[经济日报] [2019/5/4]
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国际通商法律事务所律师许修豪分析，长荣航空的“三不措施”，是为了因应罢工预见的
损失，因此公告财务撙节的措施，并非针对罢工的阻挠，因此没有违法；至于“罢工将取
消海外医疗保险”，则可视为留职停薪的概念，在没有提供劳务的状况下，暂止因劳务付
出所获得的回馈。
许修豪认为，以公司的角度，罢工对雇主造成的损害相当明确，针对罢工对营运的冲击，
考量其所造成财务上的损失，而不发年终其实合情合理。
而取消海外医疗保险赔偿，许修豪表示，假如员工在罢工时间没有提供劳务，其实是一种
“留职停薪”的概念，虽然雇佣关系仍然存在，但没有薪水，包含相关福利也一并暂停给
付。
许修豪说，当时长荣提供海外保险是因员工有提供职务，而给予的福利，既然罢工没有提
供劳务时，公司因此不给予也并非不合理。