上一份工作做了大概6年多
直到今年初因朋友人生规划要离职
推荐我去他的职位面试看看
一开始也是想着跳脱舒适圈且又能提升职涯发展
所以就前往面试
殊不知…..这是一切恶梦的开始
面试完一周被发卡，也就欣然接受
直到面试完大约3个月，
再接到主管通知，希望我能去上班
问题来了….
这三个月里我因为新婚所以也怀孕了
当初是知道会继续待在原公司 才会计画怀孕
而与主管电话谈话时，我也老实告知我已怀孕预计年底生产，那这样公司是否可以接受
恶梦的起点，主管接受了
我大概隔了一个半月前往报到
刚上班前两周主管对我都很友善
直到我主动与他讨论我后续的生产计画如预产期育婴假之类的
会提前说也是希望让部门好做事
没想到我的诚实换来的是主管开始各种霸凌
主管一听到我想要请半年的育婴留停
就直接露出厌恶的表情说著 蛤你要请？
我说，因为家里双方长辈都在上班，加上小孩刚出生也舍不得带出门托婴或保母
才会希望自己可以带到孩子稍为稳定一点再送托婴
主管直接起身说 好 知道了 头也不回的走了…
隔天 被约谈了
主管说，公司没办法等太久，如果请假回来后没位置
那就是调单位，没有机会的话，就是走遣散有资遣费
要我再想想看育婴留停的部分
前一天到家后也和老公讨论了一下
我们决定边排托婴，我的育婴假也缩短至3个月
就是等待入学通知，如果三个月后还是没能入学
就换老公请假
这部分也如实和主管说明，主管也告知我谢谢体谅
我以为这问题结束了
结果也没有
工作内容的部分
我还是处于新人在学习中，
主管在约谈我后直接告知我
不会再教我新的工作内容
要我一路支援同事手边的工作直到生产
说是不希望到时工作不好交接，跟生完回来还要再重新学
这些我都理解 我也接受
但是距离到我生产…也还有半年阿…
于是隔了两周 我主动找上主管
希望自己还是可以多学习工作上的事物
我也保证会努力做笔记在生产后也会在家复习
主管还是没有改变想法的意思
于是…..我就真的 当了废物快半年….
期间还被约谈说
因为我的薪资只低同事们一点，
认为我工作上没有贡献，所以恐吓我如果请育婴留停
那这样考绩可能会是最低，而最低就要写报告
（我蠢笨我没有录到音…
希望我能再想想
我只觉得，薪资妳核定，我也没有隐瞒怀孕
工作分配我也想像正常人好好学习，是你坚持不教我
这些也能怪在我身上吗……
直至最近接近生产，我与主管讨论生产时程
因为小孩略大，医生希望可以提早计画性生产
所以大概会提前两周休假
而且是利用自己的假，不是安胎假那种
另外托婴中心也已排到队，同时与主管说明后续不会请育婴留停，产假结束直接上班
我以为主管会很开心 结果没有….
主管还是不爽…..
为了留下请假记录所以是以讯息方式传送
他看不懂不直接问我就算了，
一直在讯息上问一些白痴问题
如工作不用交接吗，产假最晚要生产当天请，不能延后请，
我心想，
工作交接这不是一定要做的吗，有必要问？
产假请假方式我一个孕妇我会不知道？
当然，我还是和善的回答他这些问题
最后，是我直接到他位置解释给他听 他才理解
因为孕期已到后期所以都有安排产检假
前几次请主管都没有特别要证明
但在我跟他提完产假后，他竟然开始跟我要证明
当然证明我给的出来，只是奇摩子就不是很好
摆明就是想要刁难我
我自认为上班时间非常认真
从无迟到早退，也没有因为怀孕不适请过病假、安胎假等..
与同事间更是和睦相处
工作中也会主动问同事是否需要帮忙
若遇到issue，再问完同事后
也会自己整理excel，都是希望未来上班可以更快上手
但换来的是主管从头到尾就是已对我贴上怀孕标签
不管我做什么她都不会改观
重点，他自己也有一个上学中的女儿
难道她都不会害怕女儿未来也遇到她这种主管吗…
撇除这些
我其实还是很喜欢这份工作
所以生产后我还是会回来上班
只希望….主管到时候可以对我和善一点就好
谢谢大家看我发完牢骚
职业妈妈真的辛苦了
大部分职业妈妈都是身上插满刀子把孩子生下来然后养大孩子
所以希望大家可以友善对待身边怀孕的同事朋友
我们也很想要好好工作
可以不要贴我们标签吗
另外
我只想问主管
女人何苦为难女人呢…..

记得证据收集好，被资遣去告公司

完全可以理解妳的感受，女性主管真的不一定能比较体谅孕妇的辛苦

辛苦了，孕期上班已经很累了还要面对这种主管

这样的公司之后回去可能也不好过 不如请完育婴后直接被公司资遣 申请失业补助

不如照原定计画请 反正怎样都不爽

这种不友善的公司也别待了

其实女性主管在这点上会刁难也不意外 看主管是否有因为生小孩请育婴假就知道 很多主管就是觉得自己也有生小孩 怎么你生就特别麻烦

拍拍，冷处理装没听见看看

最会为难女人的通常是女人，这种公司真的别待了，上班心情不好也会影响生活

最好别待了…妳小孩出来后更需要临时请假

干嘛待啦 有这么奴？不过我自身的经验中 会欺负孕妇 会职场妈妈的主管 大部分都女性

保留好证据，辛苦了

说实话，如果我是妳，当初那间公司发我卡之后，我

我也赞成前面说的 请六个月育婴留停 之后拿资遣费 之后

拿政府那失业补助 不无小补欸

辛苦你了，资遣记得提告这么不友善的公司 最好还是继续请育婴假 被遣散 提告 领失业补助

辛苦了！我先前怀孕也是这样，我的主管也是妈妈，但知道我怀孕后，对我各种冷暴力，不跟我好好说话，漠视我，和四处造谣我怀孕无法做好公事、也评论我的私事，我是努力撑到生完请完产假，后来也是离职了，现在回想孕期要承受这些真的很累，怀孕期间，公司是不能随便资遣孕妇，但这种主管看清了也好，如果决定继续做下去，就不用跟她认真，为了这种人卖命，真的很不值得。

敌意环境 找劳动法专门的律师直接尻下去啊月中升级就靠公司了

其实跟你怀不怀孕没关系，单纯是这位女主管爱刁人

理解你说的喜欢工作内容，也对职涯有帮助，但要提醒，孩子出生后会有各种影响工作的情况，像是送托可能赶时间接送、晚上睡眠不足、小孩临时生病或突发状况等，如果主管不能或不愿体谅，要做好最坏的打算

干脆请好请满+1 换单位换主管搞不好也比这个好

并不是女生就应该更有同理心，主管这样还是闪吧

一般女主管都更会为难…

怎样都不爽不如就请假吧 然后约谈就录音

什么烂公司

不知道为何同性更无法同理，男性主管可能还比较不敢，你继续待的话，以后连生理假都要为难你

最好别待+1 之后一样贴妳新手妈妈的标签，临时要请假假啦不能配合加班啦上班精神差啦一样会刁妳

重点是你还喜欢这份工作，所以表示要继续容忍这个主管...

发卡后就不会想回去了 现在这样更不可能继续呆 烂同事就很痛苦了 烂主管直接说拜拜 你对这间公司百般体贴体谅，公司有谁体贴体谅你？真的很不值得

好过分@@ 这种我会请育婴假 并直接让他资遣 同时蒐集证据

女主管更不能体谅+1 之前初期请产检假 假单送给主管 她从来也没关心过一句 当作不知道 结果在不确定我怀孕有没有满三个月的情况下 就直接在公司主管群组说我怀孕 还问说这样会不会影响工作分配 事后才来问我说有没有满三个月

请好请满一边面试

主管太垃圾了吧

没想到女主管更会刁难QQ

靠女的喔…还对孕妇这么不友善，实在糟糕

真倒楣 ,遇到这种

请满六个月+资遣多领失业补助+提告

你觉得婆婆会同理媳妇吗？都是用她以前的标准来看吧

有时候娶老婆 不是看薪水 是看背景 像是我同事生产一波请假 然后赶紧来上一个月领分红 然后继续育婴假 现在改成八成薪水 虽然生小孩很辛苦 但我是觉得六个月都八成薪水实在是赚烂了就是了 也完全没工作压力 之前当兵我就想说取个士兵老婆要是退休终生奉还不错 可是有大公司的也不错但也有遇过朋友育婴假回来被学妹升级成直属主管搞过 这种事都不是看工作 是看人的 你现在还第一胎 要是我就离职了之后小孩发烧接送小孩这些都是要请假 这种主管百分百扣你绩效分红 夭寿一年下来几万块 直接被打回刚毕业薪水哦？ 生完小孩才刚开始而已耶 这主管不能待

有怀孕计画真的不该换工作，因为小孩出生之后也会很需要假，你现在的状况要待到生很辛苦了，之后小孩打预防针，甚至是托婴停课、小孩生病要请假，都极可能被刁难，小孩子小的时候要再找工作也不会比没孩子的时候容易我在怀孕的时候有两次机会可以跳其他更好的公司，但考量原公司年资跟对孕妇友善，且请假容易不刁难，故继续待原本的公司

怎么会没录音...遇到这状况当然要更用力把6个月请下去，那是你的权益，你想着以和为贵人家可没有啊跟他客气什么，提的时候千万记得要录音了

蒐集证据

台湾公司常态，证据收集好该争取争取也不用恶言相向

真的很糟糕...本身经验也是女生主管反而更不能体谅，反而男主管比较会关心

这主管蠢到留文字讯息给妳另外，多的是婆婆刁难媳妇不也都是女人都当过媳妇这种事有什么好讶异的

建议直接请满育婴假后离职

要告她什么?这样就叫霸凌?只算不友善而已吧，难不成还要放炮庆祝?

笑死，某老大的案例都没看耶

如果你真的很喜欢这份工作，就持续好好沟通吧，你要收集证据撕破脸什么的，就算赢了，公司也待不下去了

可以请好请满兼告公司，之后会换来不请新婚女性以及怀孕者。我也会选择先不教，半年后谁知道会记得多少，而且你又变来变去，一下子要请，一下子不请。说不定早就已经找到顶替人选了，你又不请了，尴尬爆职代还没上班就失业

真的都是女人为难女人，我产假完就回去上班，部门都是女的，结果因为都准时下班顾小孩（我工作都准时甚至提早完成）还是被讲得很难听，明明工作比前手多效率更高，还被说是太闲

确定还要待这种公司？怀孕就这样以后小孩生病请假你怎么请？迟早被逼走不如领一笔再走 对人仁慈对自己跟小孩残忍 之后只是更多的委屈求全

你ㄧ直委曲求全，也得不到她的赏识的，倒不如该请的都请，另外找工作吧...何必为了这种主管、公司错过自己想得到的育儿经验，别后悔啊～

台湾职场真的很不友善，政府即使再多努力鼓励生育，遇到这种公司跟老板，谁敢继续生下去，前一份公司待了六年也是被主管随便调职，现在新的公司也是说因为你要生产所以不能把资源分配给你，难怪生育率全世界倒数第一

其实东亚普遍育儿环境都很不友善，只是台湾表现出的结果是生育率低，日本是女性就业率低，韩国combo

主管差劲跟性别无关，如果主管是这种没品的人我会产后继续面试新工作，他今天会对孕妇这样我不相信他在自己的职责上能多有肩膀

面试未上3个月内请你回去就是前一个人未过试用期，拍拍之前单位屎缺很缺人，一个位置三个月内连续call两个候补进来都是我联络最后我自己也离职了

辛苦了！我算遇到好主管（但是男的）我满三个月就跟主管讲，他也很体谅（虽然我打乱了他对整个部门的规划）我三月就表明会请育婴（工作太高压责任制，工时长）他也体谅，也减少我出差移动，五月疫情升温就让我居家上班等，其间也有其他同事讲很难听（你是来XX生小孩的喔或ㄧ直对我贴标签：大家要多体谅孕妇多帮忙她呀！然后一直塞工作给我）觉得反而真的男主管更可体谅！

不要委屈+1 委屈之后也待不久

虽然这篇po文的主管真的很糟糕，可是看到推文清一色写女性主管更糟糕就觉得...烂人不分性别好吗，鸡歪男性的案例比比皆是，不要再贴性别标签了啦！！

妳很善良，也替他们调整了，剩下最重要是顾好自己身体跟小孩

这主管超级蠢的....

哪间烂公司 离了也好

我觉得跟再上面的老板和公司风气比较有关系，主管应该只是听命行事。我亲身经验我自己在生产那年我没请育婴假，坐月子都还在用笔电工作，绩效最好，但最后考绩拿了垫底，男主管说“因为你都没来上班”。我真的气到内伤。后来我换到现在的公司，欢迎大家结婚生子，老板都还另包红包，男女同事都欢迎请育婴，因为老板觉得把家里事情处理好更重要，家里顾好也才能专心工作。每次都觉得自己太早生了:D

辛苦了～你可能也要权衡，以后孩子生病你要怎么请假照顾，对双薪家庭来说，这是很现实的问题。我很庆幸遇到同是过来人的主管，只要孩子一有状况，直接就准假。如果交接晚了一点离开，还会赶你快点回家。

推楼上，我公司也是家里有事可以立刻请假，这对妈妈来说真的好重要！！

加油

我以前的女主管对请假的妈妈说 你对小孩太好了

这种公司真的还要待吗…

难怪以前工作认识结婚好几年的同事都不敢生，她说没存到一笔三年不用工作的存款她不敢生，以前听她讲看过怀孕在职场被刁难还想说应该不会吧，结果我自己怀孕后也是被原雇主刁难还不给产检假，看到你的经历真的很有感，我最后是选择辞职，因为已经快流产雇主还是不给请假休养，烂工作早点离开比较好，我后来找个工会保险还是有生产津贴，只是育婴假就没了。

生产的假只是刚开始，后面还更多临时要请的，再多想想备案吧

女主管真的未必会特别体谅，尤其如果她自己孕期非常顺利

生育过的女主管未必会体谅＋1

这种不会将心比心的主管建议离职之前我怀孕因为孕期不稳请了蛮多次安胎假，后期甚至28周安胎到生，主管都要我好好照顾身体先以小孩为重，代我班的反而是我主管，生完后小孩生病临时要请假都可以准假，真的很感谢公司很体谅孕妇或职场妈妈的难处（毕竟是做婴幼儿产品的公司）

撑到生吧 该拿的福利能请假的拿一拿走人

我老板还生三个，结果我离职之后才从前同事那里知道她只要员工怀孕就会逼走人家，在当地名声很臭，我很久没住那里不知道她你们夸张。

我也觉得跟性别无关，不然换男性到职半年说要请八个月一年的育婴假难道主管就欣然同意??

真的很多女主管生小孩时有后援，所以无法理解和同理没后援的下属。说实在的，后援是运气比较好，不代表妳就比人高人一等

不过有些推文会不会让主管更讨厌录取女性员工呢?因为实在不知道你要录取的员工到底是怎么想的

我是觉得愿意给资遣费就好聚好散...说不定你生完母爱爆发愿意什么都自己带，就当拿一笔。不过刚到职应该也没多少资遣费。至于你说教东西的，确实考量学太多到时候产假没人，你也不希望产假的时候一直有人烦妳吧...考绩奖金的部分，真的就是回归现实面，很多妈妈都会经历过，生小孩而影响考绩，不关主管，确实请育婴假，公司方面就是对公司没贡献，看开点吧。撑到生，该拿的拿一拿小孩出生更容易请假，打预防针什么的，送托感冒，妳之后疫情规定应该比较松散了，以前还常常停课，一停就好几天，已经算比较幸运了。总之，已经黑掉了就请好请满吧跟性别无关啦，男生请育婴假也是会黑掉啊XD另外，请完育婴假八成薪后。领资遣费的时候，要跟公司拿非自愿离职单，可以领六个月六成薪水，育有一儿可以再加一成薪水(共七成薪)。所以也别太难过了。公司直接说要资遣也是好事(前提是妳想在家带小孩)

收集证据，举报劳工局

我说要备孕的时候，女性主管也是讲了一堆五四三的！后来怀孕中后期，已经提前请假并把事情都交代完才去产检，就是硬要在产检当下狂tag妳问事情，使得我每次去产检血压都偏高！！也是因为这样，生完没多久我就离职了！！

证据收集好，而且托婴刚开始会一直生病常常要请假

环境真的对孕妇好不友善：（

我自己也是想说请完育婴假如果公司要资遣我，也可以顺便领半年失业补助，跟这种主管，之后小孩生病她也不会体谅

男生请育婴假的难度绝对比女生难三十倍起跳

不要再说什产妇难请育婴假男女不平等了。男生更难请育婴假好吗。小孩生病不是妈妈一个人的责任！！！

我反而觉得要继续待，边找下一间，反正薪水照领，有新生儿要请领失业补助时间上很麻烦，反而要保住工作比较好况且不是工作内容不喜欢，没有理由不待，说不定表现出色反而可以干掉主管，有什么好怕的

为什么自己也是生过小孩的女人还要这样..

“大部分职业妈妈都是身上插满刀子把孩子生下来然后养大孩子”看到这句直接掉泪，想到自己的情况觉得非常难过

很多已婚已生的女强人主管最会为难孕妇和歧视妈妈了呀，她们小孩一出生就给24小时保母带，一怀孕搞安胎她只觉得妳毛很多影响部门绩效人力分配，开始处处为难，同为过来人想告诉妳，光孕期都这样等小孩出生回去上班以后处境会更艰难，小孩出生后太多不可控因素会更需要请假，可以请六个月育婴直接不回去了，回去妳会被弄得产后忧郁症的，等小孩大点重新找工作吧不是唱衰妳，而是我也走过这一段一怀孕就被为难，产后更加为难，妳自己要坚强且想好备案

已婚已生最爱刁难人 连小孩幼稚园突然发烧临时请假都要唉唉叫说妳家现在是没人了吗？

就…不用特别讨好她吧，她也不会因此喜欢妳，公事公办把自己该做的事做好就好，都已经不留停了还这样对妳表示她很难对妳改观了，就不用期待她会对你多和善了

拜托快逃

记得证据收集好，被资遣去告公司

完全可以理解妳的感受，女性主管真的不一定能比较体谅孕妇的辛苦

辛苦了，孕期上班已经很累了还要面对这种主管

这样的公司之后回去可能也不好过 不如请完育婴后直接被公司资遣 申请失业补助

不如照原定计画请 反正怎样都不爽

这种不友善的公司也别待了

其实女性主管在这点上会刁难也不意外 看主管是否有因为生小孩请育婴假就知道 很多主管就是觉得自己也有生小孩 怎么你生就特别麻烦

拍拍，冷处理装没听见看看

最会为难女人的通常是女人，这种公司真的别待了，上班心情不好也会影响生活

最好别待了…妳小孩出来后更需要临时请假

干嘛待啦 有这么奴？不过我自身的经验中 会欺负孕妇 会职场妈妈的主管 大部分都女性

保留好证据，辛苦了

说实话，如果我是妳，当初那间公司发我卡之后，我

我也赞成前面说的 请六个月育婴留停 之后拿资遣费 之后

辛苦你了，资遣记得提告这么不友善的公司 最好还是继续请育婴假 被遣散 提告 领失业补助

辛苦了！我先前怀孕也是这样，我的主管也是妈妈，但知道我怀孕后，对我各种冷暴力，不跟我好好说话，漠视我，和四处造谣我怀孕无法做好公事、也评论我的私事，我是努力撑到生完请完产假，后来也是离职了，现在回想孕期要承受这些真的很累，怀孕期间，公司是不能随便资遣孕妇，但这种主管看清了也好，如果决定继续做下去，就不用跟她认真，为了这种人卖命，真的很不值得。

敌意环境 找劳动法专门的律师直接尻下去啊月中升级就靠公司了

其实跟你怀不怀孕没关系，单纯是这位女主管爱刁人

理解你说的喜欢工作内容，也对职涯有帮助，但要提醒，孩子出生后会有各种影响工作的情况，像是送托可能赶时间接送、晚上睡眠不足、小孩临时生病或突发状况等，如果主管不能或不愿体谅，要做好最坏的打算

干脆请好请满+1 换单位换主管搞不好也比这个好

并不是女生就应该更有同理心，主管这样还是闪吧

一般女主管都更会为难…

怎样都不爽不如就请假吧 然后约谈就录音

什么烂公司

不知道为何同性更无法同理，男性主管可能还比较不敢，你继续待的话，以后连生理假都要为难你

最好别待+1 之后一样贴妳新手妈妈的标签，临时要请假假啦不能配合加班啦上班精神差啦一样会刁妳

重点是你还喜欢这份工作，所以表示要继续容忍这个主管...

发卡后就不会想回去了 现在这样更不可能继续呆 烂同事就很痛苦了 烂主管直接说拜拜 你对这间公司百般体贴体谅，公司有谁体贴体谅你？真的很不值得

好过分@@ 这种我会请育婴假 并直接让他资遣 同时蒐集证据

女主管更不能体谅+1 之前初期请产检假 假单送给主管 她从来也没关心过一句 当作不知道 结果在不确定我怀孕有没有满三个月的情况下 就直接在公司主管群组说我怀孕 还问说这样会不会影响工作分配 事后才来问我说有没有满三个月

请好请满一边面试

主管太垃圾了吧

没想到女主管更会刁难QQ

靠女的喔…还对孕妇这么不友善，实在糟糕

真倒楣 ,遇到这种

请满六个月+资遣多领失业补助+提告

你觉得婆婆会同理媳妇吗？都是用她以前的标准来看吧

有时候娶老婆 不是看薪水 是看背景 像是我同事生产一波请假 然后赶紧来上一个月领分红 然后继续育婴假 现在改成八成薪水 虽然生小孩很辛苦 但我是觉得六个月都八成薪水实在是赚烂了就是了 也完全没工作压力 之前当兵我就想说取个士兵老婆要是退休终生奉还不错 可是有大公司的也不错但也有遇过朋友育婴假回来被学妹升级成直属主管搞过 这种事都不是看工作 是看人的 你现在还第一胎 要是我就离职了之后小孩发烧接送小孩这些都是要请假 这种主管百分百扣你绩效分红 夭寿一年下来几万块 直接被打回刚毕业薪水哦？ 生完小孩才刚开始而已耶 这主管不能待

有怀孕计画真的不该换工作，因为小孩出生之后也会很需要假，你现在的状况要待到生很辛苦了，之后小孩打预防针，甚至是托婴停课、小孩生病要请假，都极可能被刁难，小孩子小的时候要再找工作也不会比没孩子的时候容易我在怀孕的时候有两次机会可以跳其他更好的公司，但考量原公司年资跟对孕妇友善，且请假容易不刁难，故继续待原本的公司

怎么会没录音...遇到这状况当然要更用力把6个月请下去，那是你的权益，你想着以和为贵人家可没有啊跟他客气什么，提的时候千万记得要录音了

蒐集证据

台湾公司常态，证据收集好该争取争取也不用恶言相向

真的很糟糕...本身经验也是女生主管反而更不能体谅，反而男主管比较会关心

这主管蠢到留文字讯息给妳另外，多的是婆婆刁难媳妇不也都是女人都当过媳妇这种事有什么好讶异的

建议直接请满育婴假后离职

要告她什么?这样就叫霸凌?只算不友善而已吧，难不成还要放炮庆祝?

笑死，某老大的案例都没看耶

如果你真的很喜欢这份工作，就持续好好沟通吧，你要收集证据撕破脸什么的，就算赢了，公司也待不下去了

可以请好请满兼告公司，之后会换来不请新婚女性以及怀孕者。我也会选择先不教，半年后谁知道会记得多少，而且你又变来变去，一下子要请，一下子不请。说不定早就已经找到顶替人选了，你又不请了，尴尬爆职代还没上班就失业

真的都是女人为难女人，我产假完就回去上班，部门都是女的，结果因为都准时下班顾小孩（我工作都准时甚至提早完成）还是被讲得很难听，明明工作比前手多效率更高，还被说是太闲

确定还要待这种公司？怀孕就这样以后小孩生病请假你怎么请？迟早被逼走不如领一笔再走 对人仁慈对自己跟小孩残忍 之后只是更多的委屈求全

你ㄧ直委曲求全，也得不到她的赏识的，倒不如该请的都请，另外找工作吧...何必为了这种主管、公司错过自己想得到的育儿经验，别后悔啊～

台湾职场真的很不友善，政府即使再多努力鼓励生育，遇到这种公司跟老板，谁敢继续生下去，前一份公司待了六年也是被主管随便调职，现在新的公司也是说因为你要生产所以不能把资源分配给你，难怪生育率全世界倒数第一

其实东亚普遍育儿环境都很不友善，只是台湾表现出的结果是生育率低，日本是女性就业率低，韩国combo

主管差劲跟性别无关，如果主管是这种没品的人我会产后继续面试新工作，他今天会对孕妇这样我不相信他在自己的职责上能多有肩膀

面试未上3个月内请你回去就是前一个人未过试用期，拍拍之前单位屎缺很缺人，一个位置三个月内连续call两个候补进来都是我联络最后我自己也离职了

辛苦了！我算遇到好主管（但是男的）我满三个月就跟主管讲，他也很体谅（虽然我打乱了他对整个部门的规划）我三月就表明会请育婴（工作太高压责任制，工时长）他也体谅，也减少我出差移动，五月疫情升温就让我居家上班等，其间也有其他同事讲很难听（你是来XX生小孩的喔或ㄧ直对我贴标签：大家要多体谅孕妇多帮忙她呀！然后一直塞工作给我）觉得反而真的男主管更可体谅！

不要委屈+1 委屈之后也待不久

虽然这篇po文的主管真的很糟糕，可是看到推文清一色写女性主管更糟糕就觉得...烂人不分性别好吗，鸡歪男性的案例比比皆是，不要再贴性别标签了啦！！

妳很善良，也替他们调整了，剩下最重要是顾好自己身体跟小孩

这主管超级蠢的....

哪间烂公司 离了也好

我觉得跟再上面的老板和公司风气比较有关系，主管应该只是听命行事。我亲身经验我自己在生产那年我没请育婴假，坐月子都还在用笔电工作，绩效最好，但最后考绩拿了垫底，男主管说“因为你都没来上班”。我真的气到内伤。后来我换到现在的公司，欢迎大家结婚生子，老板都还另包红包，男女同事都欢迎请育婴，因为老板觉得把家里事情处理好更重要，家里顾好也才能专心工作。每次都觉得自己太早生了:D

辛苦了～你可能也要权衡，以后孩子生病你要怎么请假照顾，对双薪家庭来说，这是很现实的问题。我很庆幸遇到同是过来人的主管，只要孩子一有状况，直接就准假。如果交接晚了一点离开，还会赶你快点回家。

推楼上，我公司也是家里有事可以立刻请假，这对妈妈来说真的好重要！！

加油

我以前的女主管对请假的妈妈说 你对小孩太好了

这种公司真的还要待吗…

难怪以前工作认识结婚好几年的同事都不敢生，她说没存到一笔三年不用工作的存款她不敢生，以前听她讲看过怀孕在职场被刁难还想说应该不会吧，结果我自己怀孕后也是被原雇主刁难还不给产检假，看到你的经历真的很有感，我最后是选择辞职，因为已经快流产雇主还是不给请假休养，烂工作早点离开比较好，我后来找个工会保险还是有生产津贴，只是育婴假就没了。

生产的假只是刚开始，后面还更多临时要请的，再多想想备案吧

女主管真的未必会特别体谅，尤其如果她自己孕期非常顺利

生育过的女主管未必会体谅＋1

这种不会将心比心的主管建议离职之前我怀孕因为孕期不稳请了蛮多次安胎假，后期甚至28周安胎到生，主管都要我好好照顾身体先以小孩为重，代我班的反而是我主管，生完后小孩生病临时要请假都可以准假，真的很感谢公司很体谅孕妇或职场妈妈的难处（毕竟是做婴幼儿产品的公司）

撑到生吧 该拿的福利能请假的拿一拿走人

我老板还生三个，结果我离职之后才从前同事那里知道她只要员工怀孕就会逼走人家，在当地名声很臭，我很久没住那里不知道她你们夸张。

我也觉得跟性别无关，不然换男性到职半年说要请八个月一年的育婴假难道主管就欣然同意??

真的很多女主管生小孩时有后援，所以无法理解和同理没后援的下属。说实在的，后援是运气比较好，不代表妳就比人高人一等

不过有些推文会不会让主管更讨厌录取女性员工呢?因为实在不知道你要录取的员工到底是怎么想的

我是觉得愿意给资遣费就好聚好散...说不定你生完母爱爆发愿意什么都自己带，就当拿一笔。不过刚到职应该也没多少资遣费。至于你说教东西的，确实考量学太多到时候产假没人，你也不希望产假的时候一直有人烦妳吧...考绩奖金的部分，真的就是回归现实面，很多妈妈都会经历过，生小孩而影响考绩，不关主管，确实请育婴假，公司方面就是对公司没贡献，看开点吧。撑到生，该拿的拿一拿小孩出生更容易请假，打预防针什么的，送托感冒，妳之后疫情规定应该比较松散了，以前还常常停课，一停就好几天，已经算比较幸运了。总之，已经黑掉了就请好请满吧跟性别无关啦，男生请育婴假也是会黑掉啊XD另外，请完育婴假八成薪后。领资遣费的时候，要跟公司拿非自愿离职单，可以领六个月六成薪水，育有一儿可以再加一成薪水(共七成薪)。所以也别太难过了。公司直接说要资遣也是好事(前提是妳想在家带小孩)

收集证据，举报劳工局

我说要备孕的时候，女性主管也是讲了一堆五四三的！后来怀孕中后期，已经提前请假并把事情都交代完才去产检，就是硬要在产检当下狂tag妳问事情，使得我每次去产检血压都偏高！！也是因为这样，生完没多久我就离职了！！

证据收集好，而且托婴刚开始会一直生病常常要请假

环境真的对孕妇好不友善：（

我自己也是想说请完育婴假如果公司要资遣我，也可以顺便领半年失业补助，跟这种主管，之后小孩生病她也不会体谅

男生请育婴假的难度绝对比女生难三十倍起跳

不要再说什产妇难请育婴假男女不平等了。男生更难请育婴假好吗。小孩生病不是妈妈一个人的责任！！！

我反而觉得要继续待，边找下一间，反正薪水照领，有新生儿要请领失业补助时间上很麻烦，反而要保住工作比较好况且不是工作内容不喜欢，没有理由不待，说不定表现出色反而可以干掉主管，有什么好怕的

为什么自己也是生过小孩的女人还要这样..

“大部分职业妈妈都是身上插满刀子把孩子生下来然后养大孩子”看到这句直接掉泪，想到自己的情况觉得非常难过

很多已婚已生的女强人主管最会为难孕妇和歧视妈妈了呀，她们小孩一出生就给24小时保母带，一怀孕搞安胎她只觉得妳毛很多影响部门绩效人力分配，开始处处为难，同为过来人想告诉妳，光孕期都这样等小孩出生回去上班以后处境会更艰难，小孩出生后太多不可控因素会更需要请假，可以请六个月育婴直接不回去了，回去妳会被弄得产后忧郁症的，等小孩大点重新找工作吧不是唱衰妳，而是我也走过这一段一怀孕就被为难，产后更加为难，妳自己要坚强且想好备案

已婚已生最爱刁难人 连小孩幼稚园突然发烧临时请假都要唉唉叫说妳家现在是没人了吗？

就…不用特别讨好她吧，她也不会因此喜欢妳，公事公办把自己该做的事做好就好，都已经不留停了还这样对妳表示她很难对妳改观了，就不用期待她会对你多和善了

拜托快逃

将来万一小孩生病请个假都可能被嘴