补充说明情况
在到职前已经有告知主管我已经怀孕，而且是［要请育婴假］的，后来才会在入职后主动
跟他提起请假规划，才发现主管是［以为我没有要请育婴假］，接连衍生出后续我修改育
婴假的长短时间，反复不定会造成观感不佳，但会有反复修改育婴假长短的状况，是在排
序托婴与观察老板反应后产生的结果。
十分感谢推文反馈，可能我自己在无形中有踩到主管地雷，是我必须反思的；理解对于
公司来说，新进人员工作半年就要请八个月的假，这在职的半年是否还要花心力指导，如
果请假之后不回来对于公司也是额外支出与伤害；关于风评与口耳相传的事情，这些都曾
设想过状况，也是让我在请假与否的事情上挣扎的关键点。主管是否真有如此远见可以在
没有沟通误会的情况下，就能看出跟我磁场不盘，我真心佩服身为主管的本领。
但我的原意还是想表达职场对于怀孕的妈妈仍有许多不友善的地方，只能做好自己本分。
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我是原po
谢谢每一个提供的建议
昨天也和老公边看推文讨论至凌晨4点
其实我的主管在我朋友跟同事间的风评都非常好
只要事情有完成基本上不会干涉太多
所以我得到的结论就是
她 就只是讨厌我这个孕妇而已
看了大家的职场甘苦经验后
我也明白回去上班后会遇到更多被他讨厌的事
也想通了很多
原先想要回去的原因是
1.公司有大约5万的生育补助，会分成一年给，当初会努力撑到现在也是为了这个补助，
想着是蛮好的福利
2.薪资涨幅比我上一份薪水多了6k，另外还有一年两次的绩效分红（现在看起来我应该永
远领不到了）
3.弹性工时上下班，基本上不太需要加班，同事间遇到问题也都很愿意帮忙
这半年就是以这些信念，努力适应主管各种不友善对待，冷言冷语，被主管当边缘人等等
….
跟老公讨论了很多
也觉得小孩出生后如果工作跟孩子两头烧
我应该会忧郁到生病
而且这半年也已经有点产前忧郁了…
为了自己的健康跟孩子
我们决定先以请育婴留停的方式看看下一步该怎么做
只是还是想向各位前辈们请益听听建议
因为产假结束上班可能刚好是过年开工
2月的上班日相对少
大家会选择先回去上班申请公司的五万生育补助再请育婴留停（留停期间仍可领补助）
还是
产假期间直接申请育婴留停呢？
先谢谢大家给我的关心跟建议
真的受用良多
也让我知道我应该为了什么而努力！
※ 引述《mm123mm12345 (阿丁)》之铭言：
: 上一份工作做了大概6年多
: 直到今年初因朋友人生规划要离职
: 推荐我去他的职位面试看看
: 一开始也是想着跳脱舒适圈且又能提升职涯发展
: 所以就前往面试
: 殊不知…..这是一切恶梦的开始
: 面试完一周被发卡，也就欣然接受
: 直到面试完大约3个月，
: 再接到主管通知，希望我能去上班
: 问题来了….
: 这三个月里我因为新婚所以也怀孕了
: 当初是知道会继续待在原公司 才会计画怀孕
: 而与主管电话谈话时，我也老实告知我已怀孕预计年底生产，那这样公司是否可以接受
: 恶梦的起点，主管接受了
: 我大概隔了一个半月前往报到
: 刚上班前两周主管对我都很友善
: 直到我主动与他讨论我后续的生产计画如预产期育婴假之类的
: 会提前说也是希望让部门好做事
: 没想到我的诚实换来的是主管开始各种霸凌
: 主管一听到我想要请半年的育婴留停
: 就直接露出厌恶的表情说著 蛤你要请？
: 我说，因为家里双方长辈都在上班，加上小孩刚出生也舍不得带出门托婴或保母
: 才会希望自己可以带到孩子稍为稳定一点再送托婴
: 主管直接起身说 好 知道了 头也不回的走了…
: 隔天 被约谈了
: 主管说，公司没办法等太久，如果请假回来后没位置
: 那就是调单位，没有机会的话，就是走遣散有资遣费
: 要我再想想看育婴留停的部分
: 前一天到家后也和老公讨论了一下
: 我们决定边排托婴，我的育婴假也缩短至3个月
: 就是等待入学通知，如果三个月后还是没能入学
: 就换老公请假
: 这部分也如实和主管说明，主管也告知我谢谢体谅
: 我以为这问题结束了
: 结果也没有
: 工作内容的部分
: 我还是处于新人在学习中，
: 主管在约谈我后直接告知我
: 不会再教我新的工作内容
: 要我一路支援同事手边的工作直到生产
: 说是不希望到时工作不好交接，跟生完回来还要再重新学
: 这些我都理解 我也接受
: 但是距离到我生产…也还有半年阿…
: 于是隔了两周 我主动找上主管
: 希望自己还是可以多学习工作上的事物
: 我也保证会努力做笔记在生产后也会在家复习
: 主管还是没有改变想法的意思
: 于是…..我就真的 当了废物快半年….
: 期间还被约谈说
: 因为我的薪资只低同事们一点，
: 认为我工作上没有贡献，所以恐吓我如果请育婴留停
: 那这样考绩可能会是最低，而最低就要写报告
: （我蠢笨我没有录到音…
: 希望我能再想想
: 我只觉得，薪资妳核定，我也没有隐瞒怀孕
: 工作分配我也想像正常人好好学习，是你坚持不教我
: 这些也能怪在我身上吗……
: 直至最近接近生产，我与主管讨论生产时程
: 因为小孩略大，医生希望可以提早计画性生产
: 所以大概会提前两周休假
: 而且是利用自己的假，不是安胎假那种
: 另外托婴中心也已排到队，同时与主管说明后续不会请育婴留停，产假结束直接上班
: 我以为主管会很开心 结果没有….
: 主管还是不爽…..
: 为了留下请假记录所以是以讯息方式传送
: 他看不懂不直接问我就算了，
: 一直在讯息上问一些白痴问题
: 如工作不用交接吗，产假最晚要生产当天请，不能延后请，
: 我心想，
: 工作交接这不是一定要做的吗，有必要问？
: 产假请假方式我一个孕妇我会不知道？
: 当然，我还是和善的回答他这些问题
: 最后，是我直接到他位置解释给他听 他才理解
: 因为孕期已到后期所以都有安排产检假
: 前几次请主管都没有特别要证明
: 但在我跟他提完产假后，他竟然开始跟我要证明
: 当然证明我给的出来，只是奇摩子就不是很好
: 摆明就是想要刁难我
: 我自认为上班时间非常认真
: 从无迟到早退，也没有因为怀孕不适请过病假、安胎假等..
: 与同事间更是和睦相处
: 工作中也会主动问同事是否需要帮忙
: 若遇到issue，再问完同事后
: 也会自己整理excel，都是希望未来上班可以更快上手
: 但换来的是主管从头到尾就是已对我贴上怀孕标签
: 不管我做什么她都不会改观
: 重点，他自己也有一个上学中的女儿
: 难道她都不会害怕女儿未来也遇到她这种主管吗…
: 撇除这些
: 我其实还是很喜欢这份工作
: 所以生产后我还是会回来上班
: 只希望….主管到时候可以对我和善一点就好
: 谢谢大家看我发完牢骚
: 职业妈妈真的辛苦了
: 大部分职业妈妈都是身上插满刀子把孩子生下来然后养大孩子
: 所以希望大家可以友善对待身边怀孕的同事朋友
: 我们也很想要好好工作
: 可以不要贴我们标签吗
: 另外
: 我只想问主管
: 女人何苦为难女人呢…..

按照公司制度走该拿的就拿吧，看前文的叙述主管不会因为妳少拿一笔津贴就对妳改观。但是产假复职的那几天要做好心理建设屏蔽她给妳带来的负面能量，刚生完很容易忧郁

随身携带录音工具，她找你谈话就开起来，保护自己

我若是你当初已经怀孕了又不是公司的首选，是备胎来问的，根本就不会去，一开始就像扣错的钮釦，你跟这公司就是没缘，现在到底要不要育婴你也是一改再改，讲真的单位也是会很头痛，至于要不要像版友讲的能拿的福利全拿蒐证一波走人，我个人是觉得端视你工作的这圈子大不大，工作到一个程度和年纪之后，猎人头的或人资互相打听过往风评在某些行业的圈圈里并不少见

楼上说的实在！你在版上问，得到的大部分推文一定都是“这是你的权益”“别管他人”等等，实际上，在职场如果我打听到过往行为如此的员工，我可能就不会录用她而且该主管在大家口耳是评价好的，用简单的话描述，就是你到职后不到一年就怀孕然后申请补助接着育留，一般人不会听前面那些你的心里声音跟过程我的看法是，如果还想拼事业，就不要做太绝，如果不想拼了，就该拿该请的都请吧

嗯 其实原po就是想什么都拿（职涯发展、各种假与津贴）当然这是妳的权益，版友也只能推文赞声，但职涯跟育儿之间的平衡取舍到最后也都是妳自己要去面对，真的就跟先生讨论好，听完众说纷纭然后改来改去对公司来说也很难人力调度，在职场上的任何言语或动作被放大检视妳的身心都不好受。或者是妳撑看看主管有没有机会调部门或是高升？这样妳之后或许不用直接面对她又可以继续在这家公司工作。

虽然妳可能觉得不中听，但主管在别人口中风评好，就是跟妳不合，妳也要考虑是不是妳也有问题或是妳们就是磁场不合，有时候也不是说了做了什么不该的，语气态度眼神也都是喜不喜欢一个人的关键

生育补助在产假期间不能申请吗

推考虑工作圈子大小。尤其你针对留停反复不定，光是这点可能就会让其他人资打退堂鼓，更不用说你主管风评好，再多说你几句是非，可能就很难翻身了我觉得你如果在乎职涯，可以考虑直接回去工作，努力做出一些“客观绩效”，所谓客观绩效就是让下一间公司看了会满意，甚至怀疑或无视你主管的主观意见。如果职涯不是你现阶段的主要考量，那就给他请好请满，就算被资遣也可以笑领失业补助

需要评估一下贵圈大不大，如果将来找工作很容易打听，要三思而行。

既然主管风评很好，我会检视自己在处理这件事上面有没有不妥之处，有时候也不全然是别人的错...

说真的五万也不是很多 为了这个钱都要工作成这样实在很不划算….

如果想要在这间公司待下去，就得做出点牺牲；如果是我，不会在这样不友善的环境工作，工作何其多，遇到对的最重要不可能全拿的，育婴假、补助、工作，因为主管就不挺啊

五万的话，我应该直接算了吧！

同推看职场圈子再评估。有些工作是福利跟尊严二选一。

会在意5万元，表示家里应该也需要妳的薪水一起养家吧？ 还是要为之后的职涯着想

同意版友所说的，你一直被旁人言语左右，都无法自己下决定耶！本来要请育婴被主管摆脸色就说不（敢）请了，结果版友说一说又变成要请，真的蛮麻烦的，你没有心中的一道准则吗？

已经黑掉了就先回去上班拿五万在请吧 反正也不会比现在更差刚好前几篇有位妈妈提出差不多的问题 你也可以参考底下推文看看

所以当初入职时除了说怀孕，有说要育婴留停吗?我是主管大概觉得被摆一道 都是备取勉强录用的但工作态度却没有积极之意 要不要请育婴摇摆不定 要不要离职也犹豫还半忧郁了 该怎么说呢~~ 我自己新到任是一定不会育

推AA大

婴留停的 因为除了不用上班领六成薪的好处外 孩子都是要托婴要请保母的 隔六个月再找对宝宝适应没啥好处但对自己初到任的职涯有大机率负面影响 会提大多就是赌一把 抱着不行就全领一波后离职的想法 不是吗?要留停我自己会选择续留原公司..

原PO一开始只说怀孕、没有说留停吧？到职未满一年就要请留停，公司可能真的会有点困扰喔！

钱务必领满工作不是做慈善，跟主管沟通录影写信什么要留证据

有时候可能只是磁场不合而已，若真的不满意还是以小孩为主去规划，托婴可以若小孩生病要照顾有办法兼顾？

所以你说说，主管没有把重要的事情教妳是不是真的有先见之明一下要请一下不请一下又要请，然后现在让人家根本来不及好好找人 对吧？

留停改来改去的不好吧。如果真要留停，建议干脆请6个月后直接换工作吧，这样对双方都好。不过考量一下最近景气不是很好，建议慎重决定！另外网友又不是你本人需要每天面对主管，网友当然说应有的权益不要放弃，可是你本人争取了权益，还能接受主管不高兴的情绪吗？

拍拍，当初主管请你来时知道你会请产假，但没预料到你会想请育婴假，应该也被上头轰了吧

我当初也是为求一个和 放弃约7万

看完其实觉得妳主管满有远见的，看人的眼光也没错她应该不是讨厌妳这个孕妇身分，而是发现妳的人格特质跟她不合

你应该没想过你这样反复而不适妥的处理 可能会造成未来回职场的困难 以后面试回前公司打听时可能负评喔

觉得育婴假一直改来改去不好 赶快确定后就不要更动了

原po应该很疑惑又陷入两难，怎么这篇留言跟上一篇差这么多XD

育婴假改来改去观感不好+1 但如果要请就直接产假连着育婴假请吧，否则妳产假回去到请育婴假的期间会收到更多不好的对待。试想如果妳是公司老板妳怎么想

如果原本不请现在又要请真的有点困扰耶

我是觉得主管人应该满好的 友善录取孕妇如果照你计画复职领个五万再留停后离职她应该不会再录取孕妇/备孕员工了 不友善环境说实话就是这样来的 养小孩很花钱的 深思啊

要是我有育婴假规划我会在一开始就先讲 妳自己也说主管是其他人都风评很好的人 在妳说要请之前主管都很ok也录取明知怀孕的妳 搞不好她也是特别让妳进来 可能也有对上面的承诺 结果一个育婴假妳反复多次 应该真的蛮造成人家困扰 我想她以后不会再争取录取孕妇了

五万不多吗？我觉得很多耶，可以买很多小孩的东西，果然贫穷限制我的想像

5万是一时的，职涯不是啊...如果被贴上标签难保不会影响下个工作

我也觉得症结点就是原po到职后才说要请育婴假吧，也不能说错，但就是很没“目色”，公司要征人就是有需求，来一个只做6个月要开始请假，若找代理人做8个月，那我也懒得教你，直接教代理人不是更快？ 然后一下又改3个月，加产假差不多半年，我是要找代理人还是请那些跟你没有什么情份的新同事们大家担妳的工作？一个弄不好又变成公司刁难孕妇被劳检，这状况真的挖洞给主管跳，我想她以后不会再录取孕妇了+1，不会明讲默默刷掉就好身为一个家有幼儿的妈妈+刚换工作的员工+带过人小主管，我只能说当初若怀孕我不会换工作，小孩出生太需要原本基下的特休和人情了；如果换了工作那我不会请育婴，会请老公请，婴儿是父母双方的事，我要站稳工作老公就是要支持；不过是以致此，5万补助当然多，妳也知道是公司福利，阿妳刚去对公司没什么贡献就要拿福利，这真的就是观感问题，你公司就算照规章给妳，我看很快也会修一下福利规则补漏洞了，县市政府津贴也都还规定设籍满一年或10个月才能拿呢，就....看你往后的工作圈了我觉得你也不要一心想着女人为难女人，在我看来其实主要问题不是出在孕期，是后面育儿期，但育儿期为什么是女人的事?? 我今年刚换工作，我老公也支持，实际上的作为之一就是小孩有事他请假补充一下，如果你是像这串上下两篇一样待了一段时间怀孕，主管开始各种小手段弄你，那我完全支持你；但你的状况是到职6个月就要跟公司请8个月的假，是你为难主管还是主管为难你，我觉得就蛮有思考的空间.....

推AA大，有时职场对孕妇不友善就是这样来的，只想着自己权益没有考虑他人，跟只重视公司利益没有考虑员工权益，本质上是一样的事…..

改来改去只是为了五万真的是不能怪人不放心

推AA大，我想法跟AA大一样。如果有怀孕我也不会换工作，带小孩很需要原本的特休跟年资。而且你主管愿意录取怀孕的妳，应该本来人就很好很通融，反反复复真的不好做事，这是公司欸

请你来上班马上要请假 讲一下不请假 发个文又要请假了 法律又保障不能遣散 惨

我也是有小孩的女性Mentor，但看到这种新人真的会火冒三丈，到底跟女人为难女人有什么关联？我公司友善孕妇育婴假请到满也没人会嘴还有公司托儿所，但是带新人无敌难，三个月试用期过也不过才确认基本能力，其他业务根本没一样上手熟悉，6个月到一年好不容易熟了一点可以放手交代事情就跟我说要请育婴假，我真的会无语问苍天当初干嘛收这个人浪费我力气=_=

超喵大辛苦了

我也是找到新工作的时候刚怀孕，也是诚实说对方公司接受才过去上班，然后对方就直接告诉我希望我不要休育婴假，产假那些我也都尽量假日去，生完产假结束直接回去上班，还好我都很正常俊这样熬过去，但生完前半年真的有产后忧郁，台湾职场真的对孕妇很不友善啊

如果面试时就已经表明怀孕和要请育婴，那就是公司聘雇流程出了问题。 不觉得错都在原po.当然也可能是本来公司要的第一人选不愿来， 找了备取的原po， 明知这些前提缺人硬用。也听过主管为了第一人选向公司争取条件失败人家不来，因此转而对候补不满的（一开始就觉得到职者是凑合用的） 这时候什么事情都会更放大反正也不可能知道背后的状况。 真的觉得这家公司那么棒想留下来只能取舍

如果还想要在这个公司但却要留停 可能还是要想一下可能回去也没有你想要的位置了

如果妳有跟新公司说要请育婴假 真的不知道这公司是哪里出问题耶 这种沟通很母汤 辛苦了不过很现实的就是真的很难有全拿的 我也遇过怀孕烂环境 我选择育婴假接产假且明确说我不回来了 后来也在育婴假期间找到更好的工作 很庆幸当初没吊死在烂树上

其实看到补充很傻眼，不管有意无意你到职前应是没有告知要请育婴假，正常出社会用三秒想都知道，录用员工就是有缺人，如果知道对方要怀孕而且要请长假，怎么可能用她，而且从你第一篇发文，主管听到你要请育婴的反应就知道了还有，你双薪无后援到职前就知道了吧？怎么会选这时到职新工作，然后觉得对方都不教妳新东西？是否反省一下？不要觉得是针对孕妇，整篇看下来...再配合你反复的决定...

看了补充，还是一样，如果要请育婴就连产假一起请，不要产假回来没多久在请育婴，除非你可以忍受那段期间的对待

我之前跟某任同事新到职，她到职后三个月就怀孕，接着请一年育婴留停～育婴假结束后回来上班一个月，结果怀第二胎，生完小孩又继续请育婴假…怎么说呢，她本人是一直强调自己的权益该自己争取，公司不能拒绝她行使她该有的权利，她没有错，公司也让她请了，但是妳能说这样不会让其他人有观感上的问题吗？

初到职就想请8个月以上长假加上所有津贴拿好拿满，再好的主管都会心理不舒服吧...

C012大，到职前也已经告知我怀孕，也要请育婴假

到职前已告知怀孕要请育婴假，公司还会录取大概两种可能，一是他们真的很想挖你，长期来看雇用你是好处多于请假，但你直属主管不认为，压力直接在她身上，所以她对你态度差，二是这个位置真的很急需要人，发卡了过阵子又录取你，表示前一个人待不住后面青黄不接，你产假+育婴假又会导致一波青黄不接，所以直属主管还是直接要面对压力，可以想见她对你的态度不会好。不过这就工作上缘分不够，要回原公司也来不及了，不如你直接请育婴假然后辞职，让公司早点补人力