https://udn.com/news/story/7238/3809412
空服员参与罢工将暂停雇佣关系？ 长荣回应了
2019-05-13 10:36联合报 记者曹悦华╱即时报导
桃园市空服员职业工会今启动罢工投票，由长荣分会率先投票，继上周长荣祭出不发年终
奖金等三措施因应罢工，在一份QA中表示参与罢工组员公司将暂停雇佣关系，被工会质疑
是在恐吓会员。对此长荣表示，绝对没有恐吓。
据了解，该则公告内容采问答方式，有许多页，而有页问题为“罢工期间，在外站生病／
受伤就医之费用是否可申请海外医疗保险理赔？”，回答则是“参加罢工组员与公司暂停
雇用关系，参与罢工期间，则不享有公司提供之任何保险及理赔服务”。
对此，长荣表示绝对没有恐吓，详细状况厘清后会有进一步说明。
工会副秘书长周圣凯说，这个问答其实有很多页，针对停止雇佣这部分是在故意恐吓、误
导空服员，不应该用这种手法，因为按照法律规定，罢工期间是可以合法不用上班的。

不要怕嘛

未履行雇佣契约本来公司就有权暂停雇佣关系，这些网美空服没脑到连这个都不知道？

呦 长荣硬起来 空服员怎么办

兼营违法逃税带货进来卖的网拍断货怎办？

真心好奇网军哪里可以买的到，这出戏越看越觉得很好笑～

只是尽到告知你的义务而已，也没说你不上班不合法。

不是都会等从外站回来才罢工吗？

看这边的回文就知道很多人对劳工相关权益及法规不太了解

华航提停止雇用关系就碰壁，长荣走华航的策略？长荣法务都没在看华航机师案子？

华航那个case跟长荣不太一样 华航那个有违反协议罢工的嫌疑 工会也知道 才会吵着要华航不能

故意给你告啊 告赢都拖几年了

雇用关系，有暂停的喔？只有有与没有，除非双方合议

合法罢工需要付薪水吗???

不需要付薪水

we were on a break

刚刚漏打一个事后算帐

都罢工了 妳还要用公司保险？ 没执勤受伤算公司？

罢工时 前去罢工场所路上出车祸 这种劳保会给付吗

一堆不懂法条的在那边喊烧

去罢工集合点路上受伤算工伤吧..罢工也是劳动行为呀

yoshilin XD

留职停薪有可能算暂停雇佣..罢工不算吧..没有雇佣关系罢什么工

上述劳动场所之定义，系指于劳动契约存续 中，由雇主所提示，使劳工履行契约提供劳务之场所。 ［雇主所提示］罢工哪来的雇主所提示？

有没有真正了解法律的人可以回答，合法罢工除了没有薪水，剩下来的公司福利或是保险，是否可以继续拥有？我是真的不懂才问的，不想被新闻带风向

依劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则第 4 条规定：“被保险人上、下班，于适当时间，从日常居、住处所往返就业场所之应经途中发生事故而致之伤害，视为职业伤害。”阿你就罢工 哪来的职业灾害？

罢工是劳动行为..劳保局拿第11条就可以直接赔了劳保局才不会那么傻去帮资方搞劳工淌这种浑水

不要怕嘛 加油

连法规都搞不清楚就想罢工。还是回去端盘子违法带货逃税网拍好了

罢工期间 劳工没有工资也没有福利 但雇佣关系仍然存续

感谢楼上回答

劳保是权利..不是福利..该厘清的是罢工期间劳保费谁出

楼上 罢工期间的劳健保费还是要由雇主缴纳 雇主不可以自行退保

当初南山人寿业务员在争的也是没有领薪水但有雇佣关系

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既然雇主有缴劳保费..在罢工过程中受伤劳保局应该会给付这新闻说的应该是团体商业保险..而不是劳工保险

下班途中车祸 当然理赔 但如果去私人聚餐后回家 这是不会理赔 再来罢工已经停止执勤 妳要去参加罢工静坐或伸援活动 属于私人事务 不会理赔吧 感觉工会又要保险吃到饱 请指教

在台湾上下班受伤是算工伤的

硬起来啊第一次站资方那边，真的看不下去

罢工是劳动行为..是劳基法规范的行为..不是私人活动劳保=/=公司保的商业团体保险..不能混为一谈

我不太喜欢这次罢工的长荣嘴脸啦但很多事情法条规定是怎样就怎样 不是自己感觉怎样那干脆就大家觉得怎样不用设法律就好了

劳保叫"给付"..商业保险才叫"理赔"

要是在外站罢工，住宿这部分算谁的，或者是组员想回台湾以及签证部分怎么处理啊！？

长荣这次处理方法根本抄华航的没新把戏死定了

不爽不要干 台女

查了一下 非上下班期间 或 上下班期间行经非上下班路线 不算职灾 法院通常是回斟酌 罢工受伤要算公司的？ 为什么不是算工会的

回楼上，罢工是劳动三法规定的‘劳动’行为，所以工伤还是算公司的，公司无法躲开，除非有人去修法律

就是有人想要把罢工的一切损失叫工会承担还在假装自己不奴

不用带风向了 只是海外医疗保险停止

说这里是从业人员版还不如说是航空公司公关版

原来我在公关公司上班

Yamada 好怪喔......是工的哥吗？

每次讲到罢工就有人会帮航空公司说话 到底是领多少啊奇怪捏 看国外罢工就说先进 台湾罢工就说贪财的puma

之前SAS跟德国罢工的时候都看不到某些帐号出来嘴人家

国外有反对预告期吗 绑架旅客还要旅客支持 不知道说这种话的人在想什么

所以长荣非空服员的员工都是公关部的。其实若是空服员工会自组工司派遣给航空公司也不错呀！现在公司内部各部门都有派遣人员，空服员也可以考虑用派遣的

罢工还要福利？恶心嘴脸

劳动事件法施行之后，资方想利用诉讼期间拖延劳方的手段，恐怕只会让自己损失更惨重，我倒是等著看长荣怎么对付员工，然后被告上法院成为案例

搞不好工会还会被受害者提告

工会比航空公司有钱啊？ 工会可以得到什么？

支持无限期罢工

应该说只有航空工会相关文章，特定帐号才会出现

我就是啊 看不惯左胶一副劳权至上 不挺都该死的态度 讲争取权益但又要牺牲旅客权益 劳劳相挺却又开除总统专机空服会员资格

自以为高端 嘻嘻

劳动行为又不是劳保法源里面的职业灾害 是要赔啥？劳动场所 工作场所 作业场所 请问罢工时符合那一个？

这板就这样啊 外国罢工支持 国内罢工帮倒忙

其实我还挺好奇答案的 这有没有正解啊?

雇佣关系只有 有约和解约没有暂时 至于保险就有点模糊

法律说不能因罢工做差别待遇所以取消团保是不是差别待遇呢？

长荣都解释是保险没有 暂时停止雇佣关系是说法不好都罢工了取消福利正常吧 机师罢工也是停止优惠票

脑袋有洞的端盘子不爽上班还想领钱？以为是华航吗

总之就是不准取消啦。也不能不发年终

刚认真想了下 正常上班时要申请给付都要有符合规范像是前面举的通勤路上 工作场合之类怎么可能罢工时的劳保给付就不需要这些了..

其实上下班途中事故也是要认定 会排除酒驾或上下班路线不合理可能也不会认定职灾罢工等于非上班期间 这期间受伤算职灾吗？没查到相关认定 但长荣讲的是海外保险 不是劳保

参加罢工抗议受伤算工伤吧，私人行程不算

我翻了一下劳保局的解释 工会干部因为属于兼职执行工会活动时才算 所以工会成员 嗯...要有接受命令执行前往执行 或是命令结束后回家的途中才有算职灾但是执行工会命令 因为工会不算雇主 因为没有合约 所以就嗯... 实际上如果工会算雇主 那请问工会的职安负责人是谁？实际上如果执行罢工算职灾 那工会应该第一个被劳检

楼上先分清楚工会成员和工会职员

你把我的推文从头看完ok 你会觉得我会不知道工会职员算吗 现在讲的是工会会员的部分一般不具工会干部身分的员工罢工期间受伤到底有没有算职灾呢 如果不算 那为什么长荣自己保的商业保险会给付呢？

那工会会员执行罢工为什么会算职灾?然后工会被劳检?

因为如果工会如果算雇主 接受劳检不是天经地义吗

罢工这个行为不是职灾啊..

如果罢工算职灾 这是前提 ok

你要先证明这条会成立 不然就是假议题 单纯罢工怎会是职灾

罢工期间受伤 重点是受伤假设罢工期间职灾不成立 那长荣买的商业保险不赔 合理假设职灾成立 那请问谁是雇主？ 如果不是长荣那只有工会如果工会是雇主 接受劳检不是很合理吗

那就跟执行公务受伤一样啊..至于罢工行为算不算劳动行为要

请你搞清楚为什么上下班车祸算职灾再来讲吧

你还希望我讲什么? 就更执行公务受伤一样啊...

劳动场所 工作场所 作业场所 请问罢工时符合那一个？讲半天你还是不懂嘛 呵呵

都可能啊...命题又不清楚

执行雇主命令的情况下 合理的上班 工作 移动 工作 下班劳工所在的地方就叫劳动场所 请问一下 罢工的时候是有执行雇主的命令泥？

所以我刚刚讲了要请教法律专家罢工行为算不算劳动行为啊

给付的重点就不是什么劳动行为 而是劳动场所 所以我才说你搞不懂

那你讲的罢工劳动场所是指哪里?

罢工状态下就没有劳动场所啊 因为你没履行合约义务 这不是很合理吗？你有劳动行为 但是不符合劳动场所的定义 就这样你不听雇主的指令 为什么雇主要替你的行为负责 这不是很合理吗 请见妈妈嘴争议

如果能定义合理的罢工场所 套用现行规则应该有机会像是工会公告的罢工抗议地点及时间另外如果罢工时有因为发生推挤的行为而受伤 这种会算吗?

上班时被打受伤算 但是还是卡在那句没有雇主所提示

长荣真的很努力带风向，可惜带风向失败