我是支持劳工董事。
劳工董事怎么执行，公司派工会持续购买长荣股票，这样就合理。（福委金提拨）
我认为要达到劳工董事的配套是这样，劳工董事推派可由工会遴选投票。
现在是资方太夸张，如果要真的做到，实务上很多办法达成合理合法。
另外外站津贴计算方式我认为150如何计算可以比照华航计算方式并进行协调。不就结束
了吗？
请问是资方太死脑筋，故意让谈判破局，在重整公司
还是劳工太笨？

是你想太天真

要做到当然都可以 只不过合理论述在哪干嘛只要150 钱不嫌多啊 直接要1500不是更好

外站津贴比照华航,那年终要不要也比照华航?

你叫工会股票买到一定再来谈啦 讲一堆屁

自己去看劳董跟独董差别吧 大部分都是独董制度

相同性质的公司都要同工同酬?联电跟台积电也同工同酬吗？

日支费计算方式如果完全比照华航(包含外站住一晚就回来)其实可以倒省好几个亿，只是这话讲出来又会变成煽动华航空服员罢工的柴火，所以资方没打这张牌。

我说全世界大都是独董制 劳董很少 原因可以自己看

长荣答应是不是明年换华航继续罢工年终没有四个月股东要提名你工会进董事会 你是股东你会要？

公司太夸张? 原来工会提的意见公司都要买单?

不是董事会结构啦 拜托几类

福委会出钱? 然后只能工会提名? 你认为工会=福委会?

独董制度是金管会要求 学美国的

工会里面的成员有几成是公司? 另外是全公司几成?

加班费标准是劳基法规定的,但外站津贴是加班费吗?

支持原po开一家航空公司,然后按照你的理念来执行,打脸长荣

要劳董可能要修法 这也是工会放弃劳董诉求原因

并答应工会所提的环环相扣的需求,空服就不需要罢工

至于外站费用 你怎不去问工会为何不肯接受飞安奖金

一年空服外站津贴大概20～30万 可能更高

Lufthansa 的董事会(Executive Board)并没有劳工代表有劳工代表的是 Supervisory Board (监察会/同台湾监察人)

日支费就是不用缴税 当然要越多越好

你跟朋友花大钱开一间招待所，结果黑道看到生意好眼红说要插干股，以后经营要我同意，不然要让你生意做不下去，你会跟黑道说好棒棒欢迎你来插吗？

比照华航日支费 干嘛不比照远东

劳工开的就要照单全收？

所以行业比照同一行业最高标准就好啦所以=所有

长荣就是不要啊，宁愿亏钱也是要修理工会！

笑死，那所有行业不就统一薪水就好了？

日支费计算方式要不要一致？长荣至少有举例，工会这边？

第一次看到协商只有全有或全无的

同工不同酬这样用的?

你叫工会买到一席董事阿 上市公司董事这么珍贵不想花钱就要一席喔？

这论述 真的笑笑就好 自助餐吃到饱

就跟你说日支费是杂膳费用 没有不够花为什么要多给 叫你列举那个外站不够也不列举 只会说公司有得奖 所以公司得奖了你就要餐餐米其林？真的是黑人问号真的要加薪请诉求本薪好吗

日支费是差旅费性质 所以是怎么算出现行不够的？工会又讲不出个所以然 想加薪就直接说很难吗？

可怜

逻辑

哈哈 真的自助餐吃到饱...

150太少 200比较合理

逻辑逻辑逻辑

不然日支费改 150 实报实销好了 XD

你打这篇可以要到公主的赖吗？不能就赶快下去啦

笑死人 你自己开个公司 然后员工说要介入你经营插干股你会同意吗？公司法稍微看一下再发文吧

。。

还好你家没开公司 免费让员工当董事参与决策 马上就倒

.....来闹的吗

张家自己董事分好了吗？有空间送劳董喔？

别闹了 而且还扯同工不同酬 真的可怜

既然你认同同工不同酬，那为什么非得华航和长荣一样？那就算要一样150,那计算方式也也一起改一样啊！