自103年到105年5月底，中华航空共违反劳动基准法45件，罚锾金额共996万元，是交通部
所属事业单位中，违反件数最多、开罚金额最高者。
立院交委会15日要求交通部针对“交通部所属事业劳工权益之保障报告”，其中最近劳资
争议频频的中华航空更是讨论焦点。劳动部报告指出，自103年到105年5月底，中华航空
共违反劳动基准法45件，罚锾金额共996万元，是交通部所属事业单位中，违反件数最多
、开罚金额最高者。
交通部报告指出，近期桃园市空服员职业工会及修护工厂人员所提诉求，该华航均秉持最
大善意持续沟通，其中空服员职业工会部分，华航已研拟各项可行方案进行协调，包括提
升零用金与保证休假天数，维持员工交通接驳及增加加班费等措施，目前仍积极与工会协
商；修护工厂部分，华航也明确说明员工可依意愿报考转任新公司或留任原单位服务，不
会进行裁员影响员工权益，并增加地勤津贴每月5000元，持续与修护工厂员工沟通。
劳动部报告指出，交通部所属事业单位包括中华航空公司、中华邮政公司、台湾港务公司
、桃园国际机场公司、中华电信公司及台湾高速铁路公司等，经劳动检查涉及违反劳动基
准法及职业安全卫生法者，依劳动检查机关及各地方劳动主管机关依法通知改善外，并依
相关规定办理，自103年到105年5月底，违法情形共98件，经主管机关以罚锾金额计1218
万元。
其中，华航违反劳动基准法45件，职业安全法0件，罚锾金额996元，是交通部所属事业单
位中，违反件数最多、裁罚金额最高者。其次为，中华邮政公司，劳动部调查指出，中华
邮政公司在此期间违法劳基法26件、职安法2件，罚锾112万元；台湾高铁公司违反劳基法
16件，职安法0件，罚锾67万元；中华电信违法劳基法1件，职安法5件，罚锾32万元；桃
园机场公司违反劳基法1件、职安法2件，罚锾11万元；台湾港务公司则并未有违劳基法与
职安法。
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