班48小时
: : 月平均学生26人，补习班学费每月收入17万
: : 教国、高中数学，有教师证，结果我平均月薪4.5万
: : 换算约学费的26%，时薪约225元！？
: 我也觉得老师拿的比例有点低拉
: 不过你的算法还是有点超过
: 你是用一个月6500算的吧
: 但是很多学生都是三个月一期报
: 一个月只算6000，甚至有第二科三个月17000
: 老师还有三节奖金年终奖金
: 我觉得你的计算方式不周全
: 我以前坐办公桌一天八小时 月薪38000
: 换算时薪也差不多两百多
: 更何况老师下午的时间满自由的
: 念自己的书，休息一下通常都不会被刁难
: 相对于外面的工作还是轻松
这点我也觉得原原PO算法....微妙
老板的成本不是这样看的
: : 4.一路走来，只看到行政陆续定出奇怪规则
: : ◎上课迟到1分钟，罚200元
: : ◎学生不准用手机，否则罚老师500元
: : ◎特休和春假，要自行补课，否则大量扣薪
: : ◎强迫拍教学影片，版权属于补习班，签切结
: : ...全部的十几条，都是以补习班利益出发
: 我记得迟到扣钱好像违反劳基法
: 但做老板能让你迟到不扣钱这么好心也不容易
: 手机也是
: 不管在老板立场，家长立场
: 我一个月花6000元让我小孩来补习
: 你让他上课玩手机
: 这样也讲不过去
: 春假我跟你是一国的
: 我觉得春假要补课实在太不合常理
完全同意家长花这么多钱结果学生没在专心上课玩手机很讲不过去
但是.....
怎么会是罚老师???? 我第一次的时候以为是老师上课用手机罚 500(我眼残..)
上台老师要兼顾的事情非常非常多
如果教室内有班导帮忙管理秩序那真的是太棒了
我以前常看到 学生上课玩手机 不带课本 没写作业
结果该班的授课老师和班导被主任老板骂 好一点的下班拉到小教室念
差劲一点的直接在学生面前说 " 欸那个XX老师怎么搞得，今天居然有5位学生没带作业"
现在情况不知道有没有好一点我不知道
但是这样造成什么
学生会觉得 " 哈 我是客人我最大 " 的心态，因为我玩手机会让老师罚到500真爽
原原PO把这点写出来
我想是因为这条实在非常不合理，完全不对等不平等的工作环境
(不过我很好奇，工作契约里有这条吗?)
: : 5.失望之余，我选择了兼职，但学生还有15人
: : 帮补习班每月收入近10万，我的月薪却只有2万
: : 询问主管，结果还被呛，薪水公式就这样…
: 方便请教你去几小时，拿两万?
: 换算成时薪是多少?
: 感觉有15个学生，应该可以更高
: 2万真的有点少。
: : “2万还算多给了，不然你想要多少！？”
: : 产值0的行政，拿比老师高的薪水~
: : 还能对老师指指点点，随意酸授课老师~
: : 请问其他补习班的老师们，那边的情况也大都如此吗?
: : 备注：我在那看不到未来，所以已离开“高X补习班”许久
: 学弟我也在高明拉
: 有些东西你讲得我也懂，有些我也赞同
: 但你觉得不合理
: 离开了，自己再去找更好的发展我觉得很好
: 不必再回头开这一枪
: 毕竟我觉得有些东西你也没有想得很彻底
: 高明在宣传上投资下的本满重
: 补习班纯老师跟老板
: 在观念跟想法上往往会有差异
: 自己当了老板之后你才会懂得其中的缘由。
: 不知道你是否还在补教业
: 如果你发现有比高明慷慨
: 钱发的多，对老师管得少自由度高的补习班
: 那私讯我吧XD
以一个受雇者的观点来看
原原PO这样写想不彻底本就是很正常的事情
许多事情不在那核心位置本来就不会知道(老板会让你知道吗?)
只是就工作罚则/薪资来看，真的有很多可以摊开来讨论
不需要假装自己是老板来模仿他们的口气说话，真的
把过去的工作经验拿出来讲，我并不认为这叫做 "回头开一枪"
反而是让想进入这一行的人看看，
原来现在已经有补习班做到学生玩手机罚的是老师这样的荒唐
(还是只有我觉得荒唐哈哈)