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玉山青年学者的申请资格是“拿到最终学历后的十年内”都符合，对此，大学教师说，等
了五到十年，年轻学者都“阵亡”了，问题在大学没有职缺，应该聘用新老师，才会吸引
年轻新血来大学任教，新聘教师应优先于帮在职教授加薪。
“台湾学界快完蛋了，因为年轻学者进不来，钱全都被老人分光了”，辅仁大学社会系教
授戴伯芬表示，玉山计画愿意保障年轻学者固然很好，但教育部还是“拔尖”思维，最重
要的问题是，很多流浪博士，虽然很有力量，但根本没有资格上擂台去打。
戴伯芬指出，五年后，台湾高教人才会马上断层；少子化、高教人力缩编，对在技职学校
服务的年轻、本土博士冲击最大，根据调查推估，到2023年时，45岁以下年轻教员占全体
教员比重将降到10.9%，呈现学术人口超高龄化的人才断层。
玉山计画强调揽才跟留才，但更重要的是“育才”。戴伯芬说，现在年轻人都进不了学校
教书，连台大都招不到博士生，她认为，应先把机会给有潜力但没位子的人，再帮已经有
位子的人加薪，不然只会“加”出为了抢玉山学者，拚命写论文而过劳死的老师。