刚刚和前雇主通完line，她的留言似乎觉得都是我的错，这让我很难过。
前一个工作是连锁安亲班，因为对儿美很感兴趣，因此去电学生时期打工的老板，询问是否有相关职缺，而我愿意从助教做起。
通过测验后，开始由主管面试。主管谈到做助教时，时薪115，后续正职相关工作内容、薪资之后老板会再说明；主管也强调一切都会照劳基法走，要我不要担心，最后谈定9/29开始上班。因为我多年前曾在该补习班做过助教，很清楚当助教时可能每月只有近万元薪水，但因离家很近，加上无儿美相关经验，我是做足心理准备才决定去应征的。
9/29到职日，因为没有任何人向我收证件影本，因此在下班时，我向老板询问了公司劳健保规定。最后得知，要正职之后通过两个月试用期才会投保，助教时期当然是不会保的！
当下我有向老板表示我的为难，但老板解释了一堆原因，说她是不得已才做这决定的；投保劳健保、劳退一人成本要快四千，如果只做一个月就不做了她很困扰等等…。前面我说了学生时期曾在该补习班打工，但当时还是学生，根本不在意劳健保问题，这大概是我自己的疏忽，怎么会指望多年前未帮工读生投保的老板，现在开始投保了呢？
我很挣扎，思考很久，问自己是不是要接受这样的制度；直到周三晚间，主管告知十月底的万圣节活动所有人都要租戏服，自己出钱；我才恍然大悟一个让一天只工作三小时的工读生，自己出钱租戏服的老板，真的值得我为她付出吗？毕竟那等于是让工读生活动当天白工阿！
和家人讨论过后在10/3向主管提出离职，主管要我周一（6日），去电老板说明，电话中老板要我加她line，说是要讨论后续给薪问题。
在这几天对话过程，我才发现老板觉得我是去乱的！她觉得她们现在老师补满了，是因为我家近，看起来很有诚意，也接受较低起薪，才录取我，但我让她很困扰…
刚刚她算我这几天的薪资给我看，我发现她将薪资打八折，理由是我未做满一个月！我向她抗议，认为我并不是因个人因素离职，是因她未依规定投保，怎么能扣我薪资？若是她觉得业务尚未上手，不值得这薪水，也该是之后再提起民事求偿阿！（其实也才2000元，而且因我没有她指定银行帐户，我已经想说各退一步，让她扣15手续费了！）
可老板却开始对我长篇大论，觉得就是有太多像我这样，随便应征、随便走人的人，才会逼迫老板学乖，订试用期、将薪水打折。因为“对像我这种人来说”，只要有上班，就要领钱，完全不管她们还要浪费一个人力来指导；问我到底能为她们创造多少绩效。她甚至说她们已经拟好合约针对“来乱的人”，只是还来不及让我签罢了…
最后她还举早我去几个月的储备老师说，她也是助教做了好一段时间，原本谈9月正职，但觉得她还不行因此10月才开始算全职，明年她就能领多少月薪…老板：“我有自信我待遇在补教业算不错的，但我也不想浪费钱给熬不过试用期的人。”
我向老板重申，我不是去乱，也很想留，并不在意助教期的长短，但助教也该保劳保吧…她竟然说：“那妳就继续慢慢找工作吧，找那种第一天就帮员工投保，然后不到一个月又要退保的，中油加油站的工读生好像就是这样！”
我觉得很难过，我无法理解为什么老板要把我说成是不负责任、随便的人，六号当天的离职电话，我也有询问当天是否需进班，若已排学生要辅导、补课，我都是愿意去的，是老板自己说不用的…
因为不想让家人担心，无法将这些话告诉家人，怕我爸主张找劳工局、劳保局调解，只能上来说说心事，讨拍。另外想知道，以我这种状况来说，真的是我的问题吗？为什么老板要那么生气…
谢谢大家耐心看完！

用手机打的，格式有点跑掉，不好意思！

主任当初要雇用你，就必须尽雇主应尽的义务薪资打折违法，没劳健保违法支持你去举发这种来乱的老板

不好意思，借问一下，现在还有五人门槛吗？

该补习班光工读生就超过5人；没劳保，也没就保。

如果是用LINE的话 保留好证据啊 这些都可以检举了等等diego99老师应该就会跳出来建议了

薪资打折违法，就这点可以告他了，你也做得很辛苦，凭什么给你扣薪？而且还没有劳健保敢打在LINE上，这老板很带种

原po误会了，我最近开始跑堂，所以借版问一下五人门槛的标准是否有改，没其他意思唷。

建议直接找劳保局协助了

可是你们都已经说完了耶XD直接找当地劳工局，请他们协助你吧5人的门槛没改刚大概看了一下，该老板违法还有那个脸讲那么多...

违法就告啊！！！心情个什么！！

准备好你有上班几天的证据,去检举他,试用期帮员工保劳健保,有些员工呆不了多久就走了,这真的会造成老板的困扰+额外负担,但是这不代表老板就可以用这个理由不帮员工投保除非在你开始工作之初,你有跟老板协议好试用期间先不投保,这是双方你情我愿的情况当然另当别论如果没有讲好是他单方面不帮你保,就直接检举吧因为我自己的经验真的曾经遇过一个老板在工作时就有先跟我讨论试用期不帮我保的问题,我有同意,这个情况是我自己清楚的,所以能接受

9/29~10/3 投保薪资19820 5天后离职 公司要负担多少?

公司没超过5人，本来就不一定要帮你投保。老板要凹掉很容易，而且你做没多久就闪了

hum老师，五人门槛是我问的啦，跟原po没有关系啦(而且原po有超过喔)；另外谢谢智慧达人diego99老师的答案，3Q。

未满5人可以没劳保 但还是要有健保和团保 凹不掉的