推 shyfox: 嗯...你这种言论跟资方老板很像03/31 00:12
→ shyfox: 22k太高，老板还能请最低薪资的员工，更低还有逃逸外劳03/31 00:13
※ 引述《kuohungting (肖查BO)》之铭言：
:如果fox大的概念是指：
:“我认为家长是资方老板，
:员工不应该检讨老板开的薪资，
:反正家长还能找到其他替代的员工”
:那我不同意这种论点！
:至于逃逸外劳？这就扯远了
:倒想反问fox大
:会觉得自己是被学生家长请来的员工吗?
:我认为家教老师本身就是老板
:家教和家长的关系反而更像老板&客户
:（老板这方是绝对有自主权
:来决定自己是否要接下这case）
:而非雇方和老板间的劳资关系
我觉得这个说法很有趣，因为在这件事的认知上，
家长的确是认为:
"他随便都能找的到替代的老师"
(以现在的市场情况，还真的是这样。)
然后从业久的老师会说
"我就是老板，老板有自己的自主权"
并且散发出家长不选择我就是家长自己损失的气势。
回到这个万年老生常谈标题，
我会建议去做市场比较，
高薪的市场不见得比较会教(但大多数会在某个水准以上)，
低薪的市场也有他的原因。
当评估过后认为自己没办法在这行业拿到不错的薪水，
正常情况应该是赶快找其他出路。
台湾的市场除了特定行业，都会面临一个状况，
就是能选择的人越多，那行业的薪水越少，
能当家教补教老师的人数没有变少，但少子化学生少一半(30万=>18万)
那薪水就是少一半。
所以你会发现人力银行给的国中350高中500订在那边，
还是很多家长砍价砍的得不亦乐乎，
然后发现怎么补教相关讨论的老师都说不屑去接那种case。
这很合理，因为即使这环境，
人家还是接的到高价case ( ￣ c￣)y▂ξ
有八百一千的case谁要接两三百的?
就算接不到八百一千，做的久了也要说自己前面高薪的case，
家长听到也会觉得这个老师好像比其他老师威，
最后谈定七百家长认为赚到一百，你从低薪老师晋升普通老师，
虽然离教Sat&AP&私校课程的老师还是有系队to铃木一朗的距离，
至少你已经打的到球了。
补教市场就是一个基础学科的市场，
基础学科的特性是，只要你想教，你就能教，程度差别而已。
学历低的说台大的未必会教，
学历高的拿学历来行销，
教的久的说自己教的经验长，
补习班拼&买榜单，
单纯教兴趣的，
或者什么都没有专搞行销的。
所以身为新手家教，你现在知道自己可以走的方向是那一种吗?
不要怕跟人拼价，没拼就会得到的东西只有年龄跟肥肚子而已。