很多没提到 想请问
1. 18金钗怎处理
2. 后续追究都可以? 毕竟都没写 针对几个常上台上电视的给予打压惩罚
3. 公司会对工会提告 这边的工会 到底是不是指长荣内部空服员 还是桃产总
4. 所以罢工的人今年都少拿钱 没罢工的可以搭顺风车
不知道好多没讲清楚
有人知道内幕吗?
谢谢

就调查小组去调查

等法院判决吧！

别在18金钗了，他们也是工会的人球~~只是运气不好，报到时间点模糊所以大家放过他们吧

放不放过都无差别，到现在还相信公会，是个人问题了

工会有律师，提告了也无所谓吧

18金钗是工会有下指令，应该上法院厘清模糊地带罢工也没差那两班，急什么

长荣一定是告工会啊，都说不会惩处内部员工了

工会会去告 0508是不当劳动条件但长荣如果输了 全公司 不要发机票跟年终也是有可能 哈哈

可是华航之前也是用不当劳动条件去告，好像是败诉华航工会

得看合约怎么写，判定是福利就可以不一样但是如果是判定是薪水的一部分，那就不一样了。比方说很多科技公司是发14个月，那么多的那两个月即使罢工也不能拿掉所以的确不好说

独立调查小组啊 3人工会代表仅一人 长荣一人 另外一人怎组成大家心知肚明 18人掰

虽说聘雇合约 应该连写都没写 公司章程也是依公司营运状况发放 但劳裁..可能很多偏劳方的人 嘿嘿

长荣有没年终的时候喔..

l大讲的没错 所以2008很多公司把保障14个月 从合约上拿掉了 嘿嘿

劳裁……很多偏劳方？？

合约上拿掉 但还是基本14个月 保留弹性

昨天工会也说了希望年终一样，是希望喔

劳裁委员会在劳动部底上，不算司法部所以的确有机会偏劳方打错~底下

劳裁救济命令不太会命给付具体年终跟调薪被认定不当劳裁就付罢工的1元年终、调薪1元还有劳裁会，不是有机会偏工会，是超偏

请问如果差异化 会不会有不当劳动行为的问题 例如 罢工人领1元其他人领10万

不当劳动行为就缴罚锾啊，然后呢？

调薪不能同工不同酬吧，年终跟奖金可以搞一下

劳裁救济命令难不成命给付多少年终？

调薪应该也可以按照”绩效”聘雇合约应该没有保证每年调多少钱

不能命给付喔，但可以一直罚一直罚

调薪可以依绩效调整啊

愈罚愈多这样，不过长荣没差吧，拿股东的钱去赔而已

{在只是将战场从公众视线内下架而已

Da大~~你说的有可能是不当劳动行为，但长荣应该没那么笨

还不简单，18告公会啊

如果真的有惩处，告工会那惩处也不会消失。但长荣应该不会裁掉，裁掉会让工会捡到枪

照规定走啊 长荣法务也不是养好看的 这18个在罢工时间外动作 可以简单化来看 当做没有罢工这事件 有一群人预谋在飞机起飞前 集体翘班 该如何处置就如何处置这样不难理解吧 把她们开除都合情合理

长荣说过，会比照华航，走完法律的程序(翻译过来，就是一定会吉)。今天礼拜天法院没开门，明天就知道了。打过无数场商务官司的长荣法务，可不是吃素的

时候到就知道了，不用急着猜测

调薪依绩效就好了啊，所以你懂得还真的以为玩得过资方啊，手脚动一动，你钱不可能变多

前几篇有人问一样问题了，冲文章数？

学姐都不愿意放过中途跳车的学妹了！