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年金改革方案，让大学校长圈超级闷，今年以来想从国外延揽人才，谈到待遇及退抚金等
条件，校长们就语塞；近年新聘的年轻教授问“谈好的待遇条件，为什么说变就变，未来
还会再变吗？”也让大学校长无言以对。
中央大学校长周景扬说，年改方案没有顾及国外抢人才及高教竞争力，恐冲击到国家竞争
力。他在1994年回台任教时，最初几年不敢看薪水单，因为比之前在美国的待遇差一大截
，但当时的归国学人看好台湾发展欣欣向荣、国家有愿景；但眼前的社会氛围很沈闷，国
人普遍对经济前景悲观。过去20多年来，大学教授薪资只调涨3次，薪资不如国外大学，
退休金又缩水，想从国外延缆优秀年轻学者，没有人要来。
周景扬忧心的是，未来5年到10年将出现教授退休潮，以中大工学院和文学院为例，5年内
将有1/3教授退休，10年内会退掉2/3，优秀师资又进不来，问题很严重。他认为，现前社
会对年改方案的讨论流于“民粹”，对高等教育、国家竞争力是很大伤害。
交大校长张懋中表示，台湾因为有退休金制度和政府长期投资研究基础设施这两大优势，
过去还能吸引人才愿意回来，但如果退休金以后有相当程度的削减，恐造成国家募不到“
研究新兵”，这是一件很严重的事。
张懋中表示，他两周前到香港城市大学演讲，他提到世界各国都在争取人才，香港跟台湾
同样等级的教授，薪水差别是3倍左右时，台下有位教授举手发言说，过去他是交大教授
，现在是香港城市大学教授，“如今两地的教授薪水，已有4倍差距。”
张懋中说，为争取好的人才回台，交大正努力向校友募款，他更亲自到硅谷拜访校友，目
标募集40名青年讲座教授的薪水，把薪水增到12万，但长期仍难以为继，因为募款金额只
够5年时间，“5年后该怎么办？”
台大电机系教授吴瑞北说，香港跟新加坡的教授薪水是台湾的3至4倍，但是因为香港跟新
加坡没有台湾的月退俸，加上国立大学学生的素质还不错，现在台湾还有一些优势，但一
旦年金制度一改，“恐怕愈来愈多老师都要准备出走了。”