事情是这样
预计11月开始请产假两个月
明年一月回去上班
但会视小朋友情况再决定是否请育婴留停
之后会请娘家爸妈带
明年过年落在1/20
已询问过HR
若是当时（明年1月）
请育婴留停就不会发年终给我
因公司规定发放日必须期间在职
因此我可能预计11-12月请完产假回去上班
上完一月份领完年终后
再请二、三月的育婴留停
等于我一月只上三个星期
便开始育婴留停
虽然询问过其他前辈意见
他们认为这是个人权益
何况差一个月薪水差很多
但很怕同部门的同事心里会不太舒服
（因为同部门有些女同事心眼很小….
也有小朋友）
想请问版上有遇过类似情形或心得分享
谢谢～
作者: jane80289 (白仔) 2022-10-16 19:23:00
呃 年终也不是同事在发吧 何况妳多上班一个月对同事来说不是比较好？
作者:
chucky (haha)
2022-10-16 19:29:00能用的假请完，领到年终再请留停
作者:
barnetta (要沉心修潜)
2022-10-16 19:41:00你觉得好就好，只是感观问题而已。
作者:
uping (...)
2022-10-16 19:50:00我10月生产，产假+特休到年底，隔年4月开始育婴假
反正钱又不是她们发给妳的 会不爽的让她们不爽就好了干嘛跟自己的钱包过不去
我公司是育婴期间不发，但回去上班就补发给我了，妳要不要问问看公司
作者:
angele (yukino)
2022-10-16 20:36:00我公司育婴留职停薪期间会给该给的年终、绩效奖金（ 依在职比例），所以我会认为是公司不仁逼你不义XD。如果觉得复职三周就请不好意思，2月休假多天数短，不如请3、4月，绝对不要松口，请时表示家里规划发生突发状况，不得已只好自己请育婴带小孩。
作者:
c012177 (c012177)
2022-10-16 20:40:00我觉得没有两全奇美，为了年终只复职三周当然会被说话啊，总之不可能全拿就是了
作者:
daiting (_______)
2022-10-16 20:44:00观感很差+1，绝对知道是为了领年终的。不过也可以理解，你就绝口不提领完年终之后说因故只能育婴
为何育婴假只请两个月？有的公司为了找职代方便会希望至少三个月以上，可能要问清楚公司的规定，避免提出申请的时候被要求请更长或是被拒绝...请两个月也不是不行，只是大概工作就是同事分掉，所以妳也不用想会不会被讨厌，肯定会的啊，哈哈哈，就做自己吧育婴假至少要一周前提出，等于你回去上班，两周就要提了...如果公司规定的作业时间更长，搞不好产假就要申请了，不然可能会来不及，先问清楚申请的细节跟作业时间，如果你请完育婴假就不回去上班，可以坚持劳基法规定就好，但如果之后还是要回去工作，建议跟公司好好讲，不然日后因为孩子请假被刁难也是心很累
你想请就请啊 不过我是不会这样做就是了 让人观感很差
作者:
Ewhen (Ewhen)
2022-10-16 21:02:00当然要领，心眼小的人不会只因为年终的事情不舒服，一定超多让他不顺眼的啦
作者:
sophiapin (Sophiiiii)
2022-10-16 21:06:00我之前就是这样 跟你一样的情形喔
观感很差就让他们去啊，反正妳照规则走，像我年终是四个月怎样也要拿到。
我觉得啦～就产假结束回去，然后之后再说因故必须请育婴假，旁人的闲言闲语就当听不见，依规矩做事拿在手里的才真实
我们年终是照比例的，回去一天 就算一天，可能要查清楚
作者:
sicro (Leila)
2022-10-16 21:58:00感情好的就没差吧，如果是我同事我也会叫她回来三周领完年终再去休假，只是会觉得公司何必这样规定。感情不好的就真的会觉得喔这个人很会XDDD 但总之如果会在意，就不要跟钱过不去，别人要讲什么就当没听到吧
作者:
svulvul (咕咕咕)
2022-10-16 22:08:00我之前也是11月生开始请产假，1月复职领年终，2月有春节再把特休请一请，等于2月没上几天班就能领一个月薪水耶，3月再开始育婴假很完美
我们公司是虽然你现在领到年终，但你请育婴的那两、三个月，会算到下一个年度，所以所有奖金还是会被依比例计算，若很在意奖金，建议所有奖金计算制度要先问好
看你的产业和工作环境和你个人工作能力阿，回去实打实做三个礼拜工作跟混三周等拿钱，或是被搞之后有多少底气，每个人都不一样，哪可能一概而论
作者: autumnpig (脆小子) 2022-10-16 23:18:00
这是你的权益 为何要在意同事看法
作者:
c1inique (c1inique)
2022-10-16 23:38:00就算摆明这样做是想拿年终也是你的权益，每个办公室文化都不一样，有时候都是看老板罩不罩
作者: yychen123 (ㄚㄚ) 2022-10-16 23:47:00
十月中开始请产假，要用特休休到领年终再请育婴+1 ，这本来就是自己的权益
看你职场文化啊，我同事是已经确定会留停也是卡年底，我们还一起帮他算要怎么请才划算
作者:
bueaty (幸福之神降临)
2022-10-17 04:10:00我会考量观感，想法同A大
如果特休还够，产假接着请特休到领年终，另外可以问问公司规定，我公司是年终跟绩效奖金会在隔年发放时补发
我也是11月请产假 之后用特休 2月才开始请育婴假
我也是最近开始请产假，但就连着育婴留停一起请半年，比较干脆～
其实直接请特休到二月接育婴假跟复职三个礼拜领年终还是有差 就像apple大说的 那三个礼拜你是要混三周还是实打实三周? 老实说才三周也不可能把原本工作再交还给你 等你开始育婴才又把工作接回来 可能就端看跟同事主管交情如何吧
作者:
mimieye (绝不轻放)
2022-10-17 08:55:00我也是为了年终 12月产假完 上了2个月的班 撑到3月才请育婴假 提早好好跟主管说吧话说当了妈后 只有头皮越来越硬 管不了什么观感了 以后还有得麻烦的啊
作者:
lzlz (谁来剁我手指一下)
2022-10-18 06:15:00我是10/5产假最后一天 接着请育婴假一年 年终不拿了 因为已经三宝妈但我脸皮很薄 如果10月到1月回去 客户跟同事会一直问为什么要这样请假 我怕尴尬
作者: yychen123 (ㄚㄚ) 2022-10-18 17:33:00
不过你的情况加上特休应该够到过年吧～另外如果同事小心眼那么怎样都会有人说闲话，还是自己权益重要
作者: Aileen9904 (Aileen) 2022-10-18 23:25:00
多少都会讲话，毕竟请了也是攸关同事工作量，年终也不过同事手，觉得还是想好对自己有利就好