https://udn.com/news/story/7314/2520545
台大教授与交大、政大、中央3位顶大校长联名投书：年改不利大学留才揽才。年改不应
只是“减法思维”，且不应废“祖父条款”，提年改新思维，可依据工程学中的动态系统
控制的方法，利用“增加活水”和“增加动机”来解决，仿健保点数计算方式。
投书内容指出，人工智能、物联网、AR/VR、机器人等新科技时已经来临，此波数位革命
来得又急又猛，所有产业均须求新求变，才能因应此一经济典范的转移。面对此一空前大
变局，台湾必须即时整合软硬件工业，建立智能产业模式，急需网罗全球优秀人才。
投书内容提到，人才培养不易，以在美国攻读博士而言，一年学杂费7至8万美金，4年投
入成本即近新台币千万，因此各国政府为争取人才均不余遗力，纷纷提出最优渥的待遇与
措施。大学教授有全球的移动力，是各国积极争取的人才。
投书指出，受累于长期经济成长趋缓，政府不得已大力推动公教年金改革。但政府施政一
旦破坏了信赖保护原则及其相对应之祖父条款 (Grandfather Clause)，人才延揽就将失
去凭恃，可能未见其利，反先蒙其害。目前多校各系所博士生报名人数纷纷探底，优秀师
资招聘也明显愈加严峻。
年改思维 仿健保点数计算
高等教育如不能聘留优秀学人，台湾在竞争激烈的未来难以乐观。投书内容提到，为解决
年金问题，目前方案简单说就是多缴、少领、晚退，实质上是改变支出的斜率，但此法只
能延缓破产年限(据估计可延13年)。但若看成工程学中的动态系统控制问题，年金可采机
动渐近调整方式，量入为出，逐年检讨调整，使收支渐近达成平衡。
换言之，类似卫福部的作法，退休金改为以点数计，过去1点对应1元，未来1点为多少，
可视收支情形，成立费率审议委员会，以机动渐近方式调整，达成永续经营，且不废祖父
条款。此方式也容许加法思惟，能刺激公教人员，以更创新作法，齐力提升全国经济发展
，并产生正回授的效果。