来写我的看法
第一个对话看起来面试选星期五好不好
这无法证明
那就不要讲
你感觉你感觉你感觉
这种你也不确定要靠感觉的事情
鼓励就好了不要对别人指手画脚下指导棋
如果你是hr或面试高手男方是个正常人自然会敬你三分听你的建议
洗衣服事件也是一样
你又再下指导棋
洗衣服的时候不能洗澡需要你教吗？
第三个你一样在灌输你得到的东西给对方
但是单向的
你不接受也没有认真思考对方用逻辑推翻这件事
背后隐含的逻辑就是只有你讲的话才重点
管理员也一样
你的真心疑问是带有立场的
与其假中立你不如直接说你觉得管理员这样很不应该
你就是觉得很不应该
你看了很不爽
不用假装你很疑惑
真的疑惑的人是会听别人意见的
你说要讨论又一直反驳别人
很假掰
你习惯性的想要否定别人的决策
指导别人生活琐事
分享你学到的东西是绝对的
假讨论真抱怨还不给讨论
你们可以交往这么久很可能是因为相处的时间不够多
不然像你这样假掰
把控制狂包装成分享感受
只看到男友不顾自己心情没想到自己做了什么的人
应该早就把人吓跑了
要别人尊重你你要先尊重人
你要被看重你要先看重别人
不想被当北七那就不要当一个北七然后觉得别人北七
后面看到你有再发一篇
看起来是双方都很喜欢当领导
谁影响谁变成这样还不知道
但是改变从自己做起
如果只顾检讨对方不如分手
你要求对方不跟你较真结果你一句话就玻璃心碎
我不认为这叫对等